Kako lahko informacijski intervju poveča vašo kariero

Informacijski intervju je spretno uporabljen in je eden najbolj dragocenih virov informacij o delu. Medtem ko lahko pogovor pokriva nekatere iste informacije o zemljiščih na spletni strani podjetja, predstavlja priložnosti za prilagodljiv pogled na delovno področje, ki ga drugi viri ne morejo primerjati.

Kaj je informativni intervju?

Ta vrsta razgovora poteka za zbiranje informacij o službi, poklicnem področju, industriji ali podjetju. To ni razgovor za zaposlitev. Namesto tega je to priložnost za pogovor z osebo, ki dela na področju, o katerem bi radi izvedeli več.

S pomočjo informativnega intervjuja lahko spoznate določeno vrsto zaposlitve, poklicno pot osebe ali podrobnosti o industriji ali podjetju. Skozi pogovor lahko (upajmo) odkrijete, kakšna je oseba, kakšna je njena naloga, kaj počnejo, kakšne odgovornosti imajo in kako je to delo v njihovem podjetju.

Kako najti ljudi, s katerimi lahko govorimo

Omrežje vam lahko pomaga. Lahko se obrnete na prijatelje, družino in znance, da ugotovite, ali poznajo koga v industriji, ki vas zanima raziskovanje, in vzpostavite povezavo. Če obstaja specifično podjetje, na katerem bi radi delali, razmislite o tem, da bi nekoga prek naročnika LinkedIn naročili na informativni razgovor. Prav tako lahko nadaljujete z osebami, ki ste jih srečali med dogodki povezovanja v mrežo ali zaposlitvenimi sejmi.

Tukaj je več informacij o tem, kako uporabljati omrežje pri iskanju zaposlitve.

Koristi informacijskih intervjujev

Informativni intervju sporoča prve izkušnje in vtise nekoga v poklicu in ga usmerjajo vaša vprašanja.

Razgovor brez stresa

Informacijski razgovor je manj stresen tako za vas kot za delodajalca kot za tipičen intervju za zaposlitev. Vi ste tisti, ki nadzorujete. O vsakodnevni razpravi se lahko pogovorite in jo povežete z lastnimi interesi in občutki. Poleg prednosti pridobivanja dragocenih informacij o poklicni poti informativni intervju ponuja priložnost za izgradnjo samozavesti in izboljšanje vaše sposobnosti za opravljanje razgovora za zaposlitev.

Notranje informacije

Ker se ta pogovor ne osredotoča na delo, je lahko nekoliko bolj odkrit. Sprejemanje vprašanj o temah, ki so tipično tabu v prvem formalnem intervjuju (kot so plače, ugodnosti in ure), je sprejemljivo. Morda boste ugotovili, da bo oseba, s katero govorite, delila težke vidike industrije, pa tudi pozitivne. Dobite lahko tudi nasvete in nasvete, ki vam bodo pomagali okrepiti vašo prijavo. Na primer, če oseba, s katero govorite, še vedno uporablja določeno buzzword, jo lahko vključite v spremno pismo.

Gradimo odnose

Velik del uspešnega iskanja zaposlitve je kdo veš. Vaše povezave morda vedo o opravilih, ki še niso objavljena, ali o dragocenih predstavitvah. S tem informativnim razgovorom razširjate svoje omrežje.

Kako voditi informativni intervju

Vsak razgovor morate obravnavati kot poslovno sestanek in se ravnati profesionalno.

Če ste vnaprej jasno izrazili namen vašega intervjuja, boste po vsej verjetnosti našli stik z zainteresirano in koristno osebo.

Ne pozabite, da je čas za imenovanje in se pojavijo takoj za intervju. Niti ne smete biti preveč nehajno oblečeni niti oblečeni. Redna poslovna obleka je primerna. Prepričajte se, da poznate ime osebe, s katero se srečujete, pravilno izgovorjavo njegovega imena in naslov njegovega / njenega položaja. Naredite nekaj raziskav o osebi in njihovem podjetju.

Pridi z vprašanji in bodi pripravljen voditi pogovor. Bodite prepričani, da ste pozorni na čas osebe. Cilj pogovora je, da pogovor ostane kratek (približno 15 do 30 minut), razen če ste se prej dogovorili za drugačen časovni okvir. In ne pozabite: vaš kontakt vam lahko postavi tudi vprašanja. Pripravite se z dvigalom.

Vprašanja za intervju z informacijami

Ker v informativnem intervjuju lahko postavite toliko vprašanj, se posamezniki med sestankom včasih zapišejo. Omejena količina beleženja je upravičena pod pogojem, da je vaš stik prijeten in da ne prekinja komunikacije med vami.

Med razgovorom poskušajte zastaviti vprašanja, ki presegajo tisto, kar bi lahko izvedeli s hitrim spletnim iskanjem. Osebo lahko vprašate o svojem potovanju do tega položaja, o opisu njihovih vsakodnevnih odgovornosti in za nasvete, ki bi vam jih ponudili kot nekoga, ki se zanima za delo na tem področju.

Po razgovoru na kratko opišite teme, ki ste jih obravnavali, in informacije, ki ste jih odkrili. To bo zahtevalo le nekaj minut in bo zagotovilo, da se boste spomnili pomembnih točk, o katerih smo razpravljali. Kasneje, ko delate iz vašega osnutka, lahko sestavite podrobnejše poročilo o intervjuju.

Poklicna vprašanja, ki jih je treba vprašati

1. Kakšen je naslov osebe, s katero se pogovarjate?
2. Kateri drugi naslovi se pogosto uporabljajo za to mesto?
3. Kakšne so dolžnosti v običajnem dnevu, tednu, mesecu, letu? Ali ima ona ali on rutino? Koliko sort je na vsakodnevni osnovi? Ko oseba opisuje svoje dolžnosti, vprašajte, katere veščine so potrebne.
4. Kateri izobraževalni program se priporoča kot priprava? Poizvedeti o razlikovanju med želenimi tečaji in tistimi, ki so nujno potrebni.
5. Katere vrste tečajev so najbolj dragoceni, da bi pridobili veščine, potrebne za uspeh v tem poklicu? Poizvedeti o razlikovanju med želenimi tečaji in tistimi, ki so nujno potrebni.

1. Kakšno stopnjo ali potrdilo želijo delodajalci?
2. Kakšno delo / delovne izkušnje bi delodajalci iskali pri kandidatu za zaposlitev in kako oseba pridobi to izkušnjo?
3. Ali se priporočajo kakšne so-učne dejavnosti?
4. Katere korake (poleg izpolnjevanja izobraževalnih in izkustvenih zahtev) je potrebno za vpletanje v ta poklic (npr. Izpit, razgovor, članstvo v sindikatu)?
5. Kaj so pomembne ključne besede ali buzzwords vključiti v življenjepis ali spremno pismo, ko lov na delo na področju?
6. Kakšne so priložnosti za napredovanje in do kakšnega položaja? Ali je potrebna visoka stopnja izobrazbe in, če je tako, v kateri disciplini?
7. Katere spretnosti so najpomembnejše za pridobitev znanja (tj. Katere spretnosti iščejo delodajalci)?
8. Katere so glavne ali najpomembnejše osebne značilnosti za uspeh na tem področju?
9. Katere so različne okoliščine, v katerih lahko delajo ljudje v tej poklicni dejavnosti (tj. Izobraževalne ustanove, podjetja, neprofitne organizacije)?
10. Katere druge vrste delavcev pogosto sodelujejo s tem položajem?
11. Ali obstajajo dokazi o različnem obravnavanju moških in ženskih delavk glede delovnih dolžnosti, plač in priložnosti za napredovanje?
12. Kakšne so možnosti zaposlitve na geografskem območju svetovalca? Kje so najboljše možnosti za zaposlitev? Kakšne so možnosti za zaposlitev pri podjetju svetovalca? Ali je mobilnost nujen dejavnik za uspeh?
13. Kateri so povezani poklici?
14. Kateri so različni plačni razponi?
15. Ali ima tipičen delavec nastavljen urnik ali so ure prilagodljive?
16. Kakšne so zahteve in frustracije, ki običajno spremljajo tovrstno delo?
17. Ali obstaja tipična ukazna veriga na tem področju?
18. Kako lahko ugotovite, da ste sposobni ali potencialno uspešni v tem specifičnem poklicu?
19. Je to hitro rastoče področje? Ali je mogoče predvideti prihodnje potrebe delavcev na tem področju?
20. Katere vrste tehnologije se uporabljajo in kako se uporabljajo?
21. Kje so oglasi za zaposlitev?
22. Kateri začetni položaji so na tem področju, ki bi jih diplomant liberalnih umetnosti lahko upošteval?
23. Kaj zdaj svetovalec ve, da bi bilo koristno vedeti, kdaj je on ali ona v tvojih čevljih?

Funkcionalna vprašanja, ki jih je treba vprašati

1. Koliko ur dela svetovalec?
2. Kakšno izobrazbo ima svetovalec?
3. Kakšna je bila poklicna pot svetovalca od šole do predstavitve?
4. Kateri so zadovoljivi vidiki dela svetovalca?
5. Kateri so največji pritiski, napetosti ali strahovi pri delu?
6. Katere so glavne delovne odgovornosti?
7. Katere so najtežje težave in odločitve, s katerimi se mora spopasti svetovalec?
8. Kaj je najbolj nezadovoljno z delom? Je to značilno za to področje?
9. Kako bi svetovalec opisal vzdušje / kulturo delovnega mesta?
10. Ali svetovalec misli, da ste izpustili vsa pomembna vprašanja, ki bi bila koristna, če želite izvedeti več o službi ali poklicu?
11. Ali lahko svetovalec predlaga drugim, ki so lahko dragoceni viri za vas?

Nadaljujte z zahvalo

Vpišite zahvalo osebam, s katerimi ste se pogovarjali. Poročajte jim, če ste upoštevali predloge. Z njimi se lahko povežete tudi na LinkedInu, če tega še niste storili.

Z izgradnjo močnega odnosa s kariernimi stiki povečate verjetnost, da vam bodo ponudili pomoč pri iskanju zaposlitve, ko boste pripravljeni na naslednji korak v procesu iskanja zaposlitve.