Preskusi detektorjev laži za zaposlitev

Kdaj lahko delodajalec zaprosi zaposlenega ali kandidata za zaposlitev, da opravi test detektorja laži? Zakon o varovanju zaposlenega poligra (EPPA) iz leta 1988 je zvezni zakon, ki večini zasebnim delodajalcem prepoveduje dajanje testov detektorjev laži na zaposlene, ne glede na to, ali je uporaba namenjena za predzaposlitvene preglede ali med zaposlitvijo. Delodajalci na splošno ne morejo niti zahtevati, da zaposleni opravi test detektorja laži, kaj šele zahtevati.

Zakon pa ne velja za ljudi, ki delajo v zveznih, državnih in lokalnih vladnih agencijah. Obstajajo tudi druge izjeme. Spodaj si lahko preberete več informacij o EPPA, vključno z izjemami zakona, in kakšne so vaše pravice kot zaposleni, če vas prosijo, da opravite test detektorja laži.

Ko delodajalci lahko zahtevajo test detektorja laži

Delodajalci na splošno ne smejo zahtevati ali zahtevati od prosilca za zaposlitev ali zaposlenega, da se loti testa detektorja laži, ali odpusti, disciplinira ali diskriminira zaposlenega ali prosilca za zaposlitev zaradi zavrnitve testa detektorja laži. Delodajalci prav tako ne morejo zahtevati rezultatov testa detektorja laži. To velja za večino zasebnih delodajalcev.

Vendar pa obstajajo izjeme za EPPA. Na primer, varnostna podjetja (kot so podjetja za alarmiranje) in farmacevtski proizvajalci, distributerji in ambulante ne spadajo pod ta zakon. Imajo dovoljenje za uporabo testov detektorjev laži na zaposlenih, čeprav obstajajo omejitve glede tega, kako lahko uporabijo teste.

Kot je navedeno zgoraj, tudi zveznim, državnim in lokalnim vladnim agencijam ni treba upoštevati pravil EPPA. Vendar se spet soočajo s predpisi, če zaposlenim dajo teste detektorjev laži.

Druga izjema je, da delodajalci nekaterih zasebnih podjetij lahko opravljajo teste s poligrafom določenim zaposlenim, če obstaja utemeljen sum, da so vpleteni v nezgode na delovnem mestu, kot so tatvina ali poneverba, če je to povzročilo posebno gospodarsko izgubo ali poškodbo delodajalca. Vendar pa je uporaba testa s poligrafom pod določenimi omejitvami. Na primer, delodajalec mora zaposlenemu v pisni obliki v celoti pojasniti dejavnost, ki jo preiskuje.

Pravice delavca

EPPA navaja, da so zaposleni zakonito upravičeni do zaposlitve v večini podjetij, ne da bi pričakovali, da bodo morali opraviti test detektorja laži. Za podjetja, ki lahko opravljajo preskuse, obstajajo stroge določbe pred, med in po testu. Na primer, zaposlenim je treba pred časom povedati o preskusu in nekatere podatke je treba zabeležiti. Izpraševalec mora imeti tudi licenco, če to zahteva država, v kateri poteka test.

Če zaposleni živi v državi ali na lokalnem območju, ki ima še strožja pravila v zvezi z detektorji laži, mora njegov zaposleni upoštevati ta strožja pravila. Zaposleni lahko tudi dosežejo, če delodajalec ali potencialni delodajalec krši kateri koli del dejanja. Zoper delodajalca lahko vložijo civilno tožbo na zveznem ali državnem sodišču. Vendar pa morajo to storiti v treh letih od kršitve.

Zakonsko obvezno obvestilo

Pred začetkom preskusa detektorja laži je uslužbenec zakonito upravičen do osnovnih informacij o razlogih za test. Če gre za domnevno kaznivo dejanje, mora biti uslužbenec obveščen o incidentu, ki se preiskuje. To vključuje, kaj se je zgodilo, če je prišlo do izgube ali poškodbe v situaciji, kaj je bilo vzeto ali pogrešano, zakaj naj bi bil zaposleni vključen, itd.

Delodajalec mora delavcu tudi pisno opisati, kako bo potekal test, in izrecno naveden seznam pravic zaposlenih. Prav tako mora zagotoviti dovolj časa za zaposlenega, da pred preskusom poišče neodvisnega svetovalca.

Kje dobiti več informacij

Če potrebujete več informacij o testih detektorjev laži za zaposlitev, lahko o EPPA obiščete spletno stran Ministrstva za delo Združenih držav. Lahko si ogledate tudi ta seznam dejstev o EPPA.

Če želite podrobnejše informacije o predpisih detektorjev laži v vaši državi, poiščite vaš lokalni urad za plačo in ure (WHD).

Druge vrste testov pred zaposlitvijo

Večina drugih testov pred zaposlitvijo ni omejena na način, kako so testi za detektor laži. Ti testi segajo od fizikalnih preizkusov sposobnosti do testov zdravil do testov osebnosti. Večina teh je zakonitih in ni močno omejena. Nezakoniti so le, če podjetje test uporablja za diskriminacijo prosilcev na podlagi starosti, rase, barve, spola, narodnosti, vere ali invalidnosti. Več informacij o testih pred zaposlitvijo, razen detektorjev laži, preberite tukaj.