Vprašajte pravico do najema pravice: učinkovita vprašanja za intervju

Iščete preprost, a učinkovit način za takojšnje izboljšanje procesa intervjujev in izbire osebja? Določite lastnosti, talente in veščine, ki jih najbolj želite imeti pri novem uslužbencu. Nato pripravite niz vprašanj za intervju, ki omogočajo, da vaš prijavitelj dokaže, da ima želene lastnosti, talente in spretnosti.

Številne organizacije porabijo veliko časa za določanje kompetenc za vsako delovno mesto. Če imate dovolj časa in sredstev, lahko to storite. Vendar vam ni treba začeti dolgotrajnega postopka.

Uporabite preprosto opis delovnega mesta z nizom vprašanj, ki temeljijo na vedenju, za določitev ljudi, ki jih želite v svoji organizaciji. Ko vaša vprašanja za intervju prosijo prosilca, da vam pove o vedenju in dejanjih, ki jih je dejansko pokazala v preteklosti, se bo vaš izbirni postopek izboljšal.

Prepoznajte značilnosti vaših najboljših zaposlenih

V podjetju ReCellular, Inc., ki se ukvarja s predelavo in ponovno uporabo mobilnega telefona v Dexterju v Michiganu, je skupina ljudi sestavila seznam vprašanj za intervju, ki so takoj izboljšala njihov proces zaposlovanja.

Ekipa je najprej opredelila lastnosti, značilnosti in osnovne sposobnosti, ki so jih želeli najti v potencialnem delavcu za predelavo. Želeli so najti osebe, ki si delijo te značilnosti:

• Odlična prisotnost in zanesljivost
• Prilagodljivost
• Poštenost in poštenost
• Motivirani in namenski
• Podrobno usmerjeno
• Usmerjena v ekipo
• Močna delovna etika
• Pozitivno, vljudno in pristopno
• Neprekinjeno izboljševanje
• Dobre komunikacijske sposobnosti
• Dejanska praktična predstavitev zmožnosti za razvrščanje telefonov in prepoznavanje kozmetičnih težav s telefoni

Razvijte vprašanja za intervju, da ugotovite te značilnosti

Skupina je nato sodelovala z več spletnimi viri za strukturiranje vprašanj, ki bi kazala, ali imajo kandidati te značilnosti. Seznam vprašanj ni popoln, vendar ta vprašanja pomagajo anketarjem pri iskanju boljših kandidatov.

• Zakaj ste se odločili prijaviti na ReCellular?
• Povej mi o sebi in o svojem zadnjem / trenutnem delu / razredu.
• Ko pokličemo vašega prejšnjega delodajalca ali reference, kaj nam bodo verjetno povedali v zvezi z vašo zanesljivostjo / prisotnostjo?
• Povejte mi, kdaj ste v šoli ali na delovnem mestu dokazali svojo zanesljivost ali integriteto.
• Povejte mi, kdaj ste trdo delali, da bi dokončali nalogo, in morali ste zapustiti to nalogo, preden jo dokončate in začnete drugo delo.
• Povej mi kakšen čas, ko si moral iti nad dolžnost in opraviti delo.

• Dajte mi primer časa, ko ste si sami postavili cilj in mi povedali, kako ste ga dosegli.
• Dajte mi posebno priložnost, v kateri ste sledili politiki, s katero se niste strinjali.
• Dajte mi primer časa, ko ste lahko uspešno komunicirali z drugo osebo, čeprav vas ta oseba morda ni osebno všeč (ali obratno).
• Povej mi kakšen čas, ko si izboljšal nalogo ali delo, na katerem si delal.
• V kakšnem delovnem okolju opravljate svoje najboljše delo?

• Potencialni delavec nato prikaže sposobnost razvrščanja telefonov in prepoznavanja kozmetičnih težav na dejanskem telefonu.

Ta proces pomaga organizaciji izbrati boljše zaposlene. Lahko preprosto in z nekaj urami dela pripravite podoben seznam vprašanj za prosilce za zaposlitev.

Določite vprašanja za intervju za zaposlitev v intervjuju

Določitev seznama vprašanj za razgovor za zaposlitev vnaprej omogoča primerjavo kandidatov med intervjuji. Pomaga tudi vaši organizaciji, da sprejme bolj timski pristop k intervjuju in izbiri kandidatov.

Ko imate vnaprej določen seznam vprašanj za razgovor, morate zagotoviti manj usposabljanja za ekipe zaposlenih, ki izberejo nove člane ekipe. Vi nadzorujete tok pogovora in se izogibate vprašanjem nezakonitih intervjujev.

Vaše odločitve o zaposlovanju se bodo izboljšale in bolje boste razumeli značilnosti in sposobnosti, ki jih bodo vaši prijavitelji prinesli na delovno mesto.