Močan inventar interesov - vse o tej karierni oceni

Strong Inventory je orodje za samoocenjevanje kariere. Strokovnjaki za razvoj kariere ga upravljajo strankam kot način za merjenje njihovih interesov in jim na koncu pomagajo pri izbiri kariere ali višje šole. Razvil jo je E.K. Močan, psiholog, v začetku 20. stoletja.

Kratka zgodovina E.K. Strong Inventory

Leta 1927 je E.K. Močna je objavila orodje za samoocenjevanje, ki bi mnogo let kasneje postalo močan popis interesov. Imenoval ga je Močan poklicni interes. To je bilo prvo orodje, ki je lahko merilo interese ljudi - njihove želje in nevšečnosti.

Zakaj bi želeli vedeti, kaj so interesi ljudi? Da bi odgovorili na to vprašanje, se moramo ozreti na to, kar so Strong in drugi psihologi izvedeli o ljudeh nekaj let prej. Po tem, ko so skušali ugotoviti, zakaj so nekateri ljudje zadovoljni s svojimi karierami in nekateri niso, so odkrili, da imajo ljudje, zaposleni v isti poklic, skupne interese. Kako odličen je način, da pomagajo ljudem pri izbiri primerne kariere. Če bi obstajal samo način za oceno interesov ljudi. Nameravali so to storiti, in to je način, kako E.K.

Strongov interes se je pojavil.

V preteklih letih je bilo veliko sprememb in sprememb imena. Ko David S. Campbell, E.K. Strongov naslednik, revidiral inventar leta 1974, ga preimenoval v Zanimiv inventar za Campbell. Leta 1997 je Močan inventar interesov je bilo objavljeno in to ime je ostalo z najnovejšo različico, ki jo je leta 2012 objavil CPP, Inc.

Obvladovanje močnega zanimanja

Izbira kariere, še posebej, če ne veste, kaj želite storiti, lahko zahteva storitve strokovnjaka za razvoj kariere. Ta strokovnjak vam lahko pomaga izvedeti več o sebi in vam pokaže, kako uporabiti te informacije za iskanje ustreznega poklica. On ali ona bo izbral ustrezna orodja za samoocenjevanje, da bo odkril vaše interese, tip osebnosti, vrednote, povezane z delom, in sposobnosti. Eden od teh instrumentov je lahko močan inventar interesov, vendar le, če ga je podjetje CPP, Inc.

Karierni svetovalci, karierni trenerji, svetovalci za usmerjanje in svetovalci s kolegija imajo lahko to pooblastilo.

Zelo zanimiv inventar vsebuje 291 elementov in traja od 35 do 40 minut. Pričakujte, da boste odgovorili na vprašanja o vaših željah glede poklicev, predmetnih področij, dejavnosti in prostočasnih dejavnosti, ljudi in značilnosti.

Razumevanje rezultatov

Vaši rezultati o inventarju zanimanja bodo prikazani v obliki poročila. Strokovnjak, ki opravlja test, mora to opraviti z vami in se prepričati, da ga razumete. On ali ona bi vas moral obvestiti, da čeprav poročilo vsebuje seznam poklicev, ki bi bili na podlagi vaših odgovorov primerni za vas, to ne pomeni nujno, da so. Vedno temeljito raziščite vsako kariero, ki jo razmišljate, preden se premaknete naprej.

Vaše poročilo bo predstavljeno v šestih poglavjih:

Splošne poklicne teme (GOT)

Splošne poklicne teme so šest obsežnih področij, ki predstavljajo osebnostne vrste, ki jih je identificiral psiholog John Holland. Nizozemska je menila, da vsi ljudje spadajo v enega ali več od šestih tipov, ki temeljijo na njihovih interesih in pristopih k življenjskim situacijam: realistični, raziskovalni, umetniški, družbeni, podjetniški in konvencionalni. Domneval je, da bi lahko delovna okolja razvrstili tudi v teh šest tipov.

Vaši rezultati se primerjajo s povprečnimi rezultati za vaš spol, da bi določili raven vaših interesov za vsako od šestih tem. Ta razdelek bo vseboval tudi vašo Hollandovo kodo, ki označuje vaše najvišje tri teme, skupaj z informacijami o interesih, delovnih dejavnostih, potencialnih spretnostih in vrednotah, povezanih z vsakim od njih.

Osnovne obrestne lestvice (BIS)

BIS lestvice predstavljajo vaše najvišje interese na podlagi dela in prostočasnih dejavnosti, projektov in študijskih nalog, ki ste jih navedli kot najbolj motivirajoče in nagrajevalne. Kategorizirane so v splošnih poklicnih temah, kot je opisano v prejšnjem razdelku.

Poklicne lestvice (OS)

Ta razdelek vsebuje seznam poklicev, ki ustrezajo vašim interesom. Ustvarja se s primerjavo vaših interesov z interesi posameznikov, ki delajo v 122 poklicih, in se ujemajo na podlagi teorije, da imajo ljudje, ki delajo v isti poklic, podobne interese.

Lestvice osebnih slogov (PSS)

Lestvice osebnih stilov so vaše želje glede načina dela, učnega okolja, sloga vodenja, prevzemanja tveganj in usmerjenosti skupine. Koristno je imeti te informacije, ko začnete raziskovati poklice, ki jih boste morda želeli nadaljevati.

Povzetek profila

V povzetku profila boste našli grafično predstavitev rezultatov. Posvetujte se s tem, ko napredujete skozi proces načrtovanja kariere.

Povzetek odgovorov

Ta razdelek povzema vaše odgovore po kategorijah.

Viri:

Donnay, David A. C. "Zapuščina E. E. Strong in onkraj: 70 let močnega inventarja interesov." Četrtletno razvoj kariere. September 1997.

Kelly, Kevin R. "Pregled močnega inventarja interesov novo revidiranih". Letopis z duševnimi meritvami s testi v tisku. 2018.

»Vzorčno poročilo o močnem zanimanju za zanimanje.« CPP.com.

Zunker, Vernon G. in Norris, Debra S. Uporaba rezultatov ocenjevanja za razvoj kariere. Pacific Grove, CA: založniška družba Brooks / Cole. 1997.