Vojaška etika in konflikti interesov

DoDD 5500.7, Standardi ravnanja, daje vojaškemu osebju napotke glede standardov ravnanja in etike. Kršitve kazenskih določb s strani vojaškega osebja lahko povzročijo pregon po enotnem kodeksu vojaškega pravosodja (UCMJ). Kršitve kazenskih določb s strani civilnega osebja lahko povzročijo disciplinske ukrepe, ne glede na vprašanje kazenske odgovornosti. Vojaški člani in civilni uslužbenci, ki kršijo te standarde, tudi če takšne kršitve ne pomenijo kaznivega dejanja, so predmet upravnih ukrepov, kot so ukori.

Uporaba izraza "uslužbenec v ministrstvu" vključuje civilne uslužbence in vojaške člane.

Etične vrednote

Etika so standardi, po katerih je treba ravnati na podlagi vrednot. Vrednote so temeljna prepričanja, kot so dolžnost, čast in integriteta, ki spodbujajo stališča in dejanja. Vse vrednote niso etične vrednote (integriteta je, sreča ni). Etične vrednote se nanašajo na to, kaj je prav in kaj narobe, zato imajo pri sprejemanju etičnih odločitev prednost pred neetičnimi vrednotami. Zaposleni v DoD bi morali pri sprejemanju odločitev kot del uradnih dolžnosti skrbno upoštevati etične vrednote. Primarne etične vrednosti vključujejo:

Poštenost

Biti resničen, preprost in iskren so vidiki poštenosti.

Potrebna je resničnost. Prevare se ponavadi zlahka odkrijejo. Laži zmanjšujejo kredibilnost in ogrožajo zaupanje javnosti. Neresnice, ki so bile povedane za navidezno altruistične razloge (da bi preprečile boleče občutke, spodbujale dobro voljo itd.), So prejemniki vseeno zamerili.

Nepristranskost dodaja odkritost resničnosti in je običajno potrebna za spodbujanje javnega zaupanja in za zagotavljanje učinkovitega in učinkovitega izvajanja operacij. Resnice, predstavljene na tak način, da prejemnike vodijo do zmede, napačne razlage ali netočnih sklepov, niso produktivne. Takšne posredne prevare lahko spodbujajo slabe volje in spodkopavajo odprtost, zlasti če obstaja pričakovanje odkritosti.

Kandor je odkrita ponudba nepodpisanih informacij. To je potrebno glede na resnost razmer in naravo odnosov. Kandor je potreben, ko bi se razumna oseba počutila izdane, če bi bile informacije zadržane. V nekaterih okoliščinah je molk nepošten; vendar bi bilo v drugih okoliščinah razkritje informacij napačno in morda nezakonito.

Integriteta

Biti zvest svojim prepričanjem je del integritete. Slediti načelom, spoštovanju časti, ohranjanju neodvisne presoje in opravljanju nalog z nepristranskostjo pomagati ohraniti integriteto in se izogniti konfliktom interesov in hinavščini.

Zvestoba

Zvestoba, zvestoba, zvestoba in predanost so sinonimi za zvestobo. Lojalnost je vez, ki drži narod in zvezno vlado skupaj in balzam proti nesoglasjem in konfliktom. To ni slepa poslušnost ali nesporen sprejem statusa quo. Zvestoba zahteva skrbno usklajevanje različnih interesov, vrednot in institucij v interesu harmonije in kohezije.

Odgovornost

Zaposleni v DoD morajo prevzeti odgovornost za svoje odločitve in posledice, ki iz tega izhajajo. To vključuje izogibanje celo pojavu neprimernosti. Odgovornost spodbuja skrbno, dobro premišljeno odločanje in omejuje nepremišljeno delovanje.

Poštenost

Odprtost in nepristranskost sta pomembna vidika poštenosti. Zaposleni v ministrstvu morajo biti pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti predani pravičnosti. Odločitve ne smejo biti samovoljne, muhaste ali pristranske. Posameznike je treba obravnavati enako in s strpnostjo.

Skrbna

Sočutje je bistveni element dobre vlade. Vljudnost in prijaznost, tako tistim, ki jim služimo, kot tistim, s katerimi delamo, pomagajo zagotoviti, da se posamezniki ne obravnavajo zgolj kot sredstvo za dosego cilja. Skrb za druge je protiutež skušnjavi, da se vsako poslanstvo nadaljuje.

Spoštovanje

Za dostojanstveno obravnavo ljudi, spoštovanje zasebnosti in omogočanje samoodločbe je ključnega pomena v vladi različnih ljudi. Pomanjkanje spoštovanja vodi v zlom zvestobe in poštenosti znotraj vlade in prinaša kaos mednarodni skupnosti.

Ohranjanje obljube

Nobena vlada ne more dolgo delovati, če se njene obveznosti ne ohranijo. Zaposleni v DoD-ju so dolžni izpolnjevati svoje obljube, da bi spodbudili zaupanje in sodelovanje. Zaradi pomembnosti obdržanja obljube morajo zaposleni v DoD-u sprejeti zaveze le v okviru svojih pristojnosti.

Odgovorno državljanstvo

Državljanska dolžnost vsakega državljana, zlasti pa zaposlenih v DOS, je, da uveljavlja diskrecijo. Od javnih uslužbencev se pričakuje, da se ukvarjajo z osebno presojo pri opravljanju uradnih dolžnosti v mejah svojih pooblastil, tako da bo volja ljudstva spoštovana v skladu z demokratičnimi načeli. Pravičnost je treba zasledovati in krivico je treba izpodbijati s sprejetimi sredstvi.

Opravljanje odličnosti

V javni službi je pristojnost le izhodišče. Od zaposlenih v oddelku DoD se pričakuje, da so primer vrhunske skrbnosti in predanosti. Od njih se pričakuje, da so vse, kar so lahko, in da si prizadevajo za preseganje povprečnosti.

Etika in prepovedi navzkrižja interesov

Politika DoD je, da se v DoD ohrani enoten vir standardov o etičnem ravnanju in etičnem usmerjanju. Vsaka agencija Ministrstva za promet bo izvajala in upravljala celovit etični program, da bi zagotovila skladnost.

Podkupovanje in presaditev

Vsi zaposleni v DoD-ju so neposredno ali posredno prepovedani dajati, nuditi, obljubljati, zahtevati, iskati, sprejemati, sprejemati ali se strinjati, da bodo prejeli karkoli od vrednosti, ki bi vplivala na kakršno koli uradno dejanje. Prepovedano je vplivati ​​na goljufijo v Združenih državah, povzročiti zavezanost ali opustitev kakršnega koli dejanja, ki krši zakonito dolžnost, ali vplivati ​​na dano pričanje. Prepovedano jim je sprejeti kakršno koli vrednostno vrednost ali zaradi katerega koli uradnega dejanja, ki se izvede ali bo izvedeno.

Te prepovedi se ne nanašajo na plačilo honorarjev za zaslišanje, ki jih dovoljuje zakon, ali za določene potne stroške in dnevnice.

Odškodnina iz drugih virov

Vsem zaposlenim v DoD-ju je prepovedano prejemanje plačila ali dodatka ali dodatkov za plačilo ali ugodnosti iz katerega koli drugega vira, razen Združenih držav, za opravljanje uradnih služb ali dolžnosti, razen če je to izrecno dovoljeno z zakonom. Naloga ali delo, opravljeno zunaj običajnega delovnega časa, zaposlenim ne omogoča nujno, da sprejmejo plačilo za njegovo opravljanje. Če je zaveza del svojih uradnih dolžnosti, se plačilo za njeno izvajanje ne sme sprejeti iz katerega koli vira, razen Združenih držav Amerike, ne glede na to, kdaj je bila izvedena.

Dodatno plačilo ali dodatek

Zaposleni v DoD ne smejo prejeti dodatnega plačila ali dodatka za izplačilo javnega denarja ali za opravljanje drugih storitev ali dolžnosti, razen če je to izrecno dovoljeno z zakonom. Pod določenimi omejitvami lahko civilni uslužbenci DoD razpolagajo z dvema razločno različnima stališčema zvezne vlade in prejemata plače obeh, če se opravljajo naloge vsakega od njih. Odsotnih posebnih pooblastil pa vojaški člani tega ne smejo storiti, ker vsak dogovor vojaškega člana za opravljanje storitev zvezni vladi na drugem položaju ni združljiv z dejanskimi ali potencialnimi vojaškimi dolžnostmi vojaškega člana.

Dejstvo, da ima vojaški član prostočasne ure, v katerih se ne opravlja nobena uradna dolžnost, ne spremeni rezultata.

Komercialni posli, ki vključujejo zaposlene v DoD

Zaposleni v Ministrstvu za zunanje zadeve ali izven njega ne sme zavestno nagovarjati ali zahtevati prodaje osebju Ministrstva za obrambo, ki je mlajši v činu, razredu ali položaju ali družinskim članom takega osebja. Če ni prisile ali ustrahovanja, to ne prepoveduje prodaje ali zakupa nekomercialne osebne ali stvarne nepremičnine ali komercialne prodaje zaposlenega pri Ministrstvu za obrambo, ki se naroči in opravi v podjetju za prodajo na drobno, ko je zaposlen zunaj delovnega mesta. Ta prepoved vključuje naročeno prodajo zavarovanj, zalog, vzajemnih skladov, nepremičnin, kozmetike, gospodinjskih potrebščin, vitaminov in drugega blaga ali storitev.

Priznana prodaja, ki jo zakonec ali drug član gospodinjstva starejše osebe opravi za mlajšo osebo, ni izrecno prepovedana, lahko pa se zdi, da uslužbenec DoD uporablja javno funkcijo za osebno korist. Če ste v dvomih, se posvetujte s svetovalcem za etiko. Več sorodnih prepovedi na tem področju vključuje:

• Vzdrževanje nasprotnih finančnih interesov.
• Ukvarjanje z zunaj delovnimi mesti ali zunanjimi dejavnostmi, ki zmanjšujejo pripravljenost ali predstavljajo varnostno tveganje, kot to določi poveljnik ali nadzornik člana.
• Vključevanje v zunanje delo ali dejavnosti, ki so v nasprotju z uradnimi dolžnostmi.
• Sprejemanje honorarjev za opravljanje uradnih dolžnosti ali za govor, poučevanje ali pisanje, ki se nanaša na uradne dolžnosti.
• Zloraba uradnega položaja, na primer nepravilna potrditev ali nepravilna uporaba nejavnih informacij.
• Nekatera delovna mesta po vladnih storitvah.

Darila tujih vlad

Politika DoD zahteva, da vse vojaško in civilno osebje ter tudi njihovi vzdrževanci poročajo o darilih tujih vlad, če darilo ali kombinacija daril na eni predstavitvi presega 285 USD na drobno v ZDA. Ta zahteva vključuje tudi prejemnike daril, ki želijo obdržati za uradno uporabo ali prikaz. Če poročanje o vrednosti, ki presega $ 285, ni prijavljeno, lahko pride do kazni v vsakem znesku, ki ne presega maloprodajne vrednosti darila in 5000 evrov.

Prispevki ali darila za nadrejene

Občasno, vključno z vsako priložnost, ko se darila tradicionalno dajejo ali izmenjujejo, lahko podrejeni ali drugi zaposleni, ki prejemajo manj plačila, uradnemu nadzorniku dajo naslednje.

• Postavke, razen gotovine, s skupno tržno vrednostjo 10 $ ali manj.
• Izdelke, kot so hrana in osvežilne pijače, je treba deliti v pisarni med več zaposlenimi.
• Osebna gostoljubnost na domu in predmeti, ki se nanašajo na osebno gostoljubje, ki so vrste in vrednosti, ki jih zaposleni običajno zagotavljajo osebnim prijateljem.

Darilo, primerno za to priložnost, se lahko podeli za prepoznavanje posebnih, redkih primerov osebnega pomena, kot so poroka, bolezen, rojstvo ali posvojitev otroka. Dovoljeno je tudi v primerih, ko se prekine podrejeno-uradni odnos nadzornika, kot je upokojitev, ločitev ali prerazporeditev. Ne glede na število sodelujočih zaposlenih, tržna vrednost darila ne sme presegati 300 $. Čeprav so prispevki prostovoljni, največji prispevek enega uslužbenca DoD od drugega ne sme presegati 10 USD.

Viri zvezne vlade

Sredstva zvezne vlade, vključno z osebjem, opremo in lastnino, bodo zaposleni v uradu za uporabo uradno uporabljali. Vendar pa lahko agencije zaposlenim dovolijo, da omejeno osebno uporabljajo druge vire, kot so osebje, kot so računalnik, kalkulatorji, knjižnice itd., Če se uporabljajo:

• Ne vpliva negativno na opravljanje uradnih dolžnosti zaposlenega ali drugih zaposlenih.
• Je razumnega trajanja in pogostosti ter se izvaja med osebnim časom zaposlenega, na primer po delovnem času ali med kosilom.
• Služi legitimnemu javnemu interesu, kot je podpora lokalnih dobrodelnih organizacij ali prostovoljnih storitev skupnosti.
• Ne odraža negativno na DoD.
• Ne ustvarja dodatnih dodatnih stroškov za Ministrstvo za obrambo ali vladno agencijo.

Komunikacijski sistemi

Komunikacijski sistemi in oprema zvezne vlade, vključno s telefoni, telefaksi, elektronsko pošto in internetnimi sistemi, se uporabljajo samo za uradno uporabo in za odobrene namene. Uradna uporaba vključuje komunikacijo v sili in če jo odobrijo poveljniki v interesu morale in dobrega počutja, lahko vključujejo sporočila, ki jih zaposleni v DoD-u napotijo ​​za daljše časovno obdobje zunaj uradnega poslovanja. Pooblaščeni nameni vključujejo kratko sporočilo, ki so ga zaposleni v DoD-u med potovanjem v vladnih službah obvestili o uradnih prevozih ali o spremembah voznega reda.

Prav tako so pooblaščene osebne komunikacije na običajnem delovnem mestu zaposlenega pri Ministrstvu za obrambo, ki so najbolj smiselno opravljene na delovnem mestu, kot je na primer preverjanje pri zakoncu ali mladoletnem otroku; razporejanje zdravnikov, avtomatskih ali domačih popravil; kratka internetna iskanja; in po e-pošti pošljete navodila gostujočim sorodnikom, ko agencija dovoli. Vendar veljajo številne omejitve. Za dodatna navodila se posvetujte z DoD 5500.7-R in se nato posvetujte z organizacijsko točko za stike.

Igre na srečo, stave in loterije

Zaposleni v Ministrstvu za obrambo ne sme sodelovati v nobeni igralniški dejavnosti, razen na:

• Dejavnosti organizacij, sestavljenih predvsem iz uslužbencev Ministrstva za obrambo ali njihovih vzdrževanih družinskih članov v korist socialnih skladov za svoje člane ali v korist drugih uslužbencev Ministrstva za obrambo ali njihovih vzdrževanih družinskih članov, v skladu z lokalno zakonodajo in DoD 5500.7-R.
• Zasebne stavke med uslužbenci DoD, če temeljijo na osebnem odnosu in v celoti potekajo v okviru dodeljenih bivalnih prostorov vlade in v skladu z lokalnimi zakoni.
• Loterije, ki jih odobri katera koli država od licenciranih prodajalcev.

Dezidentske in protestne dejavnosti

Vojaški poveljniki imajo neločljivo pooblastilo in odgovornost, da ukrepajo, da bi zagotovili izvajanje misije in ohranjanje dobrega reda in discipline. Ta pristojnost in odgovornost vključujejo zakonito omejevanje disidentskih in protestnih dejavnosti. Vojaški poveljniki morajo v največji možni meri ohraniti pravico izražanja storitvenega člana, skladno z redom, disciplino in nacionalno varnostjo. Za pravilno uravnoteženje teh interesov morajo poveljniki izvajati umirjeno in preudarno presojo ter se posvetovati s svojimi nacionalnimi sodišči.

Imeti ali distribuirati tiskane materiale

Vojaški člani ne smejo distribuirati ali objavljati nobenega tiskanega ali pisnega gradiva, razen publikacij uradne vladne agencije ali dejavnosti, povezanih z bazo, v kateri koli vojaški namestitvi brez dovoljenja poveljnika namestitve ali pooblaščenega vodje tega poveljnika. Člani, ki kršijo to prepoved, so predmet disciplinskega postopka po 92. členu UCMJ.

Pisanje za publikacije

Vojaški člani ne smejo pisati za neuradne publikacije med delovnim časom. Neuradna publikacija, kot je »podzemni časopis«, ne sme biti izdelana z uporabo premoženja vlade ali neporabljenih sredstev ali zalog. Vsaka publikacija, ki vsebuje jezik, katerega izrek se kaznuje z UCMJ ali drugimi zveznimi zakoni, lahko osebo, ki sodeluje pri njenem tiskanju, objavljanju ali razdeljevanju, izpostavi pregonu ali drugim disciplinskim ukrepom.

Akcija brez omejitev

Ukrepi se lahko začnejo v okviru AFJI 31-213, Disciplinski nadzorni sveti oboroženih sil in povezave in operacije zunaj zgradb, da se določeni obrati umaknejo iz omejitev. Obstaja tveganje, da se ustanova umakne iz omejitev, če njene dejavnosti vključujejo člane svetovalne službe, da zavrnejo opravljanje svojih dolžnosti ali da zapustijo državo, ali kadar je vpleten v dejanja s pomembnim škodljivim učinkom na zdravje, dobro počutje ali moralo vojaških članov.

Prepovedane dejavnosti

Vojaško osebje mora zavrniti sodelovanje v organizacijah, ki se zavzemajo za vrhovne vzroke; poskuša ustvariti nezakonito diskriminacijo na podlagi rase, vere, barve, spola, vere ali nacionalnega porekla; zagovarjajo uporabo sile ali nasilja ali drugače sodelujejo pri prizadevanjih, da se posameznikom odvzamejo njihove državljanske pravice. Aktivno sodelovanje, kot je javno demonstriranje ali zbiranje, zbiranje sredstev, zaposlovanje in usposabljanje članov, organiziranje ali vodenje takšnih organizacij ali drugače vključevanje v dejavnosti, za katere poveljnik ugotovi, da škodujejo dobremu redu, disciplini ali doseganju nalog, je nezdružljivo z vojaško službo in prepovedano.

Člani, ki kršijo to prepoved, so predmet disciplinskega postopka po 92. členu UCMJ.

Demonstracije in podobne dejavnosti

Prepovedane so demonstracije ali druge dejavnosti v okviru namestitve letalskih sil, ki bi lahko imele za posledico motenje ali preprečevanje pravilnega izpolnjevanja naloge naprave ali ki predstavljajo jasno nevarnost za zvestobo, disciplino ali moralo pripadnikov oboroženih sil kaznivih dejanj po 92. členu UCMJ. Vojaškemu članu je prepovedano sodelovati v demonstracijah, ko so na dolžnosti, ko so v tuji državi, ko so v uniformi, kadar njihove dejavnosti pomenijo kršitev javnega reda in miru ali kadar je verjetno, da bo prišlo do nasilja.

dejavnosti predstavljajo kršitev javnega reda in miru ali kadar je verjetno, da bo prišlo do nasilja.

Zgornje informacije iz AFPAM36-2241V1.