Poročila o skupnih prejemkih zaposlenih povečujejo udeležbo

Večina zaposlenih se na splošno zaveda koristi in plače, ki jih ponuja delodajalec. Vendar pa se le redki lahko zavedajo celotne naložbe, ki jo ima delodajalec v njihovo splošno blaginjo. Zato je lahko skupna izjava o nagradah tako močna. Celotna nagrada ali celotna odškodninska izjava podrobno navaja vse koristi, ki jih podjetje ponuja na organiziran način, kar daje popolno sliko o tem, kaj podjetje prispeva k delavcem.

Če iščete načine za povečanje zaposlovanja in zadrževanja zaposlenih, hkrati pa spodbujajte zaposlene k sodelovanju pri vodenju bolj zdravih življenj, tukaj je nekaj načinov, da kar najbolje izkoristite ugodnosti, ki jih nudite.

Ustvarite skupno izjavo o nagradah, ki govori o potrebah zaposlenih

Ko razmišljate o celotnem nadomestilu, poskušajte to storiti z vidika zaposlenih. Razmislite o potrebah, ki jih morda imajo, na primer:

• Ali mi koristi pomagajo ostati zdrave?
• Ali lahko razumem koristi, ki se nanašajo na moj življenjski slog?
• Kako se ugodnosti mojega delodajalca primerjajo s tistimi, ki jih nudijo druga podjetja?
• Koliko ugodnosti plača moj delodajalec v primerjavi z mano?

Struktura celotne izjave o nagradah

Lahko ponudite veliko ugodnosti za zaposlene, vendar so raznolike in težko razumljive. Pojdite skozi vse svoje ugodnosti in jih združite v kategorijo, ki jo bodo zaposleni razumeli. Na primer, združite lahko vse zdravstvene koristi skupaj, vse finančne koristi skupaj, družinske in individualne koristi skupaj ter vse posebne ugodnosti, ki jih podjetje ponuja skupaj. Vaše celotne izjave o nagrajevanju nato privlačijo zaposlene, ki so v različnih fazah svojega življenja.

Bodite pregledni s popolno kompenzacijo

Vaša skupna odškodninska izjava bo najbolje služila vašim ciljem povečane udeležbe, če boste stvari razčistili v dolarjih in centih. Razčlenite stroške individualnih prejemkov za stroške delodajalca, stroške za zaposlene in nato dodajte tretjo plast, tako da navedete, koliko stane ne koristi. Kako to izgleda? Sporočite vrednost koristi na podlagi podatkov o zahtevkih. Primer za to bi lahko bil zaposleni, ki je kupil zobozdravstveno zavarovanje, vendar še ni izkoristil te ugodnosti - zato ni izkoristil prednosti prihranka 1200 $ za standardno zobozdravstveno oskrbo v letošnjem letu.

Ponudite posebno spodbudo za uporabo ugodnosti skupine

Velikokrat zaposleni kupujejo njihove koristi, ne da bi veliko razmišljali, kdaj in kdaj jih bodo uporabili. Posledica tega so izgubljeni dolarji. Poskrbite, da bo posebna spodbuda za zaposlene, ki načrtujejo letno fizično, zobozdravstveno čiščenje in vsaj en izlet v wellness ponudnika na tem območju. To je lahko negotovinska spodbuda, kot je zmanjšanje premije za pokritost prihodnjega leta. Lahko pa zagotovite denarni bonus za uresničitev vsakega od teh ciljev. Dodajte te informacije svojemu skupnemu stavku comp.

Promocija in trženje koristi podjetja vse leto

Celotna izjava o nagradah ni le dokument, ki se enkrat letno pošilja po pošti. Namesto tega deluje najbolje, če je del celotne tržne strategije spodbujanja vrednosti programov koristi in uporabe v celotnem letu. Poskrbite, da bodo zaposleni vedeli, kako in kje dobiti kopijo posodobljene izjave o celotni odškodnini, se pogovorite o tem z njimi na sestankih zaposlenih, da bodo razumeli, kaj gledajo, in ustvariti trženjsko gradivo o tej temi.Plakati in zgodbe o uspehu zaposlenih dobro delujejo za to, zato je lahko zabava tudi v podjetju, ki se podeli med odprtim vpisom.

Zapomnite si, da je treba zaposlene nenehno izobraževati o koristih, za katere so upravičeni, in celotna odškodninska izjava je le del tega procesa. Imeti osrednjo točko za stike za programe za zaslužke zaposlenih in narediti skupne izjave komp.