Top 10 načinov, da pokažejo svoje spoštovanje zaposlenih

Svojim sodelavcem, sodelavcem in zaposlenim lahko poveste, koliko jih cenite in njihov prispevek na kateri koli dan v letu. Zaupaj mi. Nobena priložnost ni potrebna. Dejstvo je, da se majhna presenečenja in žetoni vaše prepoznavnosti širijo skozi vse leto in pomagajo ljudem v vašem življenju, da se počutijo cenjeni z vami vse leto. Iščete ideje o tem, kako pohvaliti in se zahvaliti sodelavcem in zaposlenim? Priložnosti so neskončne in omejene samo z vašo domišljijo.

Ne rezervirajte vaše spoštovanje za posebne priložnosti, temveč si običajno prakso redno zahvaljujte zaposlenim, pustite zaposlenim vedeti, da vas skrbi in spodbujati njihovo srečo pri delu. Prav tako lahko stopite v stik s tem, kar cenite od sodelavcev pri delu. Medtem ko ima vsak zaposleni različne potrebe po razumevanju, lahko vaše potrebe služijo kot izhodišče.

10 Great Ways, da izrazite vaše spoštovanje zaposlenih pri delu

Tukaj je deset načinov, kako pokazati svojo hvaležnost zaposlenim in sodelavcem. Zakaj ne greš naprej in narediš svoj dan?

1. Hvalite dobro opravljeno delo. Opredelite posebne ukrepe, za katere menite, da so občudovanja vredni. Ta hvalnica je iskrena, saj ste si vzeli čas, da ste natančno določili podrobnosti - ne samo: "Opravili ste dobro delo." Prav tako poudarjate dejanja, ki jih želite videti, da zaposleni delajo pogosteje, in vsi imajo koristi, ko ljudje doživljajo jasno smer.
2. Povejte hvala. Pokažite svoje spoštovanje za njihovo trdo delo in prispevke. In ne pozabite reči, prosim pogosto tudi pogosto. Socialne posebnosti spadajo na delo. Bolj prijazno, vljudno, civilizirano delovno mesto cenijo vsi.

1. Spoznajte interese svojih sodelavcev. Vprašanja in priznanja o njihovi družini, njihovem hobiju, vikendu ali posebnem dogodku, ki so ga obiskali, so vedno dobrodošli. Vaš pristen interes - v nasprotju z radovednostjo - povzroča, da se ljudje počutijo cenjeni in skrbni. To zanimanje redno prikažite tako, da postavite vprašanja, kot so: "Kako se je Johnnyjev turnir izkazal ta vikend?"
2. Ponuja prilagodljiv časovni razpored. Če je pokritost z delom kritična, objavite koledar, tako da bodo ljudje lahko uravnotežili svoj čas z delovnim časom svojih sodelavcev. (Upoštevajte, da je prilagodljiv urnik dela korist, ki jo zaposleni želijo ves čas.)

1. Predstavite osebno darilo. Poznajte interese svojega sodelavca dovolj dobro, da občasno predstavite majhno darilo. Cenjen dar in gesta zagotavljanja, da bo osvetlila vaš sodelavec. Isti namen služi tudi voščilnica. Lahko daš kartico brez razloga, da proslaviš poseben dan, kot je rojstni dan, ali daš sočutje, ko je sodelavec bolan ali doživlja družinsko smrt.
2. Daj finančne spodbude. Konec leta bonusi, prisotni bonusi, četrtletni bonusi in darilni boni pravijo "hvala". Osebje podjetja TechSmith prejme odstotek svoje letne plače za bonus ob koncu leta.

1. Privoščite jim obrok. Vzemite sodelavce ali osebje na kosilo za rojstni dan, posebno priložnost ali brez razloga. Naj gostje izberejo restavracijo. Ali pa naročite pico ali kosilo od gostilnice ali trgovino, ki prinaša. Načrtujte malico za ekipo, ki je dosegla svoje trenutne cilje in preseže obljubljeni časovni okvir.
2. Ustvarite zabavno tradicijo. Zaposleni v ReCellular izdelujejo imena za izmenjavo daril Secret Santa. Alison Doyle, strokovnjak za iskanje zaposlitve, je nekoč delala v karierni službi na Skidmore Collegeu, kjer so na svojem letnem počitnicah opravili darilo.

   LuAnn Johnson, ki dela v oddelku za človeške vire pri načrtu za skrb za zdravje Schallerja Andersona, pravi: "Proslavljamo Torek zdravljenja, vsak torek med praznovanjem in božičem. Zagotoviti gobasto, zdravo ali čudovito poslastico za druge skupine. To je odlična mešalna miza, priložnost, da pokažemo naše kulinarične sposobnosti in graditelja morale - da ne omenjamo višine sladkorja.

1. Prinesite malo presenečenj. Ponudbe, kot so piškotki ali piškoti, še posebej tiste, ki ste jih pečeni osebno, so velik hit. (Ste že poskusili pekovsko pecivo v sladolednih storžkih? Ljudje jih imajo radi.) Še en hit? Prinesite čokolado - čokolado.
2. Zagotovite priložnost za napredovanje. Ljudje si želijo možnosti za usposabljanje in navzkrižno usposabljanje. Želijo sodelovati v posebnem odboru, kjer so opazili njihove talente. Radi sodelujejo na strokovnih srečanjih združenj in predstavljajo vašo organizacijo na civilnih in človekoljubnih dogodkih. Ali se trenutno na teh dogodkih udeležujejo samo vaši vodstveni delavci? Razširite bogastvo priložnosti vsem zaposlenim. Resnično bodo cenili priložnosti.

Vrednotenje zaposlenih ni nikoli zastarelo. V mnogih organizacijah je to pogosto redka dobrina. Naj bo vaše delovno mesto izjema. Uporabite vsako priložnost, da pokažete svojo hvaležnost in hvaležnost zaposlenim.