Sporazumi o ločitvi zaposlitve

Ko se delodajalci odločijo odpovedati zaposlitev, bodo želeli, da zaposleni spusti podjetje iz kakršnih koli zavezujočih zahtevkov. V ta namen večina podjetij uporablja sporazum o ločitvi zaposlitve. Tako lahko rečemo, da sta obe strani dosegli sporazumen konec delovnega razmerja.

Zakoni o ločitvi zaposlitve niso obvezni; podjetja jih uporabljajo za zapečatenje zaupnih informacij podjetja ali za zaščito pred tožbami. Po podpisu zaposleni ne more tožiti delodajalcev zaradi nezakonite odpovedi ali odpravnine. Vprašanje je torej: Ali bi morali podpisati sporazum o ločitvi zaposlitve?

Pogoji pogodbe

Sporazum o ločitvi navaja pogoje, na katere se strinjata obe stranki, in zakonitost zavezovanja pogodbe. Pogoji bodo nadomestili druge sporazume, vključno s pogodbo o zaposlitvi, zato skrbno preberite pogoje. Skupni pogoji vključujejo:

• Podrobnosti ločitve - Sporazum opredeljuje obe stranki in navaja datum zaposlitve in datum prenehanja. Lahko da poseben razlog za odhod - odpust, odpoved, prekinitev - ali preprosto navedite, da zaposleni zapušča podjetje.
• Odpravnina -To je neobvezno in lahko vključuje ali ne vključuje denarno izplačilo. Zakon ZDA zahteva le, da zaposleni prejemajo plače zaradi zadnjega delovnega dne in nastalih počitnic. Tudi največja podjetja odpuščajo osebje brez odpravnine. Za pogoje, ki urejajo odpravnine, si oglejte pogodbo o zaposlitvi. Ne pozabite, da podjetje želi, da podpišete sporazum, tako da ne boste imeli prihodnjih zahtevkov. Razmislite, ali je odpravnina v ponudi vredna tega izpusta. Preverite priročnik za zaposlene za pravila in postopke, ki pokrivajo odpovedi. Še posebej si oglejte politiko podjetja iz različnih razlogov za prekinitev. Če je to na primer zmanjšanje števila zaposlenih v podjetju, ste lahko upravičeni do odpravnine ali dodatnih izplačil. Odpravnina je lahko v obliki denarnih nadomestil.

• Znesek in način dostave - Če podjetje ponuja plače in druga izplačila, mora sporazum natančno določiti znesek in naravo odškodnine. Izplačilo je lahko pavšalni znesek ali strukturiran načrt. V vseh primerih mora določiti datum in način dostave. Kadar podjetja plačajo odpravnino v določenem obdobju, mora sporazum opredeliti trajanje in strukturo plačil.
• Davki in zavarovanja - Sporazum mora opredeliti davčne olajšave in politiko plačil. V nekaterih primerih bo podjetje še naprej plačevalo načrt zdravstvenega zavarovanja zaposlenega. To se lahko zgodi, če ste na primer v programu zdravstvenega zavarovanja skupine.

• Določbe o prepovedi konkurence - Klavzula o prepovedi konkurence vas omejuje, da opravljate delo na svojem področju za določen čas ali na določeni lokaciji ali oboje. To je še en mehanizem, ki ga podjetja uporabljajo za zaščito svojih interesov. Z drugimi besedami, preprečuje vam delo za tekmovanje. Pred podpisom se prepričajte, da razumete pogoje in njihove posledice. Klavzula o prepovedi konkurence lahko narekuje smer prihodnjih možnosti za zaposlitev.
• Zaupnost / nerazkritje - Delodajalci lahko zahtevajo, da pogoji in podrobnosti sporazuma o razdelitvi ostanejo zaupni. Sporazum o nerazkritju ali zaupnosti mora določati, kaj je še vedno zasebno - poslovne skrivnosti, finance podjetja, sezname strank in tako naprej. Navesti mora tudi izjeme od klavzule o nerazkritju (odvetniki, zakonci itd.).

• Nerazumevanje - Družba bo opisala, kaj lahko ali ne moremo povedati o podjetju, njegovih praksah zaposlovanja in razlogih za prenehanje.
• Druge določbe - Pojavijo se lahko sklicevanja, sodelovanje po prenehanju delovnega razmerja, vrnitev premoženja podjetja in politika ponovnega zaposlovanja.

Podpis sporazuma o delitvi zaposlitve

V vaši državi analizirajte pogoje sporazuma o ločevanju in zakonov o raziskovalnem delu. Podjetje bo najprej pripravilo sporazum, ki bo pokrival svoje interese. Prepričajte se, da podpisujete nekaj, kar ščiti tudi vaše pravice. Razmislite:

• Trditve, ki jih boste odrekli, ko boste podpisali pogodbo
• Razlogi za odpoved. Neupravičena prekinitev, na primer zaradi diskriminacije, lahko upraviči alternativno ukrepanje.
• Tvoja starost.Če ste starejši od 40 let, imate na voljo 21 dni, da premislite o odpravnini, preden se izteče. Po podpisu imate dodatnih 7 dni, da pogodbo prekličete.
• Je sporazum splošna sprostitev? Ali zajema vse sedanje in prihodnje ukrepe, kot so skupinske tožbe, ali pa je omejena na zaposlitev do vaše odpovedi?

Dober sporazum o ločitvi zaposlitve varuje interese obeh strank. Nekateri delodajalci pripravijo preveč zapletene sporazume, da bi zmedli ali ustrahovali zaposlene. Če ne razumete pogojev, se pred podpisom in odvzemom kakršnih koli pravic posvetujte z odvetnikom.