Kako se izogniti najbolj pogostim napakam v naslovnici

Vaše spremno pismo je pomemben sestavni del vaše prijave. Pravzaprav je to ena prvih stvari, ki jih večina delodajalcev opozarja na ocenjevanje kandidatov.

Učinkovito spremno pismo lahko dokaže, da dobro pišete, razmišljate jasno in posedujete lastnosti, ki jih potrebujete za uspeh v službi. Po drugi strani pa lahko slabo napisano ali strukturirano spremno pismo zadrži vašo prijavo.

Najbolj pogosta Cover Letter Mistakes

Tukaj je devet najpogostejših napak kritja napak - izogibanje jim bo pomagal skočiti prvo prijavo zaposlitev ovire in se pregledani za razgovor.

Predložitev spremnega pisma z napakami

Pošiljanje pisma slovničnimi in / ali črkovalnimi napakami je zanesljiv način, da se pregledate. Uporabite orodja za preverjanje črkovanja in slovnice, da ugotovite nekaj težav, vendar nikoli ne zaupajte, da so ujeli vse vaše napake. Namesto tega previdno preberite dokument. Pomaga pri tiskanju kopije.

Postavite prst pod vsako besedo, nato pa počasi glasno preberite. (To pomaga ujeti spregledane besede ali homophone mix-ups.)

Prav tako je zelo koristno, da prijatelji in svetovalci pregledajo vaše komunikacije, preden jih pošljejo potencialnim delodajalcem.

Pošiljanje generičnega pisma

Drugo skupno pismo s spremnim pismom je pošiljanje istega pisma vsakemu delodajalcu. Pisanje ciljnega spremnega pisma, prilagojenega za vsako delovno mesto, je vedno boljši pristop. Prepričajte se, da ste v prvem stavku omenili določeno delo, za katero se prijavljate. Previdno preučite značilnosti idealnega kandidata, kot je navedeno v razpisu za zaposlitev, in razložite, kako vam bodo vaše spretnosti, izkušnje in osebne lastnosti omogočile, da se odlikujete v tem določenem delu.

Ne dobivam dejstev

Presenetljivo je, kako pogosto iskalci zaposlitve naslovijo svoje pismo na napačno osebo ali navedejo napačno podjetje. To se pogosto zgodi, ko se kandidati prijavljajo na več delovnih mest hkrati. Previdno preverite svoj pozdrav in se prepričajte, da navedete pravo kontaktno osebo in v svojem pismu omenite samo vaše ciljno podjetje. (Vedno pa trikrat preverite, ali sta ime osebe in ime podjetja pravilno napisana. To je še posebej neprijetna napaka, ki jo lahko izpustite.)

Uporaba zastarele voščilnice

Izogibajte se uporabi starih izrazov, kot je "Spoštovani", če nimate imena kontaktne osebe. Poskusite spolno nevtralne izraze, kot so "Dragi upravitelj človeških virov" ali drug splošni pozdrav. Spregovorite z ženskami kot "gospa Jones" v nasprotju z "gospo Jones" ali pa preprosto začnite s prvim odstavkom svojega pisma in ga ne naslovite nikomur.

Ne pišem dolgega pisma

Pošiljanje prekratkega pisma lahko poslali napačen signal delodajalcem o vaši delovni etiki ali stopnji zanimanja za delo. Poleg tega zelo kratek spremni dopis lahko pomeni, da zamudite priložnost, da določite svoje ozadje za delodajalce in da jih usmerite k pozitivnemu pogledu na vašo kandidaturo.

Ali pisanje preveč dolgega pisma

Medtem ko je zelo kratek spremni dopis ne-ne, to ne pomeni, da bi morali napisati večstransko pismo. Preveč dolga črka lahko bralca obremeni in poveča verjetnost, da bodo skočili čez vaše pismo in se premaknili desno na življenjepis. Enako lahko rečemo za odstavke, ki so preveč gosto. Cilj za 3 do 5 odstavkov ni daljši od šestih vrstic.

Vključno s preveč informacijami

Obstaja nekaj informacij, ki jih ni treba vključiti v spremno pismo. Pravzaprav lahko tudi poškoduje vaše možnosti za zagotovitev razgovora. Delodajalcem ne dovolite, da bi lahko diskvalificirali podrobnosti. Osredotočite se na svoje kvalifikacije in zakaj ste primerni za to mesto.

Ne zagotavlja konkretnih primerov

Izražanje praznih mnenj o vaših prednostih na splošno ne bo prepričalo delodajalcev o vaši primernosti za delo. Varnostno kopirajte svoje izjave o svojih sredstvih s sklicevanjem na službo ali vlogo, kjer ste uspešno uporabili to moč. Na primer, namesto da bi preprosto navedli "imam močno pisno znanje in izjemno delovno etiko." poskusite "Močne sposobnosti pisanja so mi omogočile, da revidiram predlog dotacije in zagotovim 100.000 $ dodatnega financiranja iz fundacije Jones."

Ne izraža dovolj zanimanja

Ne zapuščajte upravitelja za zaposlovanje, ki se sprašuje o vaši ravni zanimanja. Za najem menedžerjev, je frustrirajuće, da bi našli popolnega kandidata samo, da bi oseba izpadla sredi procesa intervjuja ali nazadnje zavrnila ponudbo za zaposlitev. Za podjetja, kot tudi za prosilce, potrebujemo čas za anketiranje. Izrazite resnično navdušenje nad delom, tako da delodajalec ve, da ste zelo motivirani za delo.