Pomen zgodovine dela v kariernih aplikacijah

Zgodovina vašega dela, znana tudi kot delovni zapis ali zaposlitvena zgodovina, je podrobno poročilo o vseh delovnih mestih, ki jih imate, vključno z imenom podjetja, nazivom delovnega mesta in datumom zaposlitve. Tukaj je nekaj vpogleda v to, kdaj morate posredovati svojo delovno zgodovino in kako jo zagotoviti, ter nasvete za izdelavo svojega življenjepisa.

Ko potrebujete zgodovino svoje kariere

Kadar se prijavljate na delovna mesta, podjetja običajno zahtevajo, da prosilci predložijo svojo delovno zgodovino, bodisi na podlagi njihovega življenjepisa bodisi na prošnjo za zaposlitev ali oboje. Vloga za delo lahko zahteva informacije o vaših najnovejših opravilih, običajno od dveh do petih položajev. Ali pa lahko delodajalec zahteva dolgoletne izkušnje, običajno pet do deset let izkušenj.

Delodajalci na splošno želijo informacije o podjetju, za katerega ste delali, nazivu delovnega mesta in datumih, ko ste bili tam zaposleni. Včasih pa bo delodajalec zaprosil za podrobnejšo zgodovino zaposlitve in več informacij o delovnih mestih, ki ste jih opravili v procesu zaposlovanja. Na primer, on ali ona lahko zaprosi za ime in kontaktne podatke za vaše prejšnje nadzornike.

Kaj delodajalci iščejo

Delodajalci pregledajo zgodovino zaposlitve, da bi ugotovili, ali so delovna mesta, ki jih je opravil prosilec, in njihove izkušnje v skladu z zahtevami podjetja. Prav tako si ogledajo, kako dolgo je oseba opravila vsako delo. Veliko delovnih mest s krajšim trajanjem lahko pomeni, da je kandidat službeni lijak in ne bo ostal dolg, če bo najet.

Potencialni delodajalci uporabljajo tudi vašo delovno zgodovino za preverjanje podatkov, ki ste jih posredovali. Mnogi delodajalci izvajajo preverjanje ozadja zaposlitve, da bi potrdili, da so informacije točne. Pregledi v ozadju so postali vse bolj pogosti v vseh delovnih panogah, zato poskrbite, da so informacije, ki jih delite, točne.

Ponovno ustvarjanje zgodovine zaposlitve

Včasih je težko zapomniti elemente zgodovine svojega dela, kot so določeni datumi, ko ste delali v podjetju. Ko se to zgodi, ne uganite. Ker so preverjanja preteklosti tako pogosta, je verjetno, da bo delodajalec opazil napako v vaši zgodovini in bi vas lahko to stalo.

Ko se ne spomnite svoje delovne zgodovine, so na voljo informacije, ki jih lahko uporabite za ponovno ustvarjanje vaše osebne zgodovine zaposlitve. Spodaj je nekaj predlogov za ustvarjanje zgodovine opravil:

• Kontaktirajte predhodne delodajalce. Obrnite se na oddelke za človeške vire prejšnjih delodajalcev. Recite, da želite potrditi natančne datume zaposlitve v podjetju.
• Oglejte si svoje davčne napovedi. Oglejte si stare davčne napovedi in davčne obrazce, ki bi morali imeti podatke o vaši zaposlitvi v preteklih letih.
• Preverite pri svojem uradu za brezposelnost. Službe za brezposelnost bodo posameznikom pogosto zagotavljale zaposlitveno zgodovino. Vendar imajo običajno samo informacije o zgodovini zaposlitve v državi.

• Obrnite se na upravo za socialno varnost. Informacije o zaslužku lahko zahtevate od uprave za socialno varnost (SSA). Po izpolnitvi obrazca bo SSA navadno objavil informacije o vaši delovni zgodovini. Ne pozabite, da včasih SSA zaračuna pristojbino, odvisno od tega, kako daleč želite, da se informacije obrnejo in koliko podrobnosti potrebujete.
• Ne plačujte informacij. Z izjemo SSA, ne bi smeli plačati nekomu, da bi našel vašo zgodovino dela ali ustvaril seznam vaše delovne zgodovine za vas.

• Spremljajte svojo zgodovino. Ko imate svojo delovno zgodovino, jo sestavite v seznam in ga shranite nekje. Poskrbite, da ga redno posodabljate. Nato se lahko sklicujete na ta seznam kadarkoli se prijavite za opravila.

Kaj naj bi izgledal na Resume

Iskalci zaposlitve običajno vključujejo delovno zgodovino v rubriki »Izkušnje« ali »Povezano zaposlovanje« v življenjepisu. V tem razdelku navedite podjetja, za katera ste delali, vaša delovna mesta in datume zaposlitve. Dodaten element v vaši delovni zgodovini na življenjepisu je seznam (pogosto označen seznam) vaših dosežkov in odgovornosti na vsakem delovnem mestu.

V oddelek »Izkušnje« ne potrebujete (in ne smete) vključevati vseh delovnih izkušenj.Osredotočite se na delovna mesta, pripravništva in celo prostovoljno delo, ki je povezano z opravljenim delom. Eden od koristnih nasvetov je, da poskrbite za to, da se vaša delovna zgodovina, ki jo vključite v svoje delovne aplikacije, ujema s tem, kar je v vašem življenjepisu in LinkedIn profilu. Prepričajte se, da ni nedoslednosti, ki bi lahko povzročile rdečo zastavo za delodajalce.