Spoznajte razvoj kariere

Karierni razvoj je proces, ki oblikuje delovno identiteto posameznika. Je pomemben del človekovega razvoja in se razteza čez celotno življenjsko dobo posameznika, začenši, ko se posameznik zaveda, kako se ljudje preživljajo.

Na primer, ko otrok opazi, da so nekateri ljudje zdravniki, drugi so gasilci, nekateri pa so mizarji, to pa pomeni začetek tega procesa. Nadaljuje se, ko ta oseba začne raziskovati poklice in se končno odloči, kakšno kariero si želi.

Karierni razvoj se ne konča. Ko izberete poklic, potem morate pridobiti potrebno izobrazbo in usposabljanje, se prijaviti in najti zaposlitev ter na koncu napredovati v svoji karieri. Za večino ljudi bo to vključevalo tudi spreminjanje kariere in delovnih mest vsaj enkrat v njihovem delovnem življenju, vendar verjetno bolj pogosto.

Kako poteka razvoj kariere

Pomembno je poudariti, da se za večino posameznikov kariere odvija brez posredovanja drugih ljudi. Prav tako ni določena starost za začetek - nekateri ljudje bodo začeli razmišljati o poklicnih odločitvah zelo zgodaj v življenju, medtem ko drugi ne bodo temu mislili, dokler niso relativno blizu, da se odločijo, kako bodo služiti denar.

Medtem ko mnogi posamezniki skozi ta proces samostojno preidejo, lahko skoraj vsakdo koristi od pridobivanja strokovnega vodenja. Nasveti kariernega svetovalca ali drugega podobno usposobljenega strokovnjaka, ali v razredu v šoli, ki pomaga pri razvoju kariere, vam omogoča, da ustvarite bolj zadovoljivo in uspešno kariero.

Ta vrsta intervencije se lahko začne že v osnovni šoli in se nadaljuje v odrasli dobi. Mnogi ljudje potrebujejo strokovno svetovanje, ker se srečujejo s težavami ali morajo sprejemati odločitve o svoji karieri - na primer, ko razmišljajo o iskanju nove zaposlitve ali spreminjanju poklicev.

Dejavniki in ovire, ki vplivajo na razvoj poklicne poti

Na razvoj kariere vpliva več dejavnikov in interakcije med njimi. Drugi so lahko ovire. Poglejmo jih več:

• Osebne značilnosti: Tip osebnosti, interesi, zmožnosti in vrednote, povezane z delom, naredijo vse, kar smo. Te osebne značilnosti igrajo pomembno vlogo pri razvoju kariere, saj vplivajo na to, katere poklice najdejo zadovoljive, pa tudi na vrste delovnih okolij, v katerih bomo uspeli. Zato je, ko ste v postopku izbire kariere, tako pomembno, da naredite samoocenjevanje, ki vam bo pomagalo, da boste izvedeli vse o sebi.
• Finančna sredstva: Opravljanje določenih poklicnih možnosti je lahko drago. Če izberete poklic, na primer, ki zahteva, da se udeležite šole, boste morda omejeni s svojo zmožnostjo plačila. Lahko bi na koncu spremenila svoje načrte. Na srečo obstajajo načini za premagovanje ovir, kot so omejena finančna sredstva, in sicer študentska posojila, finančna pomoč in štipendije. Ko iščete zaposlitev, lahko finančne ovire tudi ovirajo. Na primer, morda ne boste imeli denarja za nakup obleke za intervju. Številne organizacije zbirajo donacije strokovnih oblačil in jih razdeljujejo iskalcem zaposlitve v stiski.

• Finančne obveznosti:Morda se boste znašli v službi ali poklicu samo za plačo. Omogoča vam, da sledite svojim računim, vendar vas ne zadovolji na noben drug način. Bi radi šli po drugih priložnostih, vendar se počutite zavrnjene zaradi svojih finančnih obveznosti, kot so hipoteke, najemnine, študentska posojila ali celo šolnine za otroke. Lahko poskušate dati denar za prihodnjo spremembo poklicne poti ali celo spremeniti svoj način življenja z zmanjšanjem števila zaposlenih v manjši dom.
• Fizične, duševne in čustvene motnje: Nekateri od nas so bolj primerni za kariere kot za druge zaradi naših telesnih in duševnih sposobnosti in omejitev. Na primer, morda boste želeli postati zdravnik, vendar nimate intelektualne sposobnosti, da bi prišli v medicinsko šolo. Če je mogoče, poiščite soroden poklic, ki najbolje izkorišča vaše prednosti, obenem pa upošteva vaše omejitve.

• Pomanjkanje podpore iz družine: Še po težko dosegljivem cilju je še težje, če vaše ljubljene niso za tabo. Imate večje možnosti za uspeh, če jih boste prepričali, da bodo postali navijači, če pa se to verjetno ne bo zgodilo, boste morda morali najti motivacijo drugih ljudi v vašem življenju.
• Starost:Naša starost, ali naše dojemanje, nas lahko ovira pri razvoju kariere. V velikem delu našega življenja se lahko skrbimo, da bi bili premladi, da bi nadaljevali določeno pot, napredovali v naši karieri ali da bi spremenili kariero, in za še eno dolgotrajno razbremenitev smo zaskrbljeni zaradi tega, ker smo prestari za to. Namesto, da se osredotočite na svojo starost, se osredotočite na svoje sposobnosti in kako ste motivirani.

• Družinske obveznosti: Karierni razvoj posameznika se lahko ustavi, če si vzame prosti čas, da skrbi za otroke ali starejše starše. On ali ona ima več možnosti, vključno s pridobivanjem zunanje pomoči za zagotavljanje varstva otrok ali oskrbe starejših, če ga posameznik to želi.