Stranski premiki ponujajo razvoj kariere za zaposlene

jazPo stranski potezi se delavec preseli v enakovredno vlogo v organizaciji, običajno s podobnim obsegom plač in nazivom dela na isti ravni. Po drugi strani pa se delovne obveznosti zaposlencev spremenijo in s tem zaposlenim omogočijo nove priložnosti.

Bočni premik delavcu omogoča, da svoje znanje in mrežo razširi z novim krogom zaposlenih in strank. Bočna poteza je priložnost za zaposlenega, da razširi svoje poklicne poti.

Vizualno, v stranski potezi, je novo zaposlitveno delo zaposlenega enako ali na isti ravni na organizacijski shemi kot prejšnje zaposlitveno delo. Zaposleni, ki sprejme stranski premik, se lahko poroča istemu upravitelju ali pa ga tudi ne, odvisno od odgovornosti, ki jih poroča upravitelju.

Pogosto dajejo zaposleni možnost, da poroča novemu vodji, ki njegovi organizaciji omogoča, da razvije širše in širše znanje o spretnostih in izkušnjah, ki jih zaposleni prinaša. To lahko vpliva na poznejše kariere in možnosti.

Prav tako lahko delavec, ki doživlja stranski premik, spremeni oddelke, pisarne, delovna področja ali delovne skupine. Toda, če zaposleni še enkrat ponudi, da več članov organizacije dobi priložnost, da se seznanijo s prispevki in potencialom zaposlenih.

V vsaki organizaciji so promocije delovnih mest omejene s številom vlog, potrebnih za izvedbo dela. Število razpoložljivih vlog, kot je vidno vidno na organizacijski shemi, se na grafikonu zmanjša, ker je potrebnih manj in manj ljudi, da bi zapolnili naslednjo plast opravil.

Ko zaposleni napreduje v organizacijsko shemo, obstaja manj možnosti. Organizacije potrebujejo manj ljudi, ki organizirajo in vodijo delo in nadzorujejo delo drugih, kot pa delavci, ki dejansko opravljajo delo.

Prednosti bočnega premika

Posledica tega je, da bo stranski premik zaposlenim omogočil karierno pot, usposabljanje in nove izkušnje za zaposlene, ko napredovanje na delovnem mestu ni na voljo. Bočni premik zagotavlja prednosti za zaposlenega. V stranski potezi zaposleni:

• Pridobivanje novega znanja in spretnosti z opravljanjem drugačnega dela, ki zahteva nova znanja in različne odgovornosti.
• Premaguje dolgočasje in nezadovoljstvo, saj ima novo in drugačno delovno mesto s spremenjenimi odgovornostmi, nalogami in sodelavci ter morebitnimi novimi strankami in strankami.
• Dati nov izziv, priložnost za zaposlenega, da razširi svoje dosežke, doseže, vpliva in potencialno vpliva na različne vidike dela.
• Spoznajo različne vidike organizacije in kako se delo opravlja v različnih oddelkih ali delovnih mestih. (To bo gradilo njegovo organizacijsko znanje in zmožnost, da se stvari naredijo v prihodnosti.)

• Pripravljen je na promocijsko priložnost, tako da dobi priložnost, da razširi svoje spretnosti in odgovornosti ter pridobi širše znanje o organizaciji.
• Pridobite prepoznavnost z novo skupino sodelavcev in menedžerjev. Vidnost za dobrega zaposlenega prinaša potencialne priložnosti.

Zaposleni menijo, da je stranski premik zaželen zaradi vpliva, ki ga ima stranski premik na priložnost za osebno in poklicno rast in motivacijo zaposlenih. Medtem ko bočni premik ne more močno vplivati ​​na plačilo, pa stranski premik pogosto spremlja majhno povečanje plač.

Povečana ali vsaj spremenjena odgovornost ter zmožnost vplivanja na širše sprejemanje organizacijskih odločitev se lahko pojavita tudi s stransko potezo.

Bočni premik povečuje status delavca, ki prejme stranski premik. Ta poteza je viden znak spoštovanja delodajalca, da razvijajo zaposlenega in ga pripravljajo za večje in boljše priložnosti. Sodelavci to vidijo kot vodje.

Nadaljnja zaveza

Bočni premik se obravnava kot stalna zavezanost delodajalca, da zaposlenemu omogoči, da se še naprej razvija in raste v svoji zaposlitvi in ​​si prizadeva za zaželeno poklicno pot. Cenijo ga kot spodbujevalec priložnosti. Skrbijo jo zaposleni, ki niso pripravljeni - ali za promocijo ni priložnosti. Kariera zaposlenih se še naprej povečuje.