Seznam spretnosti in primeri socialnega dela

Socialni delavci pomagajo svojim strankam delovati bolje v družbi. Nekateri socialni delavci pomagajo posameznikom ali družinam opredeliti in zaprositi za socialne storitve, ki jih potrebujejo. Druge zagotavljajo svetovanje, ocenjevanje in celo klinične diagnostične storitve v šolah ali drugih skupinah. Socialni delavci delajo tudi kot zagovorniki posameznikov ali skupnosti, poskušajo narediti družbo bolj funkcionalno in podporno mesto.

Socialni delavci morajo biti empatični, vendar objektivni, samozavestni, angažirani in motivirani z resnično željo po pomoči strankam. Socialno delo ni področje, kjer lahko uspeva brez pravega občutka poslanstva.

Ko se prijavljate na delovna mesta, razmislite o nekaterih najpomembnejših spretnostih socialnega dela. Poznavanje teh spretnosti vam bo pomagalo naučiti se predstaviti v najboljši luči potencialnim delodajalcem.

Kako predstaviti svoje spretnosti socialnega dela

Odličen način, da delodajalcem pokažete, da lahko ponudite, kar potrebujejo, je, da poudarite svoje sposobnosti skozi celoten proces dela. Nekatera delovna mesta zahtevajo drugačne spretnosti od drugih, zato si oglejte objavo na delovnem mestu, da vidite, kaj delodajalec išče pri prosilcih. Potem si vzemite čas, da svoje poverilnice uskladite z zahtevami za delovno mesto, tako da lahko delodajalcu pokažete, da se močno ujemate z delom.

V svojem življenjepisu lahko na primer vključite ustrezne besede o spretnostih v povzetek življenjepisa ali v oddelek za življenjepis »Delovna zgodovina«.

V spremnem pismu izberite eno ali dve spretnosti, ki jih potrebujete za delo. Vključite primere, v katerih ste pokazali vsako od teh veščin, in pojasnite, kako ste te sposobnosti uporabili v korist organizacije ali stranke.

Svoje spretnosti lahko razširite tudi v intervjuju. Navedite anekdote o časih, ki ste jih pokazali za nekaj najpomembnejših veščin za delo.

Veliko veščin, potrebnih za socialne delavce, so tudi tiste, ki jih lahko pokažete v celotnem delovnem procesu. Na primer, lahko pokažete svoje pisne komunikacijske spretnosti s pisanjem jasnega, brez napak spremnega pisma. Svoje veščine aktivnega poslušanja in govorne komunikacije lahko prikažete v načinu interakcije z anketarjem. To so odlični primeri načinov prikazovanja anketarju, da imate pravico za delo, in ne samo, da jim poveš.

Najboljših 5 veščin socialnega dela na zahtevo

1. Aktivno poslušanje

Aktivno poslušanje pomeni pozornost na to, kar vam drugi govorijo, in spominjanje. Pomeni tudi dokazovanje, da poslušate prek govorice telesa in ustrezne odzive.

Ko poslušate, analizirajte, kaj slišite v ustreznem kontekstu, in vprašajte pojasnilna vprašanja, da boste zagotovo razumeli. Aktivno poslušanje ni le pomemben način za zbiranje informacij o bolnikih, ampak je tudi del tega, kako vzpostavljate zaupanje.

Sorodne ključne besede: Sodelovanje, Verodostojnost, empatija, ukvarjanje, opazovanje, sprejemanje kritik, timsko delo, zaupanja vreden

2. Verbalna komunikacija

Dobra govorna komunikacija zahteva aktivno poslušanje še en korak naprej. S prilagajanjem stila govorjenja situaciji je lahko socialni delavec učinkovit v vsakem okolju, od obiska na domu s strankami do sodišča ali zakonodajne dvorane. Možnost povezovanja v pogovoru z različnimi ljudmi je ključnega pomena za dobro služenje strankam.

Sorodne ključne besede: Svetovanje, zagovorništvo, Svetovanje, Vzpostavljanje odnosov, Učinkovita interakcija z različnimi strankami, Medosebni odnosi, Anketiranje, Prepričevanje, Predstavitev, Zagotavljanje konstruktivne kritike, Igranje vlog

3. Pisno sporočilo

Odlična pisna komunikacija vključuje ne samo elektronsko pošto, ampak tudi vodenje evidenc. Jasna, natančna poročila, zapiski o napredku in druga dokumentacija so ključni del skupinskega dela agencij za socialne storitve. Kot socialni delavec so vaši pisni dokumenti glavno orodje, ki ga ima vaš nadzornik za ocenjevanje vaše sposobnosti. Če se bo pojavil pravni problem, bi lahko zanesljivo vodenje evidenc rešilo vaše delo ali celo kariero.

Dobre pisne komunikacijske spretnosti vam prav tako pomagajo, da ostanete organizirani in učinkoviteje upravljate s svojimi strankami.

Sorodne ključne besede: Načrtovanje oskrbe, Vodenje primerov, Usklajevanje, Prilagajanje načrtov zdravljenja, Dokumentacija, Organizacija, Vodenje evidenc, Usklajevanje virov

4. Kritično razmišljanje

Socialni delavci morajo sprejemati pomembne odločitve na podlagi temeljitega razumevanja potreb in položaja stranke, razpoložljivih sredstev in veljavne zakonodaje.

Kritično razmišljanje je tisto, kar vam omogoča, da sprejemate te odločitve z inteligenco, ustvarjalnostjo in prijaznostjo. Brez te pomembne spretnosti lahko socialni delavec zgreši namige, spregleda priložnosti ali ukrepa na podlagi osebne predsodnosti.

Sorodne ključne besede: Analitični, Ocenjevanje, Priprava načrtov primerov, Vrednotenje, Prepoznavanje vprašanj, Določanje prioritet, Ocenjevanje problemov, Reševanje problemov

5. Nastavitev robov

Socialno delo pomeni dajanje, toda če predolgo daješ, boš izgorel. Če poskušate narediti preveč prehitro za eno stranko, ne boste uspeli - in ne boste na voljo za pomoč drugim. Določanje ustreznih meja vas bo zaščitilo pred izgorevanjem in vas bo tudi v prihodnje osredotočalo, ko boste postavljali cilje in usklajevali zdravljenje.

Sorodne ključne besede: Čustvena odpornost, etika, vzdrževanje poklicnih odnosov, objektivnost, profesionalnost, samozavedanje, samoevalvacija, upravljanje časa