Seznam in primeri spretnosti timskega dela

Delodajalci pričakujejo, da bodo zaposleni igralci ekipe. Skupno delo je potrebno za skoraj vsako industrijo, od poslovnih storitev do informacijske tehnologije in prehranskih storitev.

To velja tudi, če se zdi, da je vaše delo najprimernejše za neodvisnega delavca. Večino svojih delovnih nalog lahko opravljate sami, vendar boste morali še vedno razmišljati o svojem delu v okviru širših ciljev podjetja in sporočati svoje dosežke drugim ljudem v organizaciji.

Ne glede na vašo vlogo morate biti sposobni dobro delati z drugimi - in to dejstvo posredovati tudi upravljavcem, zaposlovalcem in bodočim delodajalcem. Preglejte seznam vseh opravil in videli boste, da tudi oglasi, ki iščejo »samozaposlene začetnike«, neizogibno opustijo frazo »timski igralec«.

Tukaj je seznam spretnosti timskega dela, ki jih delodajalci iščejo v življenjepisih, spremnih dopisih, prijavah za zaposlitev in intervjujih. Poudarite tiste, ki so omenjeni v opisu delovnega mesta, vendar lahko svojo prijavo zaokrožite z omembo drugih, ki veljajo.

Kako uporabljati sezname spretnosti

Te sezname znanj lahko uporabite v celotnem procesu iskanja zaposlitve. Predvsem je pametna strategija, da v besedilu svojega življenjepisa uporabite čim več teh besed, kot je to mogoče, tako v povzetku začetnih kvalifikacij kot v opisih vaše delovne zgodovine. Mnogi delodajalci uporabljajo avtomatizirane sisteme za sledenje prosilcem, da razvrstijo življenjepise, ki jih prejmejo; ti sistemi so programirani tako, da iščejo in razvrščajo posamezne „ključne besede“ (običajno spretnosti ali „kvalifikacije“, navedene v seznamu delodajalcev).

Drugo mesto, ki vključuje te veščine za timsko delo, je v spremnem pismu. V svojem pismu poskušajte omeniti enega ali dva od teh pojmov, kar je poseben primer časa, ko ste te sposobnosti dokazali na delovnem mestu.

Nazadnje lahko uporabite te besede o spretnostih v intervjuju. Poskrbite, da boste imeli vsaj en primer časa, ko ste prikazali vsako od petih najpomembnejših znanj, navedenih tukaj. Izberite zgodbe, ki poudarjajo vaše sposobnosti in pokažite, kako so vam pomagale pri reševanju problemov organizacije. Bodite čim bolj specifični.

Če želite podati svoje primere največjega učinka, poskusite vključiti merljive statistične podatke - številke, odstotke ali številke dolarjev -, da prikažete oprijemljive rezultate vaših prizadevanj.

Seveda bo za vsako delovno mesto potrebna različna znanja in izkušnje, zato poskrbite, da boste natančno prebrali opis delovnega mesta in se osredotočili na spretnosti, ki jih navede delodajalec. Preglejte tudi naše druge sezname spretnosti, ki so naštete po delovnih mestih in vrsti spretnosti.

Najboljših 5 veščin za timsko delo

1. Sporočilo: Biti dober član ekipe pomeni biti sposoben jasno predstaviti svoje ideje s skupino. Podatke morate posredovati po telefonu, e-pošti in osebno. Želite zagotoviti, da je vaš ton vedno profesionalen, vendar prijazen. Tako besedna kot neverbalna komunikacija sta pomembna pri osebnem delu s skupino.

   Sorodne spretnosti za ključne besede: Svetovanje, sodelovanje, prispevanje, koordinacija, ustvarjalnost, ustvarjalno razmišljanje, podajanje povratnih informacij, postavljanje ciljev, usmerjanje, vplivanje, jezik, upravljanje, prepričevanje, raziskave, vodenje skupin, poučevanje, besedna komunikacija, vizualna komunikacija, pisno komuniciranje.

1. Upravljanje konfliktov: Pomembno znanje timskega dela je zmožnost posredovanja težav med člani skupine. S člani vaše ekipe se morate pogajati o reševanju sporov in se prepričati, da so vsi zadovoljni z izbranimi skupinami.

   Sorodne spretnosti za ključne besede: Upravljanje konfliktov, sodelovanje, definiranje problemov, fleksibilnost, logika, logični argument, logično razmišljanje, posredovanje, pogajanje, reševanje problemov, team building, aktivnosti na področju team buildinga.

2. Poslušanje: Drug pomemben del komunikacije je dobro poslušanje. Morate biti sposobni poslušati ideje in skrbi vaših vrstnikov, da bi bili učinkovit član ekipe. Če postavljate vprašanja za pojasnitev, dokazujete skrb in uporabljate neverbalne znake, lahko članom svoje ekipe pokažete, da jih skrbi in jih razume.

   Sorodne spretnosti za ključne besede: Aktivno poslušanje, kritično razmišljanje, skupinsko odločanje, zaskrbljenost zaradi sluha, tolmačenje, poslušanje, neverbalno komuniciranje, spraševanje, sprejem povratnih informacij.

1. Zanesljivost: Želite biti zanesljiv član ekipe, da vam bodo lahko sodelavci zaupali. Poskrbite, da se držite rokov in dokončate vse naloge, ki ste jim dodeljeni. To vam bo pomagalo pridobiti zaupanje vaših sodelavcev.

   Sorodne spretnosti za ključne besede: Zavezanost, izgradnja skupnosti, zaupanje, zaupanje, zanesljivost, uporabnost, pomoč, poštenost, vodenje, večopravilnost, sodelovanje, izvajanje nalog, odgovornost, timsko usmerjenost, upravljanje nalog, zaupanje.

2. Spoštljivost: Ljudje bodo bolj odprti za komunikacijo z vami, če boste spoštovali njih in njihove ideje. Enostavna dejanja, kot je uporaba imena osebe, vzpostavljanje stika z očmi in aktivno poslušanje, ko oseba govori, bodo povzročila občutek, da se oseba ceni.

   Sorodne spretnosti za ključne besede: Priznavanje drugih, spodbujanje, širjenje idej, zamenjava idej, medosebna, motivacija, izmenjava mnenj, ustna komunikacija, potrpežljivost, pozitivni odnos, vzpostavljanje odnosov, delitev kreditov, podpora, igralec, takt, razumevanje občutkov.

Več spretnosti za uspeh na delovnem mestu

Oglejte si seznam najboljših spretnosti, ki jih želite vključiti v svoj življenjepis, jih vključite v svoje gradivo za iskanje zaposlitve in profil LinkedIn ter jih navedite med razgovori za zaposlitev, da bi delodajalcem pokazali, kako ste dobro usposobljeni za to delo.