• 2024-06-30

Zakaj tako veliko odvetnikov prenehajo poklic

Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016)

Revealing the True Donald Trump: A Devastating Indictment of His Business & Life (2016)

Kazalo:

Anonim

Za ne-odvetnike je noro razmišljati o tem, koliko odvetnikov vsako leto zapusti poklic. Ste trpeli zaradi (in plačali) tri leta pravne šole, opravili pravosodni izpit, zdaj pa odhajate od življenja kot odvetnik? Vendar je večina odvetnikov verjetno razmišljala o odhodu, čeprav so se končno odločili ostati. Torej, kaj se dogaja? Zakaj odvetniki zapustijo poklic? Razlogov je veliko, toda tukaj je nekaj priljubljenih.

Ure

Poglejmo si, odvetniki veliko delajo. Ne glede na to, ali so zahtevne stranke, trdi rok na sodišču, naporni partnerji v odvetniški pisarni ali samo zavezanost delu, je pravna služba le redko 9–5. Po letih zamujenih večernih terminov in odpovedanih počitnic lahko urni davek odvetnika zacne seštevati, do te mere, da ni vredno denarja. Na tej točki ljudje težijo k prenehanju iskanja boljšega ravnotežja med delom in zasebnim življenjem.

Tlak

Skupaj z dolgimi urami, imate stalni pritisk, ko poskušate prevladati v inherentno kontradiktornem sistemu. K temu dodajte še dejstvo, da se odvetniki pogosto ukvarjajo z zelo resnimi, resničnimi težavami (vključno z čustvenimi in pomembnimi vidiki življenja ljudi, kot so družina, denar, svoboda in tako dalje) in imate recept za stres in pritisk. Sčasoma, brez ustreznih mehanizmov za spopadanje, lahko ta pritisk postane neznosen, zaradi česar odvetniki zapustijo poklic.

Stalno prepiranje

Nekateri pritiski so v zakonu neizogibni, vendar jih veliko ustvarja nenehna trditev, ki se dogaja (zlasti med pravdniki). Poleg navideznih trditev glede precedensa in dejstev na sodišču se vsakodnevno razpravlja o tem, kdaj naj se določijo izjave ali koliko zahtevkov za dokumente bo dovoljena vsaka stran. Nekateri ljudje radi takšne stvari, vendar mnogi ne. Če niste v "I ljubezen trditi, da se teža argumentov lahko hitro pretvori.

Pomanjkanje nadzora

Še slabše od dolgih ur, je v mnogih primerih pomanjkanje nadzora nad vašim delom in urnikom odvetnika. Če ste podvrženi mukam sodišča ali partnerjev ali drugih višjih odvetnikov, za katere delate, lahko pomanjkanje nadzora postane zelo frustrirajuče. To je razlog, zakaj mnogi odvetniki odidejo (ali se odpovejo podjetjem in drugim velikim organizacijam, da odprejo svoje lastne prakse).

Dolgčas z delom

Poglejmo si, veliko sodobnega pravnega dela je precej dolgočasno. Če bi šli v pravno šolo z vizijami o pogostih, prepričljivih uvodnih in zaključnih argumentih na sodišču in rednem izvajanju kirurških navzkrižnih pregledov, bi lahko bila resničnost sodobne pravne prakse presenečenje. Zelo malo primerov, ki se končajo na sojenju, in mnogi tako imenovani "spori" nikoli niso preizkusili primera.

Večina dela poteka pisno, velik del vašega časa pa bo porabljen sam v pisarni, razmišljal in raziskoval. (Ali, še huje, trpljenje zaradi dolgočasnih nalog za pregledovanje dokumentov.) Sam zakon, v teoriji, je zelo zanimiv. Toda vsakodnevno delo je lahko grind. (Zato ljudje, ki ljubil Pravna fakulteta je pogosto prva, ki zapusti poklic.)

Če niste prepričani, da je zakon za vas, ne obupajte! Mogoče bi bilo mogoče najti boljšo prilagoditev zakonu, ali - v najslabšem primeru - lahko se pridružite legijam drugih nezadovoljnih odvetnikov, ki so odšli na bolj zelene pašnike na drugem mestu. Vsaj boš v dobri družbi!


Zanimivi članki

Informacije o strategijah za team building

Informacije o strategijah za team building

Team building, več kot ekipne vaje in ledolomilci pomeni ustvariti občutek za ekipo v svojih ljudeh, pomagati jim najti ekipo v timskem delu

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Izgradnja in delegiranje: kako okrepiti ljudi

Potrebujete okvir, ki vam pove, kdaj in koliko delegirati zaposlenim? Vključenost zaposlenih zagotavlja več pristopov za učinkovito opolnomočenje.

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

7 Vaje za team building za vključevanje zaposlenih

Če potrebujete vaje za team building, ki bodo zaposlenim pomagale učinkoviteje delovati v skupini, uporabite eno (ali več) od teh sedmih dejavnosti.

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Odlične aktivnosti za izgradnjo ekipe na delovnem mestu

Dejavnosti team buildinga pri delu so enostavne in stroškovno učinkovite. Redno preizkusite eno ali več teh vaj na delovnem mestu, da boste zgradili ekipo.

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Spoznajte kulturo ekipe in jasna pričakovanja

Jasna pričakovanja glede uspešnosti so kritična v kulturi timskega dela, saj mora ekipa vedeti, zakaj obstaja in kaj se od njih pričakuje.

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Vzorec skupinskih pravil ali smernic za odnose

Ali morate vedeti, katere učinkovite ekipe morajo spremljati? Pričakovani cilji in rezultati ter proces, ki ga uporablja za doseganje svojih ciljev. Tukaj so vzorčne skupne norme.