Koristi za delo na daljavo za delodajalce

Torej želite prepričati šefa, da vam omogoči telekomuniciranje, in delate na predlogu za delo na daljavo, ki kaže, kako bi lahko opravili delo od doma? Da bi bili čim bolj učinkoviti, se mora vaš predlog osredotočiti na to, kaj lahko delo na daljavo stori vaš delodajalec, ne za vas. Torej se prepričajte, da za svoje delodajalce vključite tudi koristi dela na daljavo - tako splošne kot posebne. Boste morali odločiti, katere od posebnih ugodnosti se uporabljajo za vašo situacijo, čeprav lahko ti "DOS in ne" v predlogu za delo na daljavo vam pomaga osredotočiti na najbolj prepričljive tiste.

Tukaj je nekaj bolj splošnih koristi telecommuting za delodajalce, ki jih morda lahko uporabite za vaše posebne razmere.

Daljinski upravljalnik lahko prihrani pisarniški prostor. Podjetja klicnega centra so to ugotovila in že vrsto let aktivno zaposlovajo ljudi, da delajo od doma. Lokacije celotnega klicnega centra so bile odpravljene, stroški nepremičnin in komunalnih storitev pa so bili odpravljeni. Zdaj, ena oseba, ki se odloči za delo od doma (še posebej, če je to samo delniški dogovor za krajši delovni čas), morda ne bo veliko rešila vašega podjetja, če pa je v vašem podjetju tesen pisarniški prostor, bi lahko ta argument imel nekaj vpliva.

Veliko razpoložljivih orodij, ki pomagajo pri oddaji na daljavo, so brezplačna. Think Skype, GotoMeeting, Google Dokumenti za začetek, vendar je toliko brezplačnih aplikacij, ki so koristne za delo na daljavo. Poleg številnih brezplačnih orodij za sodelovanje je veliko podjetij že zgradilo tehnično infrastrukturo, kot so VPN ali strežniki SharePoint, ki so potrebni za sprejem telekomunikacijskih uporabnikov. In čeprav to ni bilo brezplačno, je uporaba tega kot telekomuterja verjetno ne povzročila nobenih stroškov.

Delo na daljavo je dobro za okolje. Manj dnevnih migrantov pomeni malo manj toplogrednih plinov, ki gredo v okolje. Čeprav to ni verjetno točka, ki bi vplivala na spodnjo mejo v večini podjetij, lahko podjetja, ki se tržijo kot „zelena“ ali okolju prijazna, dejansko vidijo okoljsko vrednost dela na daljavo kot prepričljivo točko. Podjetja, ki ponujajo povračila, povezana s prevozom na delo, kot je brezplačno parkiranje ali popust na javni prevoz, bodo dejansko imela pozitiven učinek na njihove spodnje meje.

Dovoljeno delo na daljavo lahko zmanjša fluktuacijo zaposlenih. Delo na daljavo je zasluga, da zaposleni ne bodo odnehali brez veliko pozornosti. Večje zadovoljstvo pri delu, ki ga prinaša neodvisnost, ki ga ta ureditev navdihuje, bo tudi pomagalo zadržati zaposlene pri odhodu, včasih tudi, ko je drugje na voljo boljše nadomestilo.

Telekomuterji lahko delajo bolj prilagodljivo ali delajo na netradicionalnem urniku. To bi lahko bil vaš najbolj prepričljiv argument, vendar morate paziti, kaj obljubljate v zvezi s tem. Pomanjkanje vozovnic lahko delavce poveča, če bodo na voljo v zgodnjih jutranjih ali poznih večernih urah. Vendar pa ne želite biti na klic 24/7.