Kako se lotiti preverjanja kreditne sposobnosti kandidata za delo

Mnoge organizacije izvajajo preverjanje kreditnih sposobnosti kandidatov za zaposlitev in te informacije uporabljajo kot del preverjanja preteklosti pri sprejemanju odločitev o najemu. Raziskava Društva za upravljanje s človeškimi viri (SHRM) je pokazala, da 60 odstotkov delodajalcev preveri, ali imajo vsaj nekateri kandidati za delo kredit. Samo 13 odstotkov delodajalcev v anketi je preverjalo kreditne sposobnosti vseh prosilcev. Bolj običajna praksa je bila preverjanje kreditne zgodovine finalistov in uporaba teh informacij za izključitev kandidatov z vprašljivimi ozadji.

Kaj je vključeno v kreditni pregled prijavitelja zaposlitve

Kandidat za prijavo zaposlitve bo prikazal podrobnosti o vas in vaših financah, vključno z vašim imenom, naslovom, prejšnjimi naslovi in ​​številko socialnega zavarovanja. Poročilo ne bo vsebovalo vaše starosti ali natančnega kreditnega rezultata.

Prav tako prikazuje dolg, ki ste ga imeli, vključno z dolgom kreditnih kartic, hipotekami, plačilom avtomobila, študentskimi posojili in drugimi posojili. Zgodovina plačil je razkrita, vključno z zamudnimi plačili in neplačanimi posojili.

Smernice o poštenem zakonu o kreditnem poročanju

Zakon o poštenem poročanju o kreditnih tveganjih je zvezni zakon, ki omejuje pravice delodajalcev, da preverijo vaše kredite med postopkom najema. Preden lahko podjetje preveri vaš kredit, potrebuje vaše dovoljenje. Kaj odkrijejo lahko povzročijo težave kandidatom za zaposlitev. Še posebej, če ste bili brezposelni, je lahko težko imeti dobro kreditno zgodovino. Če kreditno poročilo vpliva na odločitev o zaposlitvi, mora delodajalec obvestiti vlagatelja. Kandidat ima možnost, da stopi v stik s kreditno agencijo in popravi morebitne netočne informacije.

Ko boste izvedeli, da bo podjetje vodilo preverjanje kreditov, obstajajo načini, kako lahko obvestite svojega bodočega delodajalca, da lahko pride do težav s preverjanjem kreditne sposobnosti. Bolje je, da smo proaktivni in da imamo vsaj možnost, da razložimo in upamo, da bomo lahko nadaljevali v postopku prijave. Če podjetje preseneča, da imate težave s kreditom, ste verjetno izgubili priložnost na delovnem mestu.

Kako se lotiti preverjanja kreditne sposobnosti kandidata za delo

• Seznanite se z informacijami, ki jih vsebuje vaše kreditno poročilo, zlasti morebitne negativne ali nepravilne zapise.
• Poskusite popraviti negativne informacije v svojem kreditnem poročilu pred iskanjem zaposlitve.
• Če vas delodajalec obvesti, da bo izvedel preverjanje kreditne sposobnosti, za katerega veste, da bo razkril škodljive informacije, se pripravite na odločitev med umikom prijave za zaposlitev ali opravljanjem službe. Opravljanje zaposlitve je lahko še vedno možnost, še posebej, če ste sprejeli ukrepe za izboljšanje, kako upravljate svoje finance, od negativnih zapisov v poročilu. Ne pozabite omeniti, kako delate z delodajalcem, ko razpravljate o preverjanju kredita.

• Če vam zavrne zaposlitev na podlagi podatkov o kreditnem poročilu, se pogovorite z delodajalcem in preverite, ali se lahko ponovno prijavite po obravnavi njihovih skrbi.

Pravna vprašanja s kreditnimi čeki

Komisija za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) nadzira prakse delodajalcev glede preverjanja kreditnih sposobnosti vlagatelja. Če sumite, da imajo kreditni pregledi s strani delodajalca različen vpliv na kandidate zaradi rase, etnične pripadnosti, starosti ali spola, lahko prijavite potencialno kršiteljevo organizacijo EEOC.

Večina držav delodajalcem omogoča uporabo kreditnih poročil na pošten in pravičen način v procesu zaposlovanja. Vendar pa so nekatere države uredile uporabo kreditnih poročil in omejile način, kako delodajalci te informacije lahko uporabijo. Več držav, vključno s Kalifornijo, Kolorado, Havaji, Illinoisom, Marylandom, Nevado, Oregonom, Vermontom in Washingtonom, ima knjige o knjigah, ki omejujejo uporabo kreditnih poročil. District of Columbia omejuje tudi delodajalce, da diskriminirajo zaposlenega ali prosilca za zaposlitev »na podlagi njihovih kreditnih podatkov«.

V teh državah je uporaba kreditnih preverjanj pogosto omejena na določene poklice ali situacije, kjer so vključene finančne transakcije ali zaupne informacije. Mnoge druge države imajo zakonodajo, ki bi lahko prepovedala uporabo kreditnih poročil delodajalcev ali omejila njihovo uporabo.

Poleg tega imajo nekatere kraje tudi omejitve in prepovedi kreditnih preverjanj kandidatov za zaposlitev. Na primer, New York City prepoveduje preverjanje kreditov pri večini prijaviteljev delovnih mest. Izjeme so najvišji izvršilni kandidati s fiduciarno odgovornostjo in prosilci, ki bi upravljali premoženje ali nadzirali finančne sporazume v vrednosti več kot 10.000 USD.

Za informacije o tem, kako se veljavna zakonodaja uporablja za vašo lokacijo, se obrnite na State Department of Labor.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.