Kako pogosto ljudje zamenjajo delovna mesta?

Ljudje ne delajo več za eno podjetje za celotno kariero, po 50 letih se upokojijo z pokojnino in zlato uro. Prvič, delodajalci so manj zvesti kot prej; odpuščanja so pogosti pri recesijah. Drugič, zaposlenim se lahko zdi predraga za enega delodajalca predraga. Zvišanja se v povprečju gibljejo okrog 3 odstotkov, skok na novo delovno mesto pa lahko pomeni znatno povečanje plač. Posledica tega je, da dolgoročno bivanje na istem mestu lahko stane tisoče dolarjev brez prave nagrade glede varnosti zaposlitve.

Tako delodajalci izpustijo zaposlene bolj kot v preteklosti, ko se pogoji poslovanja spremenijo ali pa produktivnost zaostaja. In delavci se zdaj selijo iz delovnega mesta na delovno mesto v svoji karieri v iskanju večje izpolnitve in odškodnine.

Težko je ugotoviti, kolikokrat so se ljudje med delovnim življenjem menjavali. Glavni razlog je, da trenutno ni soglasja o tem, kaj se šteje za spremembo v karieri.

Za nekatere se lahko notranji prenos šteje za spremembo, medtem ko bi drugi razmišljali le o skoku na novo podjetje. Promocija ali notranja poklicna sprememba je lahko za nekatere delavce sprememba v karieri, drugi pa jo lahko drugače opredelijo. Ne samo, da je definicija spremembe sama po sebi zapletena, temveč tudi za na videz najmanjše podrobnosti, kot je trajanje časa, ko mora oseba ostati v vlogi, da bi jo lahko šteli za kariero, je treba razpravljati.

Povprečno število časov, ki jih ljudje spremenijo

Nejasne opredelitve na stran, povprečna oseba zamenja delo v povprečju 12-krat med svojo kariero.

Mnogi delavci preživijo pet ali manj let na vsakem delovnem mestu, zato namenjajo več časa in energije za prehod iz enega delovnega mesta v drugo. Januarja 2018 je Urad za statistiko dela poročal, da je bilo povprečno trajanje zaposlitve 4,3 leta za moške in 4,0 leta za ženske.

Ker so spremembe na delovnem mestu pogoste, je bolj kot kdaj koli prej pomembno, da so delavci strokovnjaki za iskanje zaposlitve in mreženje. Uspešen delavec je tisti, ki je aktualen glede trendov v svoji industriji in se ukvarja z anketiranjem in povezovanjem s potencialnimi delodajalci. Nadgradnja zaposlitvenega statusa je postala nenehen proces, ne pa nekaj, kar počnete enkrat ali dvakrat v svoji karieri.

Dejavniki spola in starosti

Urad za statistiko dela (BLS) poroča, da so ljudje, rojeni med letoma 1957 in 1964, v povprečju imeli 11,9 delovnih mest od 18. do 50. leta starosti. Zanimivo je, da so ženske imele skoraj toliko delovnih mest kot moški, kljub temu, da so vzgajale več časa za vzgojo otrok dejavnosti. Moški so v povprečju imeli 12,1 delovnih mest, ženske pa 11,6.

Starost delavca je vplivala na število delovnih mest, ki so jih opravljali v katerem koli obdobju. Delavci so v šestletnem obdobju, ko so bili stari od 18 do 24 let, opravili povprečno 5,5 delovnih mest.

Vendar se je število delovnih mest zmanjšalo s starostjo. Delavci so v povprečju imeli 4,5 delovnih mest, ko so bili stari od 25 do 34 let in 2,8 delovnih mest, ko so bili stari od 35 do 44 let. V najbolj ustaljeni fazi kariere številnih delavcev, starih od 45 do 50 let, so delavci imeli le povprečno 1,7 delovnih mest.

V starosti od 18 do 24 let so belci imeli več delovnih mest kot črnci, Hispanci ali Latinosi. V povprečju so Whites opravili 5,7 delovnih mest v starosti med 18 in 24 let, medtem ko so bili črnci 4,6 delovnih mest, Hispaniki ali Latinosi pa 4,9 delovnega mesta. V poznejših starostnih razredih so bile le manjše razlike. Belci, črnci in Hispaniki ali Latinosi so opravili od 4,3 do 4,6 delovnih mest od starosti od 25 do 34 let, med 2,9 in 3,2 delovna mesta pa od starosti 35 do 44 let. povprečno 1,7 delovnih mest.

Povprečno trajanje delovnih mest

Poročilo Urada za statistiko dela pri zaposlenih ugotavlja, da ima visok odstotek mlajših delavcev krajše delovne dobe. Med delovnimi mesti, ki jih imajo delavci v starosti od 25 do 34 let, je mediana trajanja zaposlitve 2,8 leta, Od 35 do 44 let je bilo povprečno trajanje zaposlitve 4,9 leta, med 45 in 54 let pa je bilo povprečno trajanje zaposlitve 7,6 leta. Mediani zakup se je povečal na 10,1 leta za delavce, stare od 55 do 64 let.

Med sektorji zaposlovanja z najvišjo srednjo stopnjo zaposlitve spadajo menedžment, pravna in izobraževalna dejavnost. Delavci v poklicnih poklicih so imeli najnižji mediani zakup.

Razlogi za spreminjanje delovnih mest

Nekateri primeri pogostih razlogov, da delavci zamenjajo delovna mesta, so:

• Višje plačilo
• Boljše koristi in ugodnosti
• Premestitev na drugo geografsko območje
• Napredek v karieri
• Izbira manj stresnega dela
• Izogibanje nekompetentnemu ali negativnemu šefu
• Spreminjanje karierne usmerjenosti
• Boljše ravnovesje med delom in zasebnim življenjem
• Reorganizacija v njihovi družbi
• Odpoved zaradi podvajanja njihovega dela zaradi združitve ali prevzema
• Bolj zanimivo delo
• Boljši urnik dela
• Sposobnosti in sposobnosti se niso ujemale z delom
• Pomanjkanje priznanja za dosežke
• Funkcija zunanjega izvajanja dela
• Podjetje se je preselilo na novo lokacijo
• Boljše usklajevanje med osebnimi vrednotami in organizacijskimi prednostnimi nalogami