• 2024-09-28

Kaj storiti, če izpustite poziv za intervju za zaposlitev

Julius Caesar - Full Movie (Multi Subs) by Film&Clips

Julius Caesar - Full Movie (Multi Subs) by Film&Clips

Kazalo:

Anonim

Torej ste pravilno pripravljeni na telefonski razgovor in vaš stik se ne pokliče - kaj zdaj? To je frustrirajuča situacija, vendar ni nenavadna. To se lahko zgodi tudi takrat, ko je vodja zaposlovanja zelo zainteresiran za razgovor z vami in da so vsi nameni dobri.

Kaj storiti, če vaš telefonski anketar ne kliče

Razlog, zakaj ste pogrešali klic, je lahko nekaj tako preprostega kot napačna komunikacija ali nenamerna zamenjava s strani vašega anketarja. Torej, če vaš anketar ne kliče ali ni na voljo, ko kličete po načrtovanem intervjuju, kaj storite:

  • Ne izpostavljajte napetosti. Če vaš anketar zgreši vaš klic, to najverjetneje ne odraža vas kot kandidata. Lahko bi bil ujet na sestanku ali na drugi liniji, zato ne mislite, da bo napačna komunikacija negativno vplivala na vašo verjetnost, da boste dobili službo. Globoko vdihnite in preidite na naslednji tip.
  • Dvakrat preverite številko, da se prepričate, da ste jo pravilno izbrali. Če ste poklicali pravo številko in nihče ni odgovoril, krivda ni na vas, če ne morete stopiti v stik. Če niste poklicali pravilne številke, ne paničite. Začnite znova in poskusite znova. Če zamudite nekaj minut, se opravičite za zamudo.
  • Če je mogoče, pustite sporočilo, ko se ne odzovejo. Navedite svoje ime, razlog, zakaj kličete (za intervju) in trenutni čas, pa tudi svoje kontaktne podatke in koliko časa boste na voljo, da počakate, da se anketar vrne k vam.
  • Ustreli jim tudi e-pošto. Lahko bi rekli nekaj podobnega:

Draga gospa. ____________, Pravkar sem vam po e-pošti poslala telefonski razgovor, ki je predviden za današnjo uro v _____ uri.

Poklical sem vas dvakrat, vendar nisem mogel priti v stik. Jaz bom na voljo za nadaljnjih 30 minut in upam, da slišim od vas do takrat. Če ne, bom z veseljem prestavil čas. Še enkrat hvala za priložnost za intervju.

Kako dolgo morate čakati na klic nazaj?

Vaš čas je dragocen, zato se ne bi smeli počutiti obveznega sedeti ob telefonu in čakati ves dan na povratni klic. Počakajte vsaj 15 minut, preden odnehate, vendar ne bi smeli čutiti potrebe po več kot pol ure.

  • Bodite potrpežljivi in ​​vljudni pri odločanju o prerazporeditvi. Čeprav je neprijetno preseliti razgovor, se je morda pojavilo nekaj, kar je bilo zunaj nadzora vašega anketarja. Tudi če je resnično njegova ali njena krivda, ki je ne morete vedeti, je še vedno pomembno, da ste prijazni in spoštljivi, ko ponovno načrtujete. Če ste razdraženi, je ne pokažite. Namesto tega bodite čim bolj prilagodljivi, ko ugotovite nov čas za pogovor.
  • Prav tako je dobro, da anketarju pošljete kratko e-pošto s potrditvijo eno ali dve uri pred načrtovanim sestankom. Lahko napišete nekaj podobnega:

E-pošta za potrditev odgovora

Zdravo gospa _______, Hotel sem samo potrditi telefonski razgovor v eni uri. Veselim se pogovora z vami. Hvala še enkrat.

Kmalu se slišiva!

  • Kaj se zgodi, če se odločite za prerazporeditev in ne odgovorite znova?Na žalost se to lahko zgodi občasno in je lahko zelo frustrirajuče. Kot rešitev poglejte, ali se bo vaš anketar strinjal, da vas pokliče, tako da je na njih, da stopijo v stik.

Kot vedno, ko boste stopili v stik in vaš telefonski intervju končan, pošljite anketarju e-poštno zahvalo, ki izraža hvaležnost za priložnost za pogovor in za njihovo prilagodljivost pri načrtovanju sestanka.

Kaj storiti, če zamudite klic

Obstaja še en scenarij, v katerem se ne morete povezati z anketarjem, kar manjka poziv na koncu. Ko se to zgodi, je lahko vaš prvi instinkt panika; ne. Globoko vdihnite, se združite in popravite situacijo tako, da naredite naslednje:

  1. Takoj pokličite takoj, ko to storite. Dajte si trenutek, da se pomirite in zberete vse, kar potrebujete - opis delovnega mesta, svoj življenjepis in portfelj, vaše beležke in koledar. Potem pokličite takoj.
  2. Hitro se opravičite - in na kratko. Bodite odgovorni in opravičljivi, vendar ne prenašajte točke. Boj proti sebi ne bo naredil dobrega prvega vtisa.
  3. Če zdaj ni pravi čas za njih, prestavite razgovor ob njihovi pripravnosti. Sledite svojemu opravičilu s vprašanjem: "Ali je zdaj dober čas, ali bi imeli na voljo priložnost, da se ta teden pogovorite?" Ali kaj podobnega. Naj bo vaš koledar na dosegu roke, tako da boste lahko prepričani, da novi čas srečanja deluje za vas, in se ne blokirajte, ko opravljate sestanek. V idealnem primeru bi morali imeti na obeh straneh novega srečanja dovolj časa, v primeru, da je upravitelj zaposlovanja zakasnjen, ali če pogovor traja dolgo.
  1. Odstranite vse ovire, ki bi vam lahko preprečile, da bi kar najbolje izkoristili drugo priložnost. Na primer, če je vaš klic padel, se prepričajte, da ste na območju, ki ima boljši sprejem, ali pa uporabite daljnovod, če imate dostop do njega. Če vas je promet zadržal, načrtujte naslednji pogovor za čas, ko boste zagotovo na mizi.
  2. Najpomembneje je, da se ne premagate. Veliko stvari lahko gredo narobe, ko se dve osebi poskušata povezati za telefonski intervju. Tehnologija vam morda ne bo uspela ali pa bodo srečanja zamujala. Večina ljudi razume, da je življenje polno hitrosti in da bo vestnemu in odgovornemu kandidatu dal še eno priložnost.

Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.