Kaj je program dela za zaposlene?

Zaposlitveni delovni čas vključuje dneve in čas, ko naj bi delal. V večini primerov bo to določeno število dni in ur.

Pri iskanju zaposlitve je koristno vedeti, kakšen urnik dela iščete. Te informacije lahko uporabite za omejitev iskanja zaposlitve in pomoč pri pripravi vprašanj za razgovor, ki so povezana z urnikom dela.

Spodaj si lahko preberete opise različnih urnikov dela in nasvete, kako uporabiti informacije o razporedu dela, ki vam bodo pomagale najti pravo delo za vas.

Delovni načrt „9-5“

Urnik »9-5« je najpogostejši delovni načrt, ki od zaposlenih zahteva od ponedeljka do petka od 9. do 17. ure. Vendar pa se številna delovna mesta nekoliko razlikujejo glede na svoje urnike. Na primer, nekatera delovna mesta „9-5“ so od srede do nedelje, ne pa od ponedeljka do petka. Drugi zahtevajo, da zaposleni delajo od 8. do 18. ure. ali nekaj drugačnih ur.

Razlike v urniku dela so posledica vrste zaposlitve in podjetja. Gostiteljica restavracije bo morda morala delati od 4 ure do polnoči, ali pa bo varnostnik morda delal čez noč.

Urnik preusmeritve dela

Delovni časi izmenjave se pojavijo, ko podjetje razdeli dan v izmene in zaposlenim dodeli čas za določen čas. Včasih so ti premiki različni iz dneva v dan ali od tedna do tedna (ti se imenujejo rotirajoči urniki), medtem ko je drugič zaposleni na delo za določen premik (ti so znani kot fiksni urniki).

Obstajajo tudi spremenjeni razporedi premikov, v katerih podjetja ne delujejo 24 ur na dan in 7 dni v tednu, ampak se odpirajo zgodaj in zapirajo pozno. Zaposleni se čez dan izmenjajo, da pokrijejo te ure. Na primer, nekdo bi lahko imel izmeno od 7. do 16. ure, druga oseba pa bi lahko imela zamenjavo od 13. ure. do 22.00

Delo na področju izmenjave je še posebej pogosto v medicini, kjer številni zdravniki in medicinske sestre delujejo na rotirajočem urniku. Druge poklicne poti, ki imajo običajno urnike premikov, so med drugim izvrševanje zakonodaje, varnost, vojska, prevoz in maloprodaja. Razporedi izmenjave lahko vključujejo izmenične dnevne in nočne izmene, delo štiri dni v izmenah in nato tri proste dni, delo v štirih dvanajsturnih izmenah na teden ali drugo kombinacijo izmene.

Prilagodljiv urnik dela

Drugi urniki dela so prilagodljivi. Prilagodljivi urniki omogočajo zaposlenim, da spreminjajo svoj prihod in odhod, včasih celo izberejo dneve, ko delajo. Na primer, podjetje lahko zaposlenim omogoči, da pridejo v vsakem trenutku, če želijo vsak dan opraviti 8 ur dela.

Druga podjetja so nekoliko strožja, vendar še vedno prilagodljiva. Na primer, organizacija lahko delavcem dovoli, da pridejo med 9.00 in 11.00 uro in zapustijo kadarkoli med 17.00. in 19.00. Mogoče jim je tudi dovoljeno, da si vzamejo prost dan med delovnim tednom, dokler pridejo na vikend.

Razporedi za krajši delovni čas in redni delovni časi

Standardna definicija zaposlenega za polni delovni čas je oseba, ki dela 40-urni teden, vendar ni uradne, pravne smernice. Podobno ni pravnega navodila za število ur, ki jih zaposleni s skrajšanim delovnim časom opravijo v enem tednu - to je preprosto opredeljeno kot oseba, ki dela manj ur na teden kot zaposleni s polnim delovnim časom v istem podjetju.

Skupna razlika med polno zaposlenimi in zaposlenimi za skrajšani delovni čas je časovni razpored: zaposleni s polnim delovnim časom imajo pogosto določen urnik, ki se ne razlikuje od tedna do tedna. Pogosto jim ni treba vklopiti ali izklopiti ure. To lahko velja tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom, vendar je časovni razpored delavcev s krajšim delovnim časom pogosto odvisen od sezonskosti, poslovanja podjetja in drugih dejavnikov.

Druga pogosta razlika je v tem, da bodo zaposleni s polnim delovnim časom bolj verjetno prejemali ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani čas počitnic in bolniški čas. Te se pogosto ne dodelijo zaposlenim s krajšim delovnim časom.

Nazadnje, večina redno zaposlenih se šteje za oproščene, kar pomeni, da jim ni treba plačati nadurnega dela. Večina zaposlenih s skrajšanim delovnim časom velja za neupravičene, kar pomeni, da prejmejo nadurno plačilo za vsako dodatno delo po 40 urah dela v tednu.

Urnik dela in iskanje zaposlitve

Ko boste iskali zaposlitev, razmislite, kakšen delovni čas želite. Kadar gledate na seznam delovnih mest, se nanašajte samo na delovna mesta, za katera veste, da jih lahko delate. Na primer, če iščete zaposlitev za krajši delovni čas, se ne nanašajte na polni delovni čas.

Veliko spletnih mest za iskanje zaposlitve ima možnost v razdelku »Napredno iskanje«, ki vam omogoča, da omejite iskanje po vrsti urnika. To vam lahko pomaga najti delovna mesta, ki so prava za vas.

Prav tako bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o intervjuju o urniku dela. Če je na primer zahtevna zaposlitev s polnim delovnim časom, lahko delodajalci postavljajo vprašanja o tem, ali lahko delate z dolgimi delovnimi urami. Če vas bodo intervjuvali za delovna mesta s prilagodljivim ali premestitvenim urnikom, bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanja o tem, kako prilagodljivi ste.

Ko ste najeti, bi morali imeti občutek za svoj urnik dela. Svoje zaposlitvene pogoje in upravičenost do prejemkov, ki jih zagotavlja podjetje, ugotovite glede na to, ali ste polni ali skrajšani delovni čas.

Zvezni in zvezni zakoni

Ne obstajajo nobene zahteve v zvezi s časovnim načrtovanjem in časom, ko lahko zaposleni načrtuje delo, razen zahtev o delovnem pravu otrok za mladoletnike, ki so mlajši od 18 let.

Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) zahteva, da neupravičeni delavci prejmejo plačilo za nadurno delo za čas, ki je delal več kot 40 ur. Poskrbite, da boste vedeli, ali ste zaposleni, ki je oproščen ali neobvezen.

Za več informacij o zakonih v zvezi z vašo zaposlitvijo, še posebej prilagodljiv urnik, izmensko delo in vsako nočno delo, obiščite spletno stran Ministrstva za delo.