Kaj je treba upoštevati pred dogajanjem alkohola na delovnem mestu

Piti ali ne piti na dogodkih, povezanih z delom, je vprašanje, ki ga mora skoraj vsak zaposleni razmisliti za eno ali drugo priložnost. Ne glede na to, ali je poslovna priložnost kosilo med intervjujem, družabno zabavo podjetja ali dogodek mreženja zaposlenih v petek popoldne, je alkohol običajno možnost.

Medtem ko mnogi delodajalci skrbno sprejemajo odločitve o de-poudarjanju alkohola na poslovnih dogodkih zaradi skrbi za varnost zaposlenih in drugih možnih pravnih vprašanj, je alkohol pogosto možnost. Zaposleni morajo sprejemati modre odločitve o tem, ali piti alkohol na delovnem dogodku - in če pijejo - koliko.

Odločite se, koliko vam bo potrebno, da se udeležite dogodka

Odločite se, kaj piti in koliko piti, preden se soočite z izbiro dogodka. Nastavite omejitev pred dogodkom. To vam bo pomagalo, da se uprete skušnjavi, da si premislite, ko aktivno sodelujete na zabavi. Zelo enostavno je, da se ujameš v splošno veselje in užitke ter piješ (in ješ za to) več, kot si dejansko nameraval.

Izogibajte se pijačam vnaprej

Nikoli ne bodite razpoloženi za dogodek s pitjem po delu v gostilni ali s pijačo doma. Te prakse bodo spodkopale vašo osredotočenost na varen in prijeten dogodek na delovnem mestu s sodelavci. Mnogi zaposleni upoštevajo pravilo dveh kozarcev vina ali dveh piv čez večer, kar na splošno služi varnosti in treznosti zaposlenih. Odločiti se morate, kaj vam bo pomagalo.

Kako strokovnjaki za človeške vire gledajo na to, kako pitje na delovnih dogodkih gledamo

V raziskavi, ki jo je izvedlo Društvo za upravljanje s človeškimi viri (SHRM), je bilo vprašanih 501 strokovnjakov za kadrovske zadeve, kako se v njihovih organizacijah obravnava pitje v okviru številnih dejavnosti, povezanih z delom. Strokovnjaki za človeške vire so poročali, da so našli pitje sprejemljivo:

• 70 odstotkov: na praznični zabavi
• 40 odstotkov: ob obroku s stranko ali stranko
• 32 odstotkov: na strani upokojencev
• 28 odstotkov: ob praznovanju mejnika podjetja
• 22 odstotkov: ob obroku s sodelavcem
• 4 odstotke: ob obroku med delom
• 14 odstotkov: je dejal, da uživanje alkohola na delovnem dogodku ni bilo nikoli sprejemljivo.

Vsak zaposleni mora poznati svojo organizacijsko kulturo in kako je opredeljeno sprejemljivo vedenje, da se odloči, ali naj na družabnih dogodkih pije alkohol.

Odločba o alkoholu, ki jo morate narediti

Upoštevajte te dejavnike, ko se odločate o pitju na dogodku ali dejavnosti podjetja. Bolje poznate sebe in kulturo svoje organizacije, zato so to pomembni dejavniki, ki jih morate upoštevati.

• Vzemite svoj prvi znak iz kulture podjetja in vedenja vaših sodelavcev. Ali uspešni zaposleni, menedžerji in vodstveni delavci pijejo alkohol na poslovnih dogodkih? Če je tako, je nekaj pijače v redu. V eni družbi za razvoj programske opreme se tedenska ura sreče v petek namerno imenuje 2Beer Friday, da pošlje pomembno sporočilo, da je prekomerno pitje s sodelavci in med vožnjo nesprejemljivo.
• Vzemite svoj drugi znak iz svojega poznavanja sebe in učinka alkohola na svoja dejanja. Ali te naredi pijača? Ali vas dve pijači uničita vaše besede ali znižate stražo in preveč cvokate? Ali vas alkohol naredi bolan ali se počutite, kot da bi imeli prevrnjen trebuh? Če je tako, morda ne želite piti alkohola na poslovnih dogodkih. To je popolnoma racionalna odločitev in morate zanemariti vsakršno nagovarjanje sodelavcev, da imate samo eno.

• Če ste zaradi kakršnega koli razloga neprijetno obiskati dogodek, ne uporabljajte alkohola, da bi zmanjšali anksioznost. To je priprava za katastrofo, še posebej, če niste navajeni piti alkohola. Na zabavi je prav tako enostavno nositi vodo ali brezalkoholno pijačo in nihče ne bo vedel za razliko, razen če jim poveš - ne, da je to kdorkoli, ampak tvoja. To vprašanje redno prihaja od bralcev, mimogrede. Ljudje se sprašujejo, ali so sodelavci negativni glede zaposlenih, ki ne pijejo alkohola v podjetjih. Odgovor je zelo odvisen od kulture vašega podjetja.

• Kot posameznik razmislite o učinkih prekomernega pitja na vaše odnose s sodelavci, vaš poklicni ugled, stalni odnos vašega vodje, pisarniški tračni mlin in svoj pogled na sebe. Ne želite biti oseba, o kateri vsi govorijo dan po zabavi. In vedite, da imajo vaši sodelavci dolge spomine. Boste slišali o vseh gaffes, ki jih naredite znova in znova - in za let.

Nastavite omejitev in se držite omejitve, ki jo nastavite. Ne tvegajte svojega strokovnega ugleda za tretjo ali četrto pijačo na podjetniškem dogodku. Ni vredno, da bi vas spomnili za svoja dejanja, ko ste preveč pili na podjetniškem dogodku. Želite si zapomniti kot zvezdnega strokovnjaka, ki je vedno primeren in prispeva. Verjemite, da je to najbolje.