Kaj pomeni zaposlovanje?

Zaposlitev po volji pomeni, da lahko zaposleni kadarkoli preneha brez kakršnega koli razloga, razlage ali opozorila. Pomeni tudi, da lahko zaposleni kadarkoli preneha iz kakršnega koli razloga - ali brez razloga.

Zaposlovanje po volji je sčasoma postalo vse bolj priljubljeno. Ta vrsta zaposlitve vključuje veliko prožnosti tako za delodajalca kot za zaposlenega. Delodajalci lahko na primer spremenijo pogoje zaposlitve - kot so plače, pokojninski načrti ali plačani prosti čas - brez obvestila ali posledic. Zaposleni lahko zamenjajo delovna mesta brez obvestila, če se odločijo. (Čeprav je na splošno najbolje zagotoviti dva tedna obvestila, ne glede na zakonske zahteve, da bi zaščitili svoj ugled pri prihodnjih delodajalcih.)

Pravice zaposlenih

Medtem ko zaposlovanje po volji zagotavlja manj zaščite delavcev kot alternativam, kot je zaposlitev po kolektivni pogodbi, zaposleni imajo pravico po prenehanju. Te vključujejo zakonske pravice po zvezni in državni zakonodaji, kot so zavarovanje za primer brezposelnosti in protidiskriminacijski zakoni.

Zvezne in deželne vlade imajo zakone, ki ščitijo zaposlene pred nezakonito odpovedjo. Razlogi za to so lahko rasa, vera, državljanstvo, povračilni ukrepi za izvajanje zakonsko zaščitenih dejanj, prijavljanje nepravilnosti, invalidnost, spol, starost, telesno zdravje, spolna usmerjenost in drugi dejavniki, zaščiteni z delovnim pravom.

Poleg tega lahko politika podjetja nudi zaščito, kot je odpravnina za zaposlene, ki so prenehali pod določenimi pogoji.

Izjeme pri zaposlovanju po volji

Nekatere situacije lahko zahtevajo, da delodajalec ali zaposleni sledi strožjim smernicam, kot je to, kar je značilno za zaposlitev na kraju samem. V nadaljevanju so navedeni primeri teh izjem:

Pogodbe o zaposlitvi: Zaposleni, ki je zajet v kolektivno pogodbo ali ima pogodbo o zaposlitvi, ima lahko pravice, ki niso značilne za zaposlene delavce.

Implicitne pogodbe: Delodajalcem je prepovedano odpuščanje delavca, ko se med njimi vzpostavi implicitna pogodba, ne glede na to, ali obstaja pravni dokument. Običajno je zelo težko dokazati veljavnost takega sporazuma in to breme nosi zaposleni. Knjiga o delodajalcu ali priročnik za novo zaposlitev lahko nakazuje, da zaposleni niso voljni in se lahko odpuščajo le za dober namen.

Dobra vera in pošteno ravnanje: Še ena izjema je znana zaveza dobre vere in poštenega ravnanja. V tem primeru delodajalci ne morejo odpustiti osebe, da bi se izognili njihovim dolžnostim, kot so plačilo za zdravstveno varstvo, upokojitev ali delo na podlagi provizije.

Javna politika: Delodajalci ne morejo odpustiti zaposlenega, če ukrep krši državno izjemo javnega reda. V tem primeru delodajalcem ni dovoljeno odpuščati ali zahtevati odškodnine od zaposlenega, če razlog za odhod delavca koristi javnosti. V Združenih državah samo osem držav ne priznava javne politike kot izjemo od tega pravila. Te države so Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York in Rhode Island.

Dokumentacija o politiki podjetja

Večina delodajalcev v svojih priročnikih zaposlenih jasno navaja, da so zaposleni po volji. Čeprav to ni izrecno potrebno, lahko pomaga preprečiti, da bi se spori pojavili kasneje. Drugi delodajalci imajo lahko nove zaposlene, ki podpišejo dokument, s katerim potrjujejo, da so zaposleni na kraju samem, in se strinjajo z vsemi pogoji, ki so povezani s tem statusom.

Nolo.com predlaga, da je edini čas, ko je to res lahko vprašanje, če zaposleni sprejme stališče, ki temelji na ustnem dogovoru, ki je v nasprotju s pogodbo o zaposlitvi, ki jo pozneje podpišejo. V tem primeru je priporočljivo, da se zaposleni pred podpisom takega dokumenta posvetuje z odvetnikom.

Ali bo zaposlovanje pomenilo, da boste brez opozorila?

Na kratko: ni nujno. Ampak najbolje je, da se obnašate, kot da bi lahko prenehali brez opozorila. Pripravite in pripravite svoj življenjepis, reference, itd., Tako da lahko takoj začnete iskati drugo službo, če to potrebujete.

To pomeni, da imajo delodajalci blagovno znamko, tako kot vsaka družba, in večina se raje izogiba pridobivanju ugleda za impulzivnost ali krutost. Torej, v nasprotju s situacijami, v katerih menijo, da ste jim dali dober razlog, bodo mnogi raje omilili vaš prehod. To bi lahko pomenilo, da bi vam dali nekaj opozorila v obliki, da ste pred zaključkom izvedli načrt za izboljšanje uspešnosti, ali vam zagotovili odpravnino po ločitvi ali preprosto ne izpodbijate vašega zahtevka za nadomestilo za brezposelnost.

Spodnja črta: samo zato, ker delodajalec lahko nekaj stori, ne pomeni, da bodo. Pripravite se na najhujše, toda ne obremenjujte se. Na današnjem trgu dela se splača pripraviti na spremembe v kratkem času, ne glede na to. Konec koncev, nikoli ne veste, kdaj bo prišlo do boljše priložnosti in se boste odločili, da boste izkoristili zaposlitev na kraju samem in dobili boljšo službo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.