Najboljše ideje za zaposlovanje velikih kandidatov za delo

Iščete talent? Najbolj pametni delodajalci, ki zaposlujejo najboljše ljudi, zaposlijo predkvalificirane kandidate za potencialne zaposlene, preden zapolnijo zaposlitev. Ali pa, kot pravi Harvey Mackay, znan, nepošten, avtor in govornik, o mreženju pravi: "Kopajte dobro, preden ste žejni."

Lahko razvijete odnose s potencialnimi kandidati že dolgo preden jih potrebujete. Te ideje vam bodo pomagale pri zaposlovanju velikega števila kandidatov, ko imate trenutno razpoložljivo mesto. Preberite o najboljših načinih, kako razviti svoj talent in zaposliti zaposlene.

Čim prej sprejmete te prakse, tem bolje bo vaša organizacija v prihajajoči vojni za talent. (In, zaupajte tej izjavi, boste doživeli vojne za nadarjenost, ko se bo generacija baby boomov umaknila.) Preberite, da boste odkrili najboljše načine za razvoj vašega sklada talentov.

Zaposlovanje vašega idealnega kandidata

Uporaben je opis delovnega mesta, ki potencialnim zaposlenim pove natančne zahteve delovnega mesta. Še bolj uporaben je postopek, ki ga uporabljate za razvoj notranjega opisa delovnega mesta in vedenjske značilnosti vašega idealnega kandidata.

Sestavite ekipo ljudi, ki predstavljajo najboljše lastnosti ljudi, ki trenutno imajo enako ali podobno delovno mesto, in ne pozabite vključiti upravitelja zaposlovanja.

Razviti opis dela, ki opredeljuje ključne odgovornosti in rezultate stališča. Nato določite vedenjske značilnosti osebe, ki jo čutite, je vaš idealen kandidat.

Nenazadnje navedite svoje 5 do 10 ključnih odgovornosti in značilnosti, ki jih boste uporabili za prikazovanje življenjepisov, izvedbo zaslonov telefona in na koncu postavite vprašanja za kandidate, s katerimi opravljate intervju.

Zveni kot veliko truda? Je. Vendar pa boste imeli veliko boljšo predstavo o značilnostih idealnega kandidata, ki ga želite privabiti v vaše podjetje, ko to načrtujete prek e-pošte ali sestanka za načrtovanje zaposlovanja.

Dotaknite se omrežij zaposlenih pri zaposlovanju kandidatov

Razširite informacije od ust do ust o razpoložljivosti položaja ali morebitni razpoložljivosti za vsakega zaposlenega, da bodo lahko v svojih omrežjih prijateljev in sodelavcev nenehno iskali boljše kandidate.

S spletnim družabnim in profesionalnim mreženjem so možnosti, da ste vi in ​​vaši zaposleni takoj povezani s stotinami in celo tisočimi potencialnimi kandidati. Vključite to potencialno občinstvo na Facebook, LinkedIn in Twitter, če naštejemo le nekatere.

Uporabite čas trgovanja sejem za srečanje in spoznavanje potencialnih kandidatov kot tudi strank. Spodbujati zaposlene k zbiranju vizitk in razvijanju odnosov z visoko potencialnimi zaposlenimi. In ne prenehajte z zaposlenimi sami; tapnite tudi omrežja vaših družabnih, upravnih, finančnih in akademskih povezav.

V oddelku za stranke je vodja prodaje napotil prijatelja iz otroštva, ki se je vrnil v domovino, na delovno mesto. Zdaj ko je bil nov uslužbenec že nekaj let v stiku, je stopil v stik z vsemi svojimi prijatelji, ko se je moral preseliti iz Chicaga v območje Detroita. Stranka je imela korist od mreže vodje prodaje in najela izjemnega zaposlenega.

Poskrbite, da boste objavili svoje zanimanje za napotitev zaposlenih. V nekaterih podjetjih se napotitev zaposlenih, zlasti za težko zaprta mesta, celo nagrajuje z denarnimi bonusi. Knjiženje vseh odprtih pozicij, napovedovanje odprtij na sestankih podjetja in delitev načrtov rasti s člani podjetja vam bo pomagalo razširiti vaše sporočilo.

Izkoristite vaše stike v industriji, članstva v združenju in trgovinske skupine za zaposlovanje kandidatov

Plačajte zaposlenim, da sodelujejo in sodelujejo v industrijskih skupinah, konferencah in sejmih. Občasno ustvarite glavne sezname vodilnih podjetij in drugih potencialnih zaposlenih od strank, sodelavcev, sodelavcev in prijateljev.

Razvijte načrt za sistematično in redno vzpostavljanje stika s temi ljudmi. Bodite pripravljeni deliti opis delovnega mesta z njimi po pošti, elektronski pošti, na internetu in po faksu. Nadaljujte z vsakim dobrim vodilom.

Uporabite obsežno telefonsko omrežje. Vzemite ljudi na razgovor, preden dobite razpoložljivo mesto. Morda boste celo želeli razmisliti o začetku periodičnega glasila podjetja, da bodo vaši glavni seznami potencialnih zaposlenih, strank in drugih zainteresiranih drugih obveščeni o napredku in dogajanju v podjetju. Za pošiljanje lahko uporabite spletno distribucijo in / ali distribucijo pošte.

Iščete "desna" združenja, da se pridružijo? Oglejte si ta vir: Poiščite združenja, ljudi in podjetja iz Ameriškega združenja vodij združenj.

Uporabite svojo spletno stran za zaposlovanje kandidatov

Ali vašo spletno stran "Pridružite se naši ekipi" na spletnem mestu vašega podjetja, povejte in celo "prodajte" potencialnim zaposlenim o viziji, poslanstvu, vrednotah in kulturi vašega podjetja? Ali predstavljate sporočilo o tem, kako so ljudje vrednoteni?

Ali izražate svojo zavezanost kakovosti in svojim strankam? Če ne, manjka na enega od najpomembnejših orodij za zaposlovanje, ki jih morate pritegniti k potencialnim potencialnim zaposlenim.

Namesto tipičnih, suhih seznamov delovnih mest o razpoložljivih položajih mora vaša spletna stran vključevati to vizijo, to informacijo, ki postavlja vaše podjetje ločeno od drugih v vaši industriji.

Vaši seznami delovnih mest se morajo iskriviti z osebnostjo, tako da potencialni kandidat misli: "ta organizacija je zame." Zdaj, ko ste deležni njihove pozornosti, morate kandidatom zagotoviti tudi način, kako enostavno predložiti življenjepis za obravnavo prihodnjih položajev.

Ena spletna stran za zaposlovanje ima povezavo »Pogovorite se s predsednikom« in bolje verjamete, da ljudje to počnejo. S tem povabilom prejmejo stalni tok življenjepisov in stikov ter celo zaposlijo direktorja produkcije, ki se je tukaj prvič srečal.

Ekipa druge družbe HR objavlja splošne opise položaja za položaje, ki pogosto zahtevajo prosilce. Ljudje se odzivajo. spletno rekrutiranje del.

Ohranite pogoste stike z zainteresiranimi kandidati

Ne pustite, da ti potencialni zaposleni predložijo svoje življenjepise in jih nikoli več ne slišite. Izgubili boste ves zagon, ki ste ga ravnokar porabili za razvijanje z nekaj priljubljenimi. Tako kot je bilo priporočeno že prej z mrežami zaposlenih in strokovnimi stiki, nadaljujte in negujete odnos.

Omogočiti zainteresiranim kandidatom, da se naročijo na glasilo podjetja; razmislite o pisanju mini-novic samo za njih. Spremljajte vse vloge na spletnem mestu s pozdravom, ki se zahvaljuje za vaše zanimanje za naše podjetje.

Pošljite redno posodobitev o delovnih mestih. Povabite potencialnega zaposlenega, da obišče vašo organizacijo, ko so na tem območju. Vaš strokovni, stalni stik z zainteresiranimi zagotavlja uspeh pri zaposlovanju.

Postanite delodajalec izbire za zaposlovanje kandidatov

Razmislite, kaj potencialni zaposleni upošteva, preden se dogovorite, da se pridružite vaši organizaciji ali podjetju. Ste stabilni, ustvarjate denar in rastete? Ali ste zaposleni prijazni? Ali vaša misija lovi um in / ali srčne utripe ljudi, ki jih najbolj želite zaposliti?

Ali se bo nov delavec počutil del nečesa večjega od njih, če se vam bodo pridružili? Ali bo vaša organizacija gojila svoj talent in zagotavljala zanimive priložnosti za izziv in profesionalno rast?

Če lahko na ta vprašanja odgovorite pritrdilno, analizirajte vsako komponento svojega procesa zaposlovanja in se prepričajte, da pošiljate ta sporočila. Če želite biti izbrani delodajalec, morate delovati kot delodajalec izbire. Poleg tega morate to zavezanost sporočiti svojim bodočim zaposlenim.

Ljudje iščejo majhne stvari - to so res velike stvari - kot je, da opazite, ali ste hitro poklicali telefonske klice. Opazujejo, kdaj vsi anketarji ponavljajo ista vprašanja.Zavedajo se, da ste odgovorili, da ste potrdili prejem njihovega življenjepisa.

Cenijo telefonski klic, ko je nekdo drug izbran za želeno delo. (Da, še vedno morate poslati pismo osebam, s katerimi ste intervjuvali, toda bolj neformalno spremljanje je cenjeno.) Počutijo se dobrodošle, ko lahko z vami komunicirajo prek e-pošte.

Poleg tega, da ste delodajalec izbire, je ugled, ki ga ustvarite v svoji industriji, ki je močno orodje pri privabljanju vrhunskih talentov.

Zaposlovanje z uporabo interneta

Internet je poleg spletne strani vaše organizacije hitro razvil in postal ključno orodje pri zaposlovanju v smislu njegove uporabnosti za delodajalce, potencialne zaposlene in družbo na splošno. Naučite se uporabljati internet za iskanje in privabljanje odličnih kandidatov. To so možnosti, ki jih trenutno lahko upoštevate.

• Objavite svoja stališča na spletnih straneh strokovnih združenj. To vključuje spletne strani lokalnih poglavij ali strokovna združenja, povezana z delom. (To je odlična metoda za iskanje lokalnih talentov.)
• Objavite odprte pozicije na spletnih mestih, ki jih ponujajo zasebni prodajalci ali vaša država in / ali lokalna vlada. Vaša država ali država bo imela enakovredne vire za uporabo.
• Objavite svoj oglas na spletnih straneh, povezanih s časopisom. Večina časopisov ima povezano spletno stran, kjer lahko objavljate oglase. Ti oglasi so bodisi vključeni v ceno razvrščenega tiskanega oglasa (kdo jih uporablja več, razen za lokalna objavo delovnih mest?) Ali lahko plačate samo za spletno objavo. Poskrbite, da bodo vaši reklamni oglasi "prodali" vizijo in prednosti vaše organizacije. Učinkoviti oglasi prikazujejo vaše podjetje kot razburljivo in nagrajeno mesto za delo. Učinkovito objavljanje delovnih mest naredi ljudi, ki želijo zaprositi za vaše podjetje.

Uporabite Headhunters in Recruiters

Včasih je vredno vašega časa za uporabo headhunters, recruiters in zaposlovanja podjetja. Najboljša podjetja so naredila veliko te domače naloge in razvoj kandidatnih bazenov za vas. Pričakujejo, da bodo plačali 20-35 odstotkov stroškov letne plače novega zaposlenega. Ampak, za nekatere položaje, in v nekaterih industrijah, so stroški v času vašega oddelka in čas, vložen v morebitno neuspešno iskanje, vredni.

Poleg tega imajo zaposleni že razvito skupino kandidatov. Zagotavljajo drugi par izkušenih oči, ki vam bodo pomagale pri iskanju. Nekateri so zelo dobri. Sodelavec za kadrovske zadeve se je pred kratkim srečal z recruiterjem in mu na kraju samem ponudil prodajno službo v organizaciji stranke. Verjemite, da je bil tako dober. Vsekakor bi ga lahko videla pri iskanju odličnih kandidatov za delodajalce.

Ko delate v vlogi kadrov, se klici iz potencialnih kadrov pridejo večkrat na teden. Prosite za reference in jih preverite. Pogovarjajte se s podjetji, ki niso konkurenčna, da dobite napotitve rekrutov, s katerimi ste bili zadovoljni. Prav tako lahko raziskovanje kadrov na poljubnem številu spletnih strani na spletu.

Iščete dodatne ideje o zaposlovanju zaposlenih, ki so potencialni izvajalci zvezd? Tukaj je še nekaj mojih najljubših idej za zaposlovanje zaposlenih.

Uporabite začasne agencije in podjetja za zaposlovanje

Razmislite o uporabi začasnih uslužbencev kot rešitev za "preizkusite osebo v položaju" ali osebje, ki ga niste prepričani, da ga potrebujete za dolge razdalje. Začasni uslužbenci so lahko tudi uporabna varovalka za vzpone in padce poslovnega cikla, tako da vam ni treba vplivati ​​na vaše osebje med časom.

Podjetja, ki se ukvarjajo s tempiranjem, bodo zaposlila in prikazala vaše specifikacije in zagotovila vaše zadovoljstvo. Vaši zaposleni prihranijo ogromno časa, saj zagotavljajo testiranje, pregledovanje drog, preverjanje referenc, preverjanje preteklosti in vse drugo, kar želite, za simbolično ceno. Do trenutka, ko se osebje kadrovske službe sestane z izbrano skupino kandidatov, je bila zanj zaključena večina dela, razen osebnega razgovora za zaposlitev.

Poleg tega, ko se podjetja seznanijo z vašimi potrebami, tako kot to počnejo lovci na glave in naborniki, bodo iskali in predlagali, da bi talent, za katerega menijo, da izpolnjuje vaše kriterije za kandidate za zvezde.

Mnoga podjetja delajo z dvema ali tremi agencijami in mnoga podjetja najemajo le pet odstotkov začasnih uslužbencev, zato najemajo velike ljudi.

Ugotovite, kje živijo vaši idealni kandidati

Ugotovite, kaj ste morali prebrati; obvestite spletna mesta, ki jih obiščejo; preuči sezname, na katerih sodelujejo; določiti industrijske revije in časopise, ki jih berejo.

Ugotovite, kateri so njihovi najljubši viri novic, forumi, skupine za razprave in kraji za prakso socialnega mreženja. Z drugimi besedami, poiščite vse, kar lahko, o vrstah ljudi, ki predstavljajo prvih deset odstotkov vaših trenutnih zaposlenih in najboljšega v vašem talentu.

Uporabite te informacije, seveda, in si pripravite učinkovite intervju.

Najpomembneje je, da te informacije uporabite za razvoj kreativnih, zabavnih strategij za iskanje potencialnih odprtin. Sedite z zainteresirano skupino, ki vključuje člane skupine, ki jo poskušate zaposliti in zamisliti druge možne načine za iskanje dobro usposobljene skupine kandidatov za vsako mesto.

Nekateri primeri, ki so bili vidni, vključujejo zelo smešne oglase v časovnem časopisu. Dobesedno je skočil s strani, ker je tako močno izstopal iz paketa. (Oglas je iskal oglas za oglaševalsko agencijo; stavite se lahko, da so našli svojega popolnega kandidata.) Ljudje so bili med brskanjem v knjigarni zaradi potencialnih članov osebja zaposleni zaradi knjig, ki so jih pregledovali. Ljudje se rekrutirajo na sejmih ljudi, ki obiskujejo njihove kabine.

Samo še ena misel o zaposlovanju zaposlenih: publiciteta

Tukaj je premišljena misel o zaposlovanju velikih zaposlenih: Oglaševanje, ki ga vaša organizacija prejme v medijih, v tiskani obliki, na televiziji, na radiu in na spletu, je izjemno pomembno za zaposlovanje.

Nekaj ​​dobrih besed, zanimiv članek ali članek o vaši misiji, ki odraža vašo organizacijo v ugodni luči, bo privedla do potencialnih zaposlenih. In to je najboljši način, da najdete velike potencialne zaposlene za vaše kandidate.

Zamisli za zaposlovanje so neskončne in neskončno zahtevne, toda čas in trud, ki ga vložite, sta vredna, ko imata za posledico vrhunske talente za vašo organizacijo.