Zahteve za plače in plače vaših kandidatov za delo

Plača je določen znesek denarja ali nadomestilo, ki ga delodajalec izplača zaposlenemu v zameno za opravljeno delo. Plača se izplačuje, najpogosteje, v dvotedenskem plačilu oproščenemu ali poklicnemu delavcu. V večini let se plače delavca izplačajo v 26 celo plačah v teku leta.

Od zaposlenega, ki mu je izplačana plača, se pričakuje, da opravi celotno delo v zameno za plačo. Celotno delo, za katerega je odgovoren zaposleni, razume uslužbenec iz opisa delovnega mesta, naziva delovnega mesta in ciljev, ki jih določi ali se pogaja z vodjo zaposlenega.

To se razlikuje od delavca, ki ni oproščen plačila, ki je plačan po urni postavki ali po proizvedenem kosu. Delavec, ki ni oproščen plačila, ni odgovoren za celotno delo in lahko proizvede le del celotnega izdelka, na primer na tekočem traku. Ta zaposleni je na splošno upravičen tudi do plačila nadurnega dela, če dela več kot potrebno število ur na dan.

Zaposleni zaposleni ali zaposleni, ki je plačan s plačo, ne spremlja opravljenih ur in ni plačan za plačilo za nadurno delo. (Nekateri javni sektor, pogosto predstavniki sindikatov, zaposleni pričakujejo, da bodo upoštevali ure in zbirali odškodninski čas. To ni norma v zasebnem sektorju.)

Zaradi Zakona o poštenih delovnih standardih (FLSA) o plačilu nadurnega dela morajo delodajalci natančno spremljati ure in delne ure, ki jih opravljajo zaposleni, ki niso oproščeni plačila ali zaposleni na uro.

Plača je določena s tržnimi stopnjami plač za ljudi, ki delajo podobno delo v podobnih panogah v isti regiji. Plača je določena tudi s stopnjami plač in plačami, ki jih določi posamezni delodajalec. Na plačo vpliva tudi število ljudi, ki so na voljo za opravljanje določenega dela v delovnem mestu delodajalca.

Zahteve glede plač

Zahteve glede plač so znesek denarja, ki ga je iskalec zaposlitve odločil, da ga boste morali ponuditi, da sprejme vašo ponudbo za delo. Fiksni stroški, ki jih je kandidat dosegel s svojimi načini življenja, vozijo to zahtevano količino denarja. Na žalost imajo nekateri kandidati nerealistična pričakovanja o tem, kakšno vrsto plač bodo prinesla njihova znanja.

Ti fiksni stroški, vključno s predmeti, kot so hipoteke, plačila avtomobila, šola za otroke, davki in komunalne storitve, so tisto, kar zaposleni temeljijo na svojih zahtevah. Zahteva morda nima nobene zveze s tržno stopnjo.

Razen če iskalec dela ni obupan kaj zaposlitve, ne bo sprejel stališča, ki ne krije njegovih stroškov. Če sprejema vaš položaj za manj kot realistične zahteve glede plač, lahko računate na dejstvo, da bo še naprej iskal zaposlitev - skrivaj. Če so njegove plačne zahteve nerealistične, bo tudi naprej iskal, vendar ne bo našel ničesar. Če je vaše plačilo po tržni stopnji, se bo naučil, da je tako.

Vprašanje prosilcev za razkritje zahtev glede plač

Zato delodajalci od prosilcev zahtevajo, da v času vloge za zaposlitev predložijo svoje zahteve glede plač. Če so zahteve glede plač preveč narazen, je izguba časa za opravljanje pogovorov s kandidatom, ki ne bo nikoli sprejel zaposlitve.

Če je kandidat trenutno zaposlen, ima malo razlogov za zmanjšanje plačila. Če je kandidat brezposelen, ima delodajalec več prostora za premikanje pri sprejemanju nižje plače.

Delodajalec ve, da zasledovanje kandidata, katerega plačne zahteve so višje od plačnega razpona, ki ga namerava plačati delavcu, je izguba časa in energije. Kljub temu mnoga podjetja zavračajo razkritje plačnih razponov kandidatom za zaposlitev. Mnogi kandidati za delovno mesto ne želijo navesti pričakovane plače zaradi strahu, da bodo sami nenamerno spustili žogo.

Vendar prosilec, ki ne odgovori na vprašanje bodočega delodajalca o njegovih plačnih zahtevah, tvega, da ne bo upošteval njegove prošnje. Medtem ko kandidati za zaposlitev verjamejo, da je prva stranka, ki govori o številu, v pogajanjih o plači v slabšem položaju, ima delodajalec upravičene razloge, da ne želi obravnavati kandidatov, ki si jih ne morejo privoščiti.

Mnogi delodajalci menijo, da bodo kandidati, če bodo razkrili svoj razpon, domnevali, da si zaslužijo vrh razpona. Poleg tega ne želijo plačati več, kot morajo, in lahko svojo ponudbo utemeljijo na želeni kandidatki in ne na pravem tržnem tečaju.

Ustvarite tržno usmerjene, realistične obsege plač

Dobri delodajalci si zelo prizadevajo razumeti in ustvariti razpone plač, ki so konkurenčni na trgu dela. Želijo privabiti in obdržati nadrejene zaposlene in vedo, da zahteve glede plače bodočega zaposlenega usmerjajo zaposlitvene odločitve.

Kandidatu ne bodo dali nizke ponudbe, tudi če je kandidat jasno povedal, da so pripravljeni sprejeti ponudbo, ki je nižja od tržne. Če bo delavec ugotovil, da je vreden več, kot plačuje delodajalec, se bo moral zmanjšati in zaposleni se bo čim prej odpravil na odhod. Promet je drag, zato lahko prihranite nekaj dolarjev s plačilom pod tržno obrestno mero.

Sodelovanje v raziskavah trga plač za ustvarjanje zaupanja vrednega vira za raziskovanje plač je postalo kritično za razumevanje zahtev plač za kvalificirane kandidate za delovna mesta. Trenutno se raziskave plač izplačujejo s spletnimi viri, kot so plačni kalkulatorji, zaradi katerih je plače lažje opredeliti in razumeti. Kandidatom prav tako olajšuje ugotavljanje tržnih vrednosti, zmanjšuje asimetrijo informacij, ki pogosto povzroča pogajanja o plačah.

Kadar delodajalec bodoči zaposleni opravi plačno ponudbo, se bo veliko kandidatov poskušalo pogajati za višjo plačo. Ali se na tej točki pogajate ali ne, je za vas, vendar so pogajanja skupen vidik doseganja ugodne plače, zato se mora delodajalec pogajati. V nasprotnem primeru lahko vaš najboljši kandidat samo odide.