Različne vrste urnikov dela

Delovni urnik se običajno nanaša na dneve v tednu in ure na dan, ki jih zaposleni dela. Obstaja več različnih vrst delovnih ur. Delovni razporedi se razlikujejo glede na organizacijo in delo. Delovni urnik se lahko razlikuje tudi glede na letni čas. Nekatera delovna mesta imajo na primer urnike dela, ki se razlikujejo glede na sezono.

Prepričajte se, da poznate urnik dela za katero koli delo, preden sprejmete položaj. To vam bo pomagalo, da se izognete presenečenjem, ko začnete z delom.

Pred sprejemom opravila preverite urnik dela

Vrsta urnika, ki se zahteva za delovno mesto, je običajno vključena v objavo zaposlitve ali pojasnjena med razgovorom za zaposlitev. Če pa niste jasni glede ur, se pred sprejetjem ponudbe za delo obrnite na delodajalca. Pomembno je vedeti, ali bo delovni urnik ustrezal vašemu življenjskemu slogu in drugim odgovornostim, kot sta družina ali šola.

Tudi če je delovno mesto navedeno kot polni ali krajši delovni čas, boste morda želeli nadaljevati z vprašanji o tem, kako bo izgledal vaš tedenski urnik. Na primer, poznam nekoga, ki je sprejel plačano službo, kjer je pričakovala, da bo delala 40 ur na teden samo, da bi ugotovila, da je pričakovanje 50. Na drugi strani poznam nekoga, ki je sprejel delo s krajšim delovnim časom, ki ga je pričakoval 25-30 ur na teden. Delodajalec ga je določil za 8 do 10 ur, še manj pa za nekaj tednov.

Prav tako lahko dvakrat preverite dneve vsak teden, ko naj bi delali. Na primer, nekatera delovna mesta zahtevajo, da pridete ob vikendih, drugi pa samo od ponedeljka do petka.

Vrste urnikov dela

Urnik za polni delovni čas: Delovni časi s polnim delovnim časom pogosto zahtevajo 37-40 ur na teden. Zaradi dolgih ur je večina delovnih mest s polnim delovnim časom upravičena do nadomestil za delo. Te ugodnosti lahko vključujejo počitnice in bolniške dni, zdravstveno zavarovanje in različne možnosti upokojitvenega načrta.

Časovni razporedi za polni delovni čas se razlikujejo od podjetja do podjetja, vendar je premik zaposlenega običajno vsak teden enak. Najpogostejši polni delovni čas je običajno različica od 9:00 do 17:00 od ponedeljka do petka, pri čemer se doda do 40 ur na teden.

Medtem ko je večina rednih delovnih ur običajno enako vsak dan, v nekaterih primerih (na primer trgovina na drobno), se lahko premiki razlikujejo, vendar se bo število ur še vedno povečalo na 35-40 tednov.

Delavci s polnim delovnim časom, ki niso oproščeni plačila, prejmejo plačilo za nadurno delo. To se zgodi, ko opravljene ure presežejo določen 40-urni maksimum. Nadurno delo se izplača pri minimalni osnovni plači na uro plus polovica osnovne plače, znane tudi kot »čas in pol«. To je značilno za ljudi, ki so plačani vsako uro.

Izvzeti zaposleni na splošno niso upravičeni do nadurnega dela. Večina oproščenih zaposlenih prejema plačo namesto urne postavke.

Urnik dela za krajši delovni čas:Delovni čas s krajšim delovnim časom je vsak urnik, ki je krajši od polnega delovnega časa. Korist te vrste urnika je, da omogoča večjo prožnost pri ohranjanju drugih odgovornosti zunaj dela.

Delo s skrajšanim delovnim časom pogosto ne vključuje ugodnosti, ki so na voljo zaposlenim za polni delovni čas, in od tedna do tedna so lahko neredne in nedosledne. Primer urnika dela s krajšim delovnim časom je lahko od ponedeljka do srede od 7.00 do 11.00 ter sobote in nedelje od 11.00 do 19.00.

Urnik fiksnega dela: Fiksni delovni časovni razpored je časovni razpored, ki običajno vključuje enako število ur in delovnih dni na teden. Fiksni urniki dela ostanejo dosledni, ko se delodajalec in delavec dogovorita o številu ur in dneh. Primer fiksnega urnika bo od ponedeljka do petka od 8.30 do 17.00 ali od četrtka do nedelje od 15.00 do 23.00.

Prilagodljiv urnik dela: Prilagodljivi razporedi dela so manj togi od fiksnih urnikov.Zaposleni in delodajalci sodelujejo pri določanju števila ur in dni v tednu, v katerem se lahko zaposleni zaveže. Odvisno od delodajalčeve politike se lahko od zaposlenih pričakuje, da delajo minimalno število ur ali da so na delovnem mestu ob določenem dnevnem času, vendar pa se lahko zamenjave pogosto zamenjajo z drugimi sodelavci, da bi zadostili potrebam delodajalca in zaposlenim. zaposlenega.

Prilagodljivi urniki dela se lahko spreminjajo neskončno, primer pa bi lahko izgledal: ponedeljek od 9.00 do 12.30, torek od 11.00 do 16.00, sobota in nedelja 14.00 za zaključek.

Obratni urnik izmenjave: Rotacijski urniki dela delavcev potekajo skozi dan, gugalnico in nočne izmene. Ta cikel pomaga porazdeliti različne premike med vsemi zaposlenimi, tako da nihče ne ostane z manj zaželenimi urami.

Ta delovni urnik ni tako pogost, vendar ga je mogoče videti v številnih karierah, kot so vojaška služba, gradbena dela, dela na cesti, elektrarne in bolnišnice. Ti premiki lahko trajajo tedensko ali četrtletno, odvisno od vrste zahtevanega dela.

Za mnoge zaposlene je lahko prehod med različnimi načrti zapleten. Spanje in prehranjevalni vzorci se spreminjajo, zaposleni pa lahko zaradi svoje rotacijske sheme manj vidijo svojo družino in prijatelje.

Ta vrsta voznega reda ima nekaj koristi. Zaposleni lahko preživijo več časa z družino in prijatelji med običajnim delovnim časom in lahko opravljajo naloge, ki jih običajno ne bi mogli opraviti. Ure lahko kolesarite med dnevnimi izmeni (7:00 AM do 3:00 PM), swing izmene (1:00 PM do 9:00 PM), in vikend, noč ali nočne izmene.