Vprašanja o intervjuju o vaši čustveni inteligenci

Anketarji so vse pogosteje začeli ocenjevati kandidatovo čustveno inteligenco (EI), sposobnost razumevanja lastnih čustev in čustev drugih med procesom intervjuja za zaposlitev.

Včasih anketarji čustveno inteligenco ocenjujejo s pisnimi, psihološkimi testi. Včasih anketarji preprosto postavljajo določena vprašanja, da bi ocenili EI.

Kaj je emocionalna inteligenca?

Emocionalna inteligenca (EI) je sposobnost posameznika, da razume svoja čustva in čustva drugih.

Preizkušanje kandidatov za zaposlitev za njihovo čustveno inteligenco (v obliki psiholoških testov) je vse večji trend zaposlovanja danes, ko številne delovne nastavitve zahtevajo učinkovito timsko delo za izpolnjevanje projektnih zahtev ali ciljev storitev.

Če ima delavec visoko čustveno inteligenco, je bolj verjetno, da bo sposoben zdravo izraziti svoja čustva in razumeti čustva tistih, s katerimi dela, in tako izboljšati delovna razmerja in uspešnost.

Kako se obnašate in kako se odnosite z drugimi

Intervjuska vprašanja, ki ocenjujejo čustveno inteligenco, se osredotočajo na to, kako se intervjuvanci upravljajo in upravljajo odnose z drugimi.

Vprašanja, ki se zastavljajo, so pogosto vedenjska vprašanja, kar pomeni, da intervjuvanca prosijo, naj pojasni, kako je deloval v preteklih razmerah, povezanih z zaposlitvijo. Spodaj je navedenih nekaj primerov tipičnih vprašanj EI intervjuja.

Vzorci

• Kaj je ena od vaših slabosti? Kako premagati to slabost?
• Kaj vas motivira za delo?
• Opišite stresno delovno situacijo, ki ste jo imeli. Kako ste rešili to situacijo?
• Kakšne so dve ali dve stvari, zaradi katerih ste jezni ali razočarani pri delu? Kaj počnete, ko se v službi razjezite ali ste razočarani?
• Povejte mi, kdaj ste prejeli povratne informacije o svoji uspešnosti, in se ne strinjate z povratnimi informacijami. Kako ste se spopadli s situacijo?
• Povej mi o težavah, ki si jih imel na delu. Kako ste ravnali s tem?

• Opišite čas, ko ste naredili veliko napako pri delu. Kako ste se spopadli s situacijo?
• Povej mi o času, ko si moral naenkrat opraviti več delovnih nalog. Kako ste se počutili? Kako ste se spopadli s situacijo?
• Povej mi o času, ko si opravil nalogo, ki je bila za vas nova. Kako ste se počutili?
• Kako bi ravnali s sodelavcem, ki se dosledno ne ukvarja s skupinskimi nalogami?
• Kako imajo vaši sodelavci koristi od sodelovanja z vami?
• Povejte mi nekaj časa, ko ste storili ali rekli nekaj, kar je pozitivno vplivalo na zaposlenega, sodelavca ali stranko.

• Ste že kdaj opazili, da ima nekdo na delu slab dan? Kako si vedel? Kaj si naredil?
• Povejte mi, kdaj ste imeli spor s kolegom. Kaj ste storili, da bi se spoprijeli s situacijo?
• Opišite čas, ko vam je kolega prišel s težavo. Kako ste se odzvali?
• Povejte mi, kdaj je razumevanje perspektive nekoga drugega pomagalo uresničiti nalogo ali rešiti težavo.
• Povej mi kakšen čas, ko si motiviral nekoga, ki je opravil nalogo. Kako ste ga motivirali?

• Zakaj je pomembno razviti odnos s sodelavci?
• Kako gradite odnos s sodelavci?

Več vprašanj in odgovorov

Najboljši način za razgovor za zaposlitev je predvidevanje težavnih vprašanj za intervju, ki se lahko pojavijo, še preden vstopite v sobo. Medtem ko so vprašanja o vaši čustveni inteligenci lahko zahtevna, so lahko druga vprašanja enako zahtevna, odvisno od vaših individualnih prednosti in delovnih izkušenj (ali pomanjkanja).

Vprašanja, na katera niste mislili, boste morda vprašali, na primer »Kje bi radi bili v svoji karieri v petih letih?« Ali »Povejte nam o svojem največjem neuspehu na delovnem mestu in kako ste to obravnavali.« pametno je, da svoje odgovore na morebitna vprašanja za intervju prakticirate, kot tudi da se zavedate, da obstajajo nekatera vprašanja za intervju, ki jih delodajalci ne bi smeli postavljati. Ena najboljših tehnik je prositi prijatelja, da igra vlogo vašega anketarja, tako da lahko vadite ta skupna vprašanja in odgovore na intervju.