Razkrivanje vaše invalidnosti med iskanjem zaposlitve

Eden od petih Američanov ima invalidnost, v skladu s U. S. Census Bureau. Če ste del te precejšnje skupine - ali je vaša invalidnost vidna ali skrita, nevidna - je uporaba in razgovor za zaposlitev dodatno zapletena. Morda se sprašujete, ali morate deliti informacije o vaši invalidnosti s potencialnimi delodajalci.

Ne glede na zahteve, ali je koristno ali škodljivo deliti te podrobnosti? Ali bi morali omeniti vašo invalidnost na prošnji za zaposlitev ali na razgovoru za zaposlitev? Če da, kdaj in kako bi morali deliti informacije? Kaj morate povedati in koliko informacij morate razkriti?

To niso preprosta vprašanja, na katera ne moremo odgovoriti, niti vprašanja z enim pravilnim odgovorom. Če imate artritis, cerebralno paralizo, depresijo ali kakšno drugo duševno ali telesno prizadetost, je tu nekaj stvari, ki jih je treba upoštevati pri iskanju zaposlitve.

Kaj pravi zakon?

Najprej pokrivajmo zakonitosti pri zaposlovanju invalidov. Po ameriški komisiji za enakopravno zaposlovanje (EEOC) iz leta 1990 ima ameriški zakon o invalidnih osebah (ADA) dve pomembni stvari. Prvič, zakon prepoveduje delodajalcem, da diskriminirajo kvalificirane kandidate za zaposlitev ali zaposlene z duševnimi ali telesnimi motnjami. Drugič, ADA zahteva od delodajalcev, da sprejmejo razumne prilagoditve za zaposlene ali invalidne kandidate.

Zveni jasno, kajne? Vendar upoštevajte izraze "kvalificirani kandidati" in "razumne prilagoditve", ki dodajajo nekaj dvoumnosti. (Več informacij o ADA, vključno z opredelitvijo razumnih prilagoditev in podrobnosti o vprašanjih, ki jih delodajalci lahko - in ne morejo - vprašati.)

Pravno gledano ADA od kandidatov ne zahteva, da delodajalcem ali potencialnim delodajalcem razkrijejo invalidnost. Če pa ne razkrijete, delodajalcem ustrezno ne bo treba namestiti stanovanja.

4 Premisleki, ki jih je treba ohraniti v mislih

Smiselno je le, da se lahko invalidi - kljub tem pravnim varstvom - obotavljajo, ko si delijo svoje invalidnosti. Ali se bodo delodajalci ob soočanju z dvema kvalificiranima kandidatoma odločili za razgovor ali zaposlitev osebe brez invalidnosti, ker je to preprosteje? Ali bo pogovor o invalidnosti zasenčil pogovor o kvalifikacijah in poklicnih odgovornostih?

To so veljavni pomisleki. Glede na vrsto delovnih mest in invalidnosti je nemogoče določiti en pravilen odgovor na vprašanje, ali naj razkrijemo invalidnost med postopkom prijave. Kljub temu je tu nekaj stvari, ki jih je treba pretehtati, ko sprejmete svojo odločitev:

1. Ali boste potrebovali nastanitev? Če potrebujete enostaven dostop za invalidske vozičke, bralnik zaslona, ​​prilagodljiv urnik ali kakršne koli spremembe v postavitvi pisarne ali oskrbi, je smiselno, da jih med postopkom prijave delite s potencialnimi delodajalci. Biti specifičen je lahko koristen. Konec koncev, lahko zelo dobro veste več kot delodajalci o tem, kaj je potrebno in s tem povezane stroške. Preden vložite prošnjo, skrbno preglejte opis delovnega mesta in se prepričajte, da boste sposobni opravljati glavne naloge in da boste dobili občutek za kakršne koli posebne namestitve, ki vam bodo pomagale opraviti svoje delo.

2. Ali ne bo razkritje nepričakovano zahtevno od prijavnega postopka? V eseju za Skrbnik James Gower navaja, da ni vnaprejšnje obveščanje o njegovi invalidnosti, zato je odgovarjanje na skupna vprašanja o intervjuju o timskem delu in izzivih nemogoče.

Če ne boste delili informacij o invalidnosti, bodo vprašanja o intervjuju težja, kar je lahko dober znak, da je zgodnje razkritje prava pot za vas. Ne pozabite, da lahko invalidnost služi tudi kot pojasnilo za vrzel v delovni zgodovini.

3. Ali ima delodajalec stališče, ki je prijazno do invalidnosti? Kot vedno je lahko v pomoč raziskovanje podjetja. V tem primeru boste želeli preveriti, ali ima podjetje evidenco o podpori invalidnim zaposlenim - ali ne. Nekateri znaki podjetja, ki je prijazno do invalidnosti: fotografije in jezik na spletni strani, ki sprejemajo ali priznavajo ljudi s posebnimi potrebami, in dokaze o povezavah z invalidskimi skupinami.

Mnoga podjetja imajo informacije v kariernem delu spletne strani podjetja, ki ponujajo pomoč prijaviteljem. Na primer: »Če imate invalidnost ali posebno potrebo, ki zahteva namestitev, nam pišite po e-pošti na naslov [email protected].« Ali »Če potrebujete razumno prilagoditev za iskanje delovnih mest ali za prijavo na delovno mesto, nam to sporočite tako, da pošljete e-pošto na [email protected]. “Hitro spletno iskanje je lahko tudi osvetljevalno.

4. Kdaj razkriti.Če menite, da je najbolje razkriti podrobnosti o vaši invalidnosti, se morda sprašujete, kaj je najboljši čas. Še enkrat, ni nobenega pravega odgovora - ampak nekaj stvari, ki jih morate upoštevati.

Pred-intervju: Če imate vidno nezmožnost, vam lahko pomaga deliti podrobnosti pred razgovorom. To še posebej velja, če želite, da se intervju osredotočite na vaše kvalifikacije in delovne izkušnje. Lahko hitro in preprosto nastavite pričakovanja (npr. "Uporabljam invalidski voziček, zato bi bilo koristno, če bi se srečala v sobi z dovolj širokimi vrati za sprejem mojega stola") in spravila anketarje na svoje mesto.

Med razgovorom: Delodajalci so pogosto pripravljeni na prilagodljive in prilagodljive zaposlene. Na nek način lahko vaše strategije za življenje v svetu, ki ni nujno prilagojen vašim potrebam, poudarijo te lastnosti. Poleg tega, če mislite, da se anketarji sprašujejo o vaši invalidnosti - in kako bodo morali prilagoditi odgovornosti ali postavitev pisarne - je lahko koristno obravnavati te pomisleke, ki jih anketarji ne morejo zakonito predstaviti.

Po razgovoru: Če ste pristali na službi, čestitam! Zdaj se morda sprašujete, ali bi morali vzeti vašo invalidnost. Če bodo potrebne prilagoditve in bo vaše delo-življenje lažje, če se delodajalci zavedajo, je to pravi čas, da ga predstavite. Če potrebujete dnevni odmor za dajanje zdravil, na primer, vam je bolj koristno, če na prvi dan presenetite svojega novega delodajalca.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.