Vodnik za uporabo Facebooka med iskanjem zaposlitve

Zasebnost je na Facebooku problem na splošno, vendar je še bolj problem, ko iščete zaposlitev. Če niste previdni, lahko vse, kar objavite na Facebooku, vidi vaš trenutni delodajalec ali bodoči delodajalec. Nepooblaščeni komentarji in / ali neprimerne fotografije ponujajo iskalce zaposlitve in so povzročile odpuščanje zaposlenih.

Glede na dejstvo, da skoraj vsakdo uporablja Facebook, je pametno vzeti čas, da poskrbite, da bo tisto, kar objavite, videno le s tistim, ki ga želite videti, ne s svetom. Če iščete zaposlitev ali vas skrbi vaš šef ali sodelavci, ki vidijo vaše objave, skrbno preverite nastavitve zasebnosti - tako splošne nastavitve kot nastavitve za vsako od vaših objav.

Preden kliknete za objavo, se prepričajte, da ga lahko vidijo le osebe, ki jih želite videti. Jon Gelberg, vodja za vsebine, Blue Fountain Media, deli nasvete za iskalce zaposlitve, ki želijo okrepiti in očistiti svojo prisotnost na Facebooku.

Vsebina za ohranjanje zasebnosti

• Ne pošiljajte ničesar, kar ne bi želeli videti vaš trenutni delodajalec ali bodoči delodajalec.
• Izogibajte se kakršnim koli komentarjem, ki bi jih lahko kakor koli razlagali kot rasistične, seksistične ali diskriminatorne.
• Odstranite ali razveljavite fotografije, ki vas prikazujejo v neugodni svetlobi. Če tega ne želite, morate skrbno upravljati nastavitve zasebnosti albuma. Ti nadzirajo, kateri uporabniki lahko vidijo, kateri vaši albumi.
• Poglej svojo steno. Odstranite komentarje prijateljev, ki se zdijo neprijetni.
• Oglejte si aplikacije v svojem profilu. Ali vas njihov namen dobro opisuje? Obstaja več kot nekaj aplikacij, ki morda niso najboljše na vaši strani, ko iščete zaposlitev.

• Katere skupine ste član? Če spadate v "To je 5 am, jaz sem pijan, in na Facebooku" ali podobne skupine, boste verjetno želeli, da jih zapustijo.

Nastavitve zasebnosti

• Poskrbite, da bodo vaši fotografiji videli samo prijatelji.
• Poskrbite, da bodo vaši verski in politični pogledi videli samo prijatelji.
• Poskrbite, da bodo vaši prispevki videli samo prijatelji.
• Z nastavitvami zasebnosti imate možnost predogleda spletnega mesta, funkcije, ki vam omogoča, da vidite, kaj zunanji svet vidi, ko dostopajo do vaše Facebook strani.
• Izbrišite neprimerne aplikacije Facebook.

Socialni mediji in pravice zaposlenih

Hope Goldstein, partner pri Bryan Cave LLP, ki zastopa delodajalce v vseh vidikih delovnega prava in delovnega prava, deli svoje nasvete za zaposlene in delodajalce o tem, kaj lahko zaposleni objavijo na Facebooku in drugih spletnih mestih v družabnih medijih, skupaj z vprašanji, ki jih morajo delodajalci predstaviti pri oblikovanju politik socialnih medijev.

Zaposleni, ne glede na to, ali govorijo okoli hladilnika vode v pisarni ali na Facebooku, imajo pravico razpravljati o delovnih pogojih. Navedba mnenja o delovnih pogojih je zaščitena dejavnost.

Zaposleni ne morejo objavljati ničesar kar želijo na Facebooku ali kjerkoli drugje. Kleveta ali obrekovanje ali objavljanje pripomb o posameznikih, ki niso povezani z vašim delovnim okoljem, niso zaščiteni. Objava zaupnih informacij o podjetju, dobrih ali slabih, ni zaščitena.

Zaposleni morajo biti previdni glede tega, kaj objavljajo. Še vedno lahko prenehate, tudi če ste imeli prav, če kršite zakonito politiko podjetja ali samo zakonodajo ali če vaš govor ni drugače zaščitena dejavnost.To je treba skrbeti, zato, če imate legitimno podjetje in vaš cilj je rešiti težavo pri delu, je pogosto najbolj učinkovito slediti politiki podjetja za poročanje o težavah na delovnem mestu.

Politika družbenih medijev podjetja

Delodajalci morajo pregledati svojo politiko socialnih medijev, da bi bili prepričani, da ne omejujejo govora zaposlenih in da so delodajalci razumni. Razumne politike vključujejo pravico delodajalcev, da omejijo uporabo opreme podjetja in porabijo čas podjetja za dejavnosti, ki niso povezane z delom. Te politike je treba dosledno izvajati. Delodajalci bi morali dvakrat premisliti, preden delavca prekličejo za objavo informacij na spletu, da bi bili prepričani, da so v skladu z zakonom.

Ko je zaposleni odpuščen zaradi napotitve na Facebook ali drugo spletno mesto, imajo pravico dostopa do Nacionalnega odbora za delovne odnose (NLRB) za pomoč. Zastopanje bo določeno na podlagi odpovedi in o tem, ali so bile objavljene informacije zaščitene z Zakonom o nacionalnih delovnih razmerjih.