Nasveti za izbiro najboljših referenc za delo

Kako se odločite, koga boste navedli kot referenco? To je pomembna izbira, ki jo boste morali narediti, ko sestavljate prijavo za delo. Ena napačna beseda iz manj kot navdušena referenca vas lahko hitro odvrne od seznama kandidatov delodajalca.

Po drugi strani pa močna odobritev s pravimi referencami lahko delodajalca prepriča, da imate prave spretnosti in izkušnje za uspeh v službi.

Reference so tako močno orodje, ker si lahko predstavljate vse, kar želite, v spremnem pismu, življenjepisu ali portfelju, vendar imate manj avtonomije nad svojimi referencami. Medtem ko ne morete nadzorovati, kaj vaše reference omenjajo o vas, lahko nadzorujete, koga izberete kot referenco. In to je ključna izbira, ki ima resne posledice za iskanje zaposlitve.

Tukaj je trinajst nasvetov za izbiro najboljših referenc za uporabo v prošnji za zaposlitev.

13 Nasveti za izbiro najboljših referenc

1. Vprašajte svojega vodjo ali preteklega šefa, vendar bodite pozorni

V idealnem svetu bi neposredni vodja ali nadzornik deloval kot vaša referenca in bi bil pripravljen razpravljati o posebnih primerih, kako ste se odlikovali v svoji vlogi in dodali vrednost ekipi, oddelku ali podjetju, medtem ko ste v svojem položaju. Odsotnost nadzornika v vaši skupini referenc lahko spodbuja vprašanja o vaši uspešnosti na delovnem mestu.

Delodajalci bodo razumeli, če boste zapustili trenutnega nadzornika, ker ne želite ogroziti že opravljenega dela. V tem primeru bi lahko rekli, da je mogoče predložiti referenco trenutnega nadzornika, če je ponudba v teku. Nato je bolj pomembno vključiti preteklega šefa.

2. Kdaj vprašati koga drugega kot vašega upravitelja

Če ste imeli kakršnekoli težave z vašim vodjem ali nadzornikom, jih ne bi smeli vključiti. "Vprašanja" pomenijo kaj resnega, to je. Včasih vsakdo naredi majhne napake, če pa je bilo med vašim prejšnjim delom, v katerem ste bili disciplinirani, ali če ste dobili opozorilo - karkoli, o čemer ne želite, da bi slišal nov delodajalec - ne bi smeli nikogar vpletati v to položaj, vodje ali sodelavce, da delujejo kot referenca.

3. Vprašajte sodelavca ali sodelavca

Reference ni nujno, da ste nekdo, s katerim ste delali. Prav tako lahko sodelavce, s katerimi imate dobre odnose, vprašate za enega od vaših referenc. Lahko uporabite tudi prijatelja kot referenco, če lahko potrjujejo vaše kvalifikacije za delo.

4. Pridobite več referenc

Poskusite zbrati skupino več potencialnih referenc, več kot mislite, da bi potrebovali eno samo delo. Delodajalci bodo le redko zaprosili za več kot tri reference, toda imeti večji bazen vam bo omogočil strateško izbiro referenc glede na različne zahteve vsakega delovnega mesta.

5. Prikličite tako Networking, kot Job Reference

Razlikujte med referencami za prijave za zaposlitev in referencami za namene mreženja. Omrežne reference ne potrebujejo enakega vpogleda v vas kot produktivnega posameznika, da bi izvedli nekaj predstavitev ali prosili svojega delodajalca, da natančno preuči vašo prijavo. Vendar pa se morate srečati z osebnimi stiki z omrežnimi referencami in jim pokazati svoj življenjepis, tako da lahko iz prve roke govorijo o vaših osebnih in komunikacijskih veščinah, če se napotite.

6. Vedite, kaj bodo vaše reference povedale o vas

Vedno izberite reference, ki so se strinjale s pozitivnimi priporočili. Zadnja stvar, ki jo potrebujete, ko je iskanje zaposlitve negativna referenca, zato se prepričajte, da ste jasno seznanjeni s tem, kako vas bodo vaše reference potrdile. Kadarkoli je le mogoče, se prosimo za sklicevanje na sestavljena pisna priporočila pred posredovanjem njihovega imena delodajalcem, tako da imate jasen občutek, kako bodo predstavljali vaše ozadje.

Priporočila LinkedIn so odlična priložnost za predhodno pregledovanje vaših referenc. Poskusite jih napisati, preden jih prosite, da predložijo priporočilo LinkedIn. Poskrbite, da bo referenca ustno sprejela pozitivno priporočilo.

Kaj vprašati: Lahko rečete: »Ali ste zadovoljni ali v položaju, da lahko daste pozitivno ali navdušeno priporočilo glede vaše izpostavljenosti mojemu delu?«

7. Poskrbite, da se vaše reference lahko osredotočijo na vaše najboljše dosežke

Reference, ki bodo vzeli čas za pripravo in podajanje posebnih priporočil, so pogosto najmočnejše. Vaše najboljše reference bodo lahko konkretno in anekdotično govorile o vaših veščinah, delovni etiki in dosežkih na delovnem mestu, v razredu ali v vaši skupnosti.

8. Ujemite svoj izbor referenc z zahtevami pri delu

Vprašajte se, katera vaša referenca lahko zagotovi najbolj prepričljive dokaze, da imate sredstva za uspeh v službi, za katero se prijavljate.

9. Izberite in izberite odvisno od posla

Pomislite na svoje referenčne izbire kot na skupino. Ena referenca lahko govori o kritični moči, kot je reševanje problemov, medtem ko bi drugi lahko potrdil drugo ključno kvalifikacijo, kot so predstavitvene veščine. Poskrbite, da bo vaš seznam referenc za določeno delovno mesto pokrival čim več ključnih zahtev delovnih mest.

10. Notranji viri imajo velik vpliv na najem

Če imate v podjetju kakršne koli povezave, za katere se prijavljate, za katere mislite, da bi lahko govorili s svojimi sposobnostmi, potem morate vsekakor vprašati, ali bi bili pripravljeni stati kot ena od vaših referenc.

Če nimate preveč zgodovine dela z njimi, boste morda želeli predložiti še tri druge reference in nato zaprositi za svojo notranjo povezavo z neformalno "klicem" v vašem imenu, če menijo, da boste dobro prilegali za delo. V nadaljevanju je opisano, kako zahtevati napotitev za delo.

11. Ne pozabite redno posodabljati referenčne izbire

Dodajte nove podpornike in premaknite posameznike s seznama, če se zdijo manj navdušeni ali če je preteklo veliko časa, odkar ste delali z njimi. Vzemite si čas, da se seznanite s statusom iskanja zaposlitve in jim svetujete, ko dobite novo delovno mesto.

12. Priporočila ne smejo prihajati samo iz plačanih, profesionalnih položajev

Če ste vključeni v nadaljnje izobraževanje, prostovoljno delo ali delo v skupnosti, bodo lahko tudi nadzorniki ali vrstniki v teh vlogah dali reference. Vendar pa se izogibajte uporabi znancev ali družinskih prijateljev, ki vas niso izpostavili v delovnem okolju.

13. Nedavni diplomanti bi morali čim več članov fakultete izkoristiti, dokler ste se učili v njihovih tečajih

Fakulteta lahko zagotovi odličen most nekdanjim študentom, ki bodo pogosto imeli lepe spomine na profesorja in veliko spoštovanje do njihove presoje.

Daj, da dobiš

Dajanje dobrih rezultatov je dobro, ko se ujemate z referencami za zaposlitev. Vzemite si čas, da ponudite sklicevanje na ljudi, ki vam dajejo enega. Tudi šef lahko uporabi dobro priporočilo zaposlenega. Vaši sodelavci, stranke in sodelavci bodo cenili tudi ponudbo.