Nasveti za izbiro med MPA ali CPM

Eden od najpogostejših načinov, kako javni uslužbenci izpopolnjujejo svoje kariere, je pridobiti diplome ali poklicne certifikate. Medtem ko so nekatere poklicne poti primerne za določene stopnje ali certifikate. Na primer, poveljnik javnega zdravja bi bil koristen za nekoga, ki išče vodilne položaje v zdravstveni politiki.

Za tiste, ki nimajo posebne izobrazbe ali spričevala, ki jim bo pomagala pri napredovanju v poklicni karieri, so diploma in pooblaščeni javni menedžerji dosežki, ki lahko koristijo le vsakemu javnemu uslužbencu, ki si prizadeva za dviganje.

Skupna izbira delavcev na vseh ravneh vlade je, ali si prizadevajo za stopnjo MPA ali določitev CPM. Tu so glavni dejavniki, ki vplivajo na to izbiro.

Faza kariere

Vladni delavci, ki pozno končajo svoje kariere, ne iščejo višjih stopenj izobrazbe ali certifikatov. Imajo toliko izkušenj, da jim začetnice za imenom ne dajejo noge v vladnem procesu zaposlovanja. Tisti, ki so se zgodili v njihovi karieri in sredi njih, pa si prizadevajo za napredne diplome in certifikate.

Javni uslužbenci sredi poklicne poti težijo k certificiranju CPM. Ti ljudje imajo dovolj izkušenj, da se lahko legitimno prijavijo na vodilne položaje, vendar bi bili videti privlačnejši za najemne menedžerje, če imajo visoko stopnjo izobrazbe ali strokovni certifikat, ki je naveden na prijavi za zaposlitev. Če je vse enako, bi lahko certifikacija potisnila enega kandidata nad drugega in naredila razliko med intervjujem in odstranitvijo iz procesa najema.

Mlajši delavci se nagibajo k diplomi. Ti ljudje so vajeni izpolnjevati zahteve profesorjev in so seznanjeni z birokratskimi procesi, s katerimi univerze postavljajo svoje stranke. Zaposleni v karieri se včasih ustrašijo zaradi možnosti vrnitve v šolo. Že desetletja niso sprejeli formalnega pouka in ne vedo, kako se bodo vključili v podiplomski program.

Časovna zaveza

Programi MJU trajajo približno dve leti za polni delovni čas ali približno tri leta za krajši delovni čas. Nekatere univerze zahtevajo, da študenti MPA obiskujejo polni delovni čas in ponujajo le tečaje čez dan. Očitno to ne deluje za veliko večino vladnih delavcev. Zato je vedno več univerz, ki ponujajo predavanja na večerih in vikendih. To je bolj ugodno za delovni čas, ki ga potrebujejo državni delavci.

Tako kot programi MPA programi CPM potrebujejo dve do tri leta; vendar je časovna obveznost v teh nekaj letih bistveno manjša. Udeleženci se srečajo dan ali dva na mesec. Vladne organizacije običajno omogočajo osebju, da uporablja delovni čas, da se udeležijo takšnega usposabljanja, ker se lahko zaposleni, ki se poučuje o vsebini, neposredno uporabi za svoja delovna mesta. Čeprav se lahko uporaba materiala takoj zdi kot pomožna korist, je to v bistvu primarna korist. Udeleženci lahko takoj pokažejo svojim menedžerjem, kako program vpliva na njihovo delovno uspešnost in izboljšuje svoje vodstvene sposobnosti.

Stroški

Nekatere vladne organizacije plačajo zaposlenim, da se udeležijo tečajev v okviru programov MPA in CPM. Ko vladne organizacije povrnejo kolegij, kot so tiste v programih MJU, nekatere od njih zahtevajo, da zaposleni ostanejo v organizaciji za določeno časovno obdobje. V nasprotnem primeru mora zaposleni organizaciji plačati šolnino. Zaposleni morajo opraviti tečaj, preden ga delodajalec povrne.

Če nekdo, ki razmišlja o programu MPA ali CPM, ne bo povrnjen s strani delodajalca, postane glavni strošek. Programi MPA so veliko dražji od programov CPM.

Raven Prestige

Kot smo že omenili, programi MPA zahtevajo večjo časovno obveznost kot programi CPM. Programi MJU zahtevajo tudi več napora. Ker programi MPA zahtevajo več napora kot programi za CPM, so stopnje MPA prestižnejše od oznak CPM. To ne zmanjša vrednosti oznake CPM, vendar pa v mislih upravljavcev zaposlovanja postavi višjo vrednost na MJU.