Prednosti pripravniškega programa

Vedno več podjetij odkriva prednosti programov pripravništva. Nekatera od teh podjetij bodo nudila plačane programe, medtem ko se bodo drugi držali tradicionalnih, neplačanih pripravništev.

Toda zakaj najameti pripravnike? Kakšne so dejanske koristi vključitve pripravnikov na krov?

Vaše podjetje bo imelo koristi od programa pripravništva, če je to prednostna naloga za vaše podjetje, strukturirano in študentom zagotavlja nadzor, ki ga potrebujejo za uspeh. Z zagotavljanjem ustreznega usposabljanja pred začetkom programa ali s pripravništvom na internem področju, boste videli še boljše rezultate. Več sredstev, ki jih vaše podjetje želi pripraviti na program pripravništva, boljše bo. Bolj kot bo program pripravništva, bolj bo konkurenčen. In kolikor bolj konkurenčen je program, močnejši je prosilec.

Če imate odličen program, boste privabili odlične študente.

Sveža perspektiva

Risba perspektive od nikogar izven vaše industrije, ekipe ali vsakodnevnih operacij pogosto preseneča navdih. Pravilno izvedeni programi pripravništva niso nobena izjema. Pridobitev študentov, ki ne vidijo vašega podjetja od znotraj vsak dan, odpira priložnost za nove perspektive vašega podjetja, strategij in načrtov. Da bi kar najbolje izkoristili te potencialne koristi, se prepričajte, da vključite pripravnike v seje za brainstorming in jih spodbudite, da se pogovarjajo na sestankih. Udeležba možganov je pogosto med priljubljenimi, zato je za obe strani zmaga zmaga.

Izboljšanje vaše socialne strategije

Ni skrivnost, da vsaka generacija s seboj prinaša večjo tehnološko pamet kot zadnja in vsaka prinaša svoje edinstvene družbene pristope. Izkoristite priložnost in vključite svoje pripravnike v svojo socialno strategijo in poiščite povratne informacije. Te interakcije mladim omogočajo, da vključijo, kar so se sami naučili o družbenih medijih, v resnični svet in njihovo prakso, pogosto v neposredno korist družbene prisotnosti vašega podjetja.

Ohranite te pripravnike za najemnike na začetni stopnji

Zakaj najemati ljudi, ki še nikoli niste delali v vašem podjetju? Zakaj ne bi najeli mladih kot pripravnikov, jih poučili o svojem podjetju in kako deluje vaše podjetje, in jih najeti, ko diplomirajo? Pripravništvo se lahko počuti kot preizkusno obdobje. To je odlična priložnost za vas, da preizkusite to novo delovno razmerje in obratno. Številna podjetja iz skupine Fortune-500 zadržijo več kot 80% svojih pripravnikov kot začetnike.

Dodatni komplet rok

Pripravnik ponuja dodatno vrsto rok, ki lahko pogosto pomagajo doseči cilje ali dokončati projekte. Dokler bo projekt resnično pomagal mlademu človeku, da se nauči nove spretnosti, se naučiti več o panogi in jim ponuditi odlično učno izkušnjo, lahko pripravniki delajo z drugimi zaposlenimi v pisarni na posebnih projektih. Prepričajte se, da so pod nadzorom in vedno dajejo povratne informacije o svojem delu.

Mentorske priložnosti

Veliko zaposlenih si prizadeva za mentorstvo mladim. Program pripravništva ponuja priložnost vašim trenutnim zaposlenim, da se povežejo s temi študenti, se srečajo z njimi, se pogovorijo z njimi in jih na koncu mentorirajo. Ta mentorski program bo koristen za kulturo vašega podjetja, pa tudi za dobro počutje in nadaljnje učenje.

Ponovno poudarja pomembnost močnih voditeljev

Zagotovljena priložnost, da se mladi previdno naučijo, kako izpolniti naloge in dosežejo cilje, pogosto zagotavlja močno osebno motivacijo za zaposlene, da se držijo večjega računa in delujejo kot močnejši vodje. Spodbujanje zaposlenih, da vodijo in izobražujejo druge, lahko gradijo močno moralo in množijo učinkovito vodenje v podjetju.