Prednosti upravitelja dodatka za zaposlene

Pred leti je bila dolžnost oddelka za človeške vire, da pojasni zaslužke zaposlenih in pomaga zaposlenim pri vključevanju v njihove skupinske načrte. Stvari so bile ponavadi enostavne in načrti so bili lahko razumljivi. Zaposleni so lahko izbrali enega od treh načrtov, ki so vključevali napredovanje cenovnih točk in ugodnosti - od upravljanih načrtov oskrbe do bolj prilagodljivih ponudb za ugodnosti.

Z vsemi zapletenimi zaslužki zaposlencev in načrtovanjem načrtov, skupaj s tekočimi spremembami zakonodaje o ugodnostih, potrebuje oseba, ki ima poglobljeno znanje o koristih, da zagotovi, da zaposleni dobijo prave informacije. To je eden od razlogov, zakaj se več podjetij obrne na zunanji model, ki zaposlene povezuje z namenskim skrbnikom za zaposlene.

Obstaja več prednosti, ki imajo namenske koristi administrator na voljo, bodisi na kraju samem kot predmet strokovnjak ali Offsite v agenciji. Nekatere od teh ugodnosti vključujejo:

Dostop na zahtevo do enotne točke kontaktne osebe

Upravljanje z ugodnostmi je lahko zapleteno in ker se nenehno spreminja, ima velika oseba za stike, ki lahko odgovori na vsa vprašanja. To pomeni, da lahko zaposleni sprašujejo o svoji izbiri koristi, poiščejo pomoč pri zdravstvenih zahtevkih in spreminjajo svoje skupinske načrte skozi celo leto, ne da bi privezali oddelek za kadrovske zadeve ali imeli zamude. Delodajalci lahko izkoristijo tudi to, ker lahko kadar koli usmerijo vse skrbi na to točko za stike.

Veliko znanja o ugodnostih za zaposlene, da naredijo informirano izbiro

Obstaja veliko prednosti, ki jih podpira dobro seznanjeni skrbnik. Ker se zakoni hitro spreminjajo okoli koristi, je oseba, ki je 100-odstotno zavezana ostati na vrhu teh stvari, ključ do zmanjšanja tveganja.To je tudi nekdo, ki lahko svetuje zaposlenim o najboljši izbiri za njihove potrebe, ki temelji na preteklih podatkih in demografiji industrije. Bolj obveščen potrošnik zdravstvene oskrbe je pametnejši, ko gre za izdatke za zdravstveno varstvo.

Razumevanje najboljših načinov izkoriščanja ugodnosti

Upravitelji skrbnosti skrbno analizirajo uporabo vrst dajatev in lahko pomagajo vsakomur, da pridobi več za svoje zdravstvene dolarje. Medtem ko lahko splošni strokovnjak za človeške vire ima le nekaj informacij o ugodnostih, ima strokovnjak, ki deluje le v upravi za dajatve, širši pogled na možnosti, ki so na voljo in kako najbolje izkoristiti ugodnosti. Poleg tega je strokovnjak za ugodnosti prejel industrijsko usposabljanje in mora vzdrževati certificiranje, kar pomeni stalno izobraževanje.

Pritisk odprtega vpisa iz kadrovske ekipe

Letna odprta vpisna doba je lahko zelo stresna za človeške vire, ki jih lahko obravnavajo sami. Za pripravo posodobljenih dokumentov o zaslužkih zaposlencev in na izbiro načrtov, ki so najbolj smiselni za potrebe zaposlenih, so potrebni meseci načrtovanja in načrtovanja proračuna. Odprto vpisovanje mora biti močno trženo, da se zagotovi, da zaposleni sodelujejo v kratkem času, ko se lahko vpišejo v nove načrte in spremenijo svoje obstoječe. Skrbnik namenskih ugodnosti lahko pomaga vzeti nekaj pritiska na kadrovsko ekipo, da se lahko osredotoči na druga prizadevanja.

Lahko spremljajo vpis in podpirajo komunikacijo z zaposlenimi.

Boljši načrti zaposlenih zaradi povezav v industriji

Prednost, da imate skrbnika za poklicne koristi na krovu, je sposobnost za delo z nekom, ki ima veliko povezav v industriji. Te povezave pogosto enačijo z velikimi prihranki za podjetja, ker se lahko povezujejo z načrti zdravstvenega varstva, ki so poceni in imajo visoko vrednost. Nekateri upravitelji ugodnosti so del združenj, ki lahko dajo neposreden dostop do prilagodljivih načrtov zdravstvenega varstva, ki stanejo denar na dolar, kot tudi dodatne načrte, ki so lažji za proračune.

Zmanjšuje stres in frustracije pri zaposlenih

Eden od največjih vprašanj, ki jih imajo zaposleni, je pridobivanje odgovorov o svojih načrtih zdravstvenega varstva. Velikokrat želijo vedeti, kako lahko prihranijo denar za zdravstvene stroške. V drugih primerih je to zato, ker zaposleni ne razumejo, kako lahko berejo in razlagajo svoje dokumente o zaslužkih zaposlencev. Edinstvena točka stika lahko pomaga ublažiti stres, ki ga imajo ljudje nad svojimi koristmi in potrebami po zdravstvenem varstvu. Zelo pogosto lahko pomagajo zaposlenim, da zmanjšajo stres, ko ne najdejo odgovorov drugje.

Skrbniki ugodnosti imajo tudi informacije o drugih storitvah, ki lahko pomagajo zaposlenim, ki se soočajo s težkimi zdravstvenimi izzivi.

Obstaja veliko podjetij, ki ponujajo ugodnosti zaposlenim zunanje izvajanje na podlagi pogodbe. Včasih bodo neodvisni strokovnjaki za človeške vire ponudili svoje strokovno znanje in izkušnje o sporazumu o registratorju ali se dogovorili za delo v času konic, kot je med odprtim vpisom. Tudi podjetja, ki prejemajo ugodnosti, nudijo podporo, ki lahko povzroči podporo strankam med vpisovanjem ali ko so v postopku zdravniške zahteve.