Povprečna velikost bonusov za podpisovanje

Bonusi za podpisovanje so posebne denarne spodbude za visoko cenjene zaposlene, da se pridružijo podjetju. Poleg pavšalnega zneska, ki se plača ob začetku zaposlitve, lahko vključujejo tudi dodatna plačila po tem, ko novi najem izpolnjuje določene cilje uspešnosti.

Bonusi za podpisovanje se najpogosteje uporabljajo pri podjetjih za finančne storitve, da bi pridobili izkušnje iz konkurence. Bonusi za podpisovanje so še posebej pogosta naprava, ki jo uporabljajo borznoposredniške družbe, da povečajo svoje vrste finančnih svetovalcev s podpisom izkušenih FA, ki so zgradili velike, dobičkonosne poslovne knjige drugje (vendar so predmet Protokola o zaposlovanju posrednikov). Bonusi za podpisovanje so pogosto zaposleni tudi pri zaposlovanju najboljših investicijskih bankirjev.

Povprečna velikost bonusa za podpisovanje

Velikost bonusa za podpisovanje, kadar je na voljo, se lahko zelo razlikuje glede na podjetje, ki ponuja ponudbo, zaznano vrednost proizvajalca in poslovne knjige, ki jo želi pridobiti, in trenutne konkurenčne razmere, zlasti tisto, kar drugim podjetjem ponujajo. privabiti podobne talente. Za izkušene finančne svetovalce, ki so zaposleni s podpisom bonusov, ni nenavadno, da je znesek okoli 100% skupnega nadomestila iz prejšnjega leta. Leta 2009 so v poročilih v tisku navedli, da nekatera podjetja, ki želijo okrepiti svoje finančne svetovalce, ponujajo več kot 300%, vključno s spodbudami, povezanimi z uspešnostjo več let.

Povprečna struktura podpisa bonusa

Podjetje, ki ponuja bonus za podpisovanje, se mora zavarovati pred možnostjo, da bo novi zaposleni kmalu dopustil, da sprejme drugo ponudbo drugje in / ali da zaposleni ne bo izpolnil pričakovanj.

Za zaščito pred temi tveganji morajo prejemniki velikih bonitetnih podpisov pogosto podpisati pravne dokumente, ki potrjujejo, da prejeti znesek predstavlja posojilo in da je posojilo mogoče odplačati, če niso izpolnjeni določeni pogoji, kot je na primer, da ostane pri podjetju za določeno število določenih ciljev uspešnosti v tem obdobju.

Glede na to, da so cilji uspešnosti izpolnjeni, ali pa so leta zaposlitve prenehala, pogoji sporazuma običajno določajo, da bo podjetje odpustilo del posojila, tako da bo delavec imel zakonsko pravico, da zadrži ta znesek, ki potem postane obdavčljiv dohodek tej osebi..

Trendi podpisovanja bonusa

Inštitut za mednarodne finance (IIF), skupina za lobiranje v finančnem sektorju, od leta 2007 spremlja bonitete pri vodilnih finančnih institucijah. Raziskava IIF v letu 2010 pri 37 podjetjih ("Banke zmanjšujejo uporabo bonusov za zaposlovanje", Financial Times, 3.9.2010) je navedlo, da ponujajo manj zagotovljenih bonusov kot sredstvo za privabljanje najboljših talentov iz konkurence, zlasti investicijskih bankirjev. Predvsem zaradi pritiskov regulatorjev so se večletna jamstva po finančni krizi leta 2008 močno znižala.

Ključne ugotovitve poročila IIF so bile:

• Zajamčeni bonusi so znašali 5% vseh izplačil bonusov v teh podjetjih v letu 2009, 10% v letu 2008 in 8% v letu 2007.
• Delež zagotovljenih bonusov, izplačanih v enem letu, je bil leta 2009 99%, leta 2008 92% in leta 2007 91%.

Vendar pa je poznejši članek v Crainov Detroit Business ("Povpraševanje za računovodje prinaša dvig plač, bonusi," 20. julij 2014) kaže, da 74% vseh podjetij v Severni Ameriki ponuja podpis bonusa, v primerjavi z 54% v letu 2010. Na strokovnih področjih, kot je računovodstvo, je ta številka 89% vseh delodajalcev. Pri računovodstvu je povprečni podpisan bonus med 5.000 in 10.000 $, bonusi v Veliki četrti pa znašajo do 15.000 $.