Koliko je povprečna rast v Ameriki?

Večina zaposlenih je radovedna, kako zvišujejo plače do povprečja. Želijo vedeti, kaj lahko storijo, da bi zaslužili več. Obstajajo številni dejavniki, ki vplivajo na povečanje plač.

Tvoja poklicna dejavnost, industrija, v kateri delate, vrsta povišanja, ki ste jo upravičeni do prejemanja, in ali dobivate napredovanje ali spreminjate delovna mesta, vse to lahko spremeni.

Ko se zavedate, kaj lahko pričakujete od povišanja, se lahko uspešno postavite, da dobite nadpovprečno.

Določanje, kako povečati merila do povprečja

Kakšen je najboljši način, da ugotovite, ali je povišanje plače nad - ali pod povprečjem? Razmislite o splošnih dejavnikih, ki so povezani z gospodarstvom, poklicem in panogo, v kateri delate:

• Celotna rast dohodkov in gospodarstva bo vplivala na vire, ki jih imajo organizacije na voljo za povišanje.
• Industrije, ki doživljajo hitrejšo rast in dodajajo veliko število delavcev, bodo pogosto ponujale višje cene, da bi pritegnile in obdržale zaposlene, potrebne za podporo rasti.
• Poklici s pomanjkanjem delavcev s pravimi spretnostmi in usposabljanjem imajo tudi večjo verjetnost, da nudijo višje plače in povišanja plač.
• Industrije s počasno rastjo ali izgubo delovnih mest in stagnacijo plač so manj verjetno, da bodo ponudile višje plače, tako pri plačah kot pri plačah.

Plačuje z številkami

Poročilo PayScale o najboljših praksah iz leta 2019 o kompenzacijah navaja, da le malo podjetij poroča o načrtovanju večjega povišanja plač za večino svoje delovne sile, pri čemer skoraj 70% anketirancev načrtuje povečanje osnovnega plačila za 3% ali manj.

Urad za statistiko dela (BLS) izdaja indeks stroškov dela, ki meri medletno povečanje plač in plač. Poročilo BLS iz oktobra 2018 navaja, da so se plače za 12-mesečno obdobje, ki se je končalo septembra 2018, povečalo za 2,9%. Plače za zasebne delavce so se povečale za 3,1%, za vladne delavce pa za 2,5%.

Te številke vključujejo vse vrste povišanj in ne pomenijo, da je imel vsak delavec povišanje plač za 3,1% v zasebnem sektorju. Organizacije z odškodninskimi sistemi, nagnjenimi k povišanju plač, ki temeljijo na zaslugah, bodo pokazale večje razlike v povišanju plač za zaposlenega.

Poklici z najvišjimi in najnižjimi povečanji

Obstaja nekaj ključnih industrij, ki imajo najbolj izrazito visoko in nizko stopnjo rasti plač. V naslednjih tabelah so navedene te industrije, informacije pa so zbrane v Uradu za statistiko dela:

Številke BLS so razkrile največjo rast v naslednjih poklicnih / industrijskih skupinah:

• Prodaja 4.0%
• Prosti čas in gostoljubnost 3,8%
• Poklici storitev 3,8%
• Prevoz / premikanje materiala 3,7%
• Trgovina na drobno 3,6%
• Urad in administrativna podpora 3,5%

Najnižjo rast plač smo opazili pri:

• Izobraževalne storitve 2,5%
• Zavarovanje 2,4%
• Nepremičnine 2,3%
• Bolnišnice 2,2%
• Proizvodnja zrakoplovov 1,9%
• Naravni viri, gradbeništvo in vzdrževanje 1,6%

Vrste plačil

Poglejte vrsto dviga, ki jo pričakujete. Povišanja imajo več različnih oblik. Povišani stroški ali stroški življenja se dodelijo vsem zaposlenim na isti ravni. Povečanje zaslug se porazdeli različno glede na uspešnost. Povečanje, ki temelji na promociji, se dodeli zaposlenim, ki so napredovali do novih, bolj odgovornih delovnih mest. Povečanje lastniških deležev uvedejo organizacije, da zagotovijo enako plačilo za enako delo.

Povečanja, ki jih predvideva delodajalec: Mercerjevo načrtovalno raziskovanje kaže, da delodajalci svoje povprečno skupno povečanje na plače (ki vključujejo zasluge in promocijske proračune) napovedujejo na 3,4%, kar je nekoliko več od 3,2%, kar je bilo predvideno pred 6 meseci. Predvsem so se te spremembe odražale v promocijskih povečanjih, saj so proračunske projekcije za povečanje zaslug ostale nespremenjene pri 2,9%. Med delodajalci, ki so načrtovali višje proračune, so 3% navedli „večjo konkurenco za delovno silo ali pričakovano pomanjkanje delovne sile“ kot glavni razlog za spremembo, ki ji sledita »sprememba strukture osnovne plače ali konkurenčnega položaja na trgu« (26%) in »uspešnost poslovanja«. večja od pričakovane “(14%).

Povečanje plačila na podlagi uspešnosti: Raziskava o proračunu za plače WorldatWork, ki jo je objavilo Društvo za upravljanje človeških virov (SHRM), prikazuje vpliv, ki ga ima uspešnost na povečanje. Pričakuje se, da bo povprečno povišanje plač na podlagi dosežkov za leto 2018:

• 2,8% za srednje izvajalce (69% delavcev)
• 4,1% za visoko uspešne (25% delavcev)
• 0,6% za nizko zmogljivost (6% delavcev)

Poročilo je pokazalo zelo malo odstopanj glede povečanja glede na lokacijo. Povprečno povečanje za vse države v tem letu je bilo za 2,9% ali 3%, razen za Kalifornijo, kjer se je povprečna rast plač povečala za 3,1%.

Edino večje metropolitansko območje, ki se je registriralo pod 3% nacionalnega povprečja za rast plač v tem letu, je bil Detroit, kjer so se plače povečale za 2,9%. Kar zadeva mesta, je bilo največje povečanje proračuna za povprečno plačo na zahodni obali, kjer so v San Franciscu, San Joseju in Seattlu dosegli 3,3-odstotno rast - vsa mesta, ki jih spodbujajo visokotehnološka in minimalna plačila.

Promocija pogosto pomeni večje povišanje

WorldatWork je poročal, da več zaposlenih napreduje v svoji karieri, glede na rezultate ankete, pri čemer je povprečno 8,6% zaposlenih prejelo napredovanje v letu 2017 v primerjavi s 7,9% v letu 2016. v preteklosti (srednja vrednost: 8,7% v letu 2017, 8,4% v letu 2016).

K temu trendu je prispevalo zaostrovanje trga dela in večji interes za promocijo s strani tisočletnic.

Spreminjanje delovnih mest poveča vaše plačilo

Job switchers so zaslužile rast plač nad povprečjem, kot poroča SHRM v skladu z ADP v poročilu Vitality Report. Poročilo navaja naslednje velike razlike med splošno rastjo plač in rastjo plač v nekaterih ključnih panogah:

• Informacijska tehnologija: skupna rast plač 5,5%, rast plač zaposlenih 9,4% t
• Gradnja: skupna rast plač 2,0%, rast plač zaposlenih 7,1% t
• Trgovina, prevoz in komunalne storitve: splošna rast plač 3,1%, rast plač zaposlenih prek 3,4% t
• Proizvodnja: splošna rast plač 2,7%, rast plač zaposlenih 4,9% t
• Finance in nepremičnine: skupna rast plač 2,5%, rast plač zaposlenih 9,4% t
• Izobraževanje in zdravstvene storitve: splošna rast plač 2,9%, rast plač v sektorju delovnih mest 1,2% t
• Strokovne in poslovne storitve: splošna rast plač 3,4%, rast plač zaposlenih 9,1% t

Najboljši načini za pozicioniranje za nadpovprečno povečanje

Kateri je najboljši način, da združite najboljšo možno povišanje plače? Pomembno je, da svojemu delodajalcu pokažete, da ste dragocen delavec in bi ga morali plačati. Prav tako je pomembno, da ste pripravljeni, da nadaljujete, ker je to vaša najboljša priložnost za povečanje zaslužka:

• Določite spodnji vrstici za vaš oddelek in območje ali območja, kjer lahko vaš nadzornik in vodstvo dodata in cenita največjo vrednost.
• Sodelujte z vašim nadzornikom, da razvijete načrt uspešnosti in povežete svoje cilje s spodnjo mejo, kadar je to mogoče. Če vaša organizacija nima strukture za načrte uspešnosti, se prostovoljno pripravite, da jo pripravi nadzornik.
• S svojim nadzornikom sporočite svoj tedenski in mesečni napredek k ciljem, pa naj bo to zahtevano ali ne. Ko pride čas za določitev zaslug, bo vaš šef imel veliko podrobnih informacij o vaših prispevkih.
• Razvijte in sledite načrtu strokovnega razvoja, ki vključuje najsodobnejše znanje in veščine na vašem področju. Pripravljeni boste dati močnejši prispevek vašemu sedanjemu delodajalcu in po potrebi zamenjati delovna mesta. Posebno pozornost posvetite nadgradnji vaših tehnoloških veščin.
• V vaši organizaciji določite položaje na naslednji ravni in prostovoljno prevzamete vse s tem povezane naloge. Promocije so eden od najboljših načinov za povečanje plače od vašega trenutnega delodajalca.
• Naj bo vaša strokovna mreža aktualna in prevzela vloge na vašem področju, kot so vodstvo v strokovnih organizacijah in predstavitve konferenc, ki bodo povečale vašo prepoznavnost in privabile zaposlene.
• Vzemite si čas za izboljšanje tržnosti za bodoče delodajalce, medtem ko ste še vedno na sedanji zaposlitvi.
• Bodite pozorni na odprtine na vašem področju, saj je zamenjava delovnih mest najpogostejši način za ustvarjanje velikega povečanja dohodka. Enostaven način za to je, da nastavite opozorila za iskanje zaposlitve. Poleg pridobivanja novih seznamov takoj, ko so objavljeni, če delodajalec navede plačo, lahko vidite, kaj bi lahko zaslužili, če bi naredili spremembo. Prav tako preverite plače raziskave in kalkulatorji oceniti, kaj lahko nekdo s svojimi poverilnicami pričakuje, da bo plačan.