Psihološki pregled za policiste

Morda je eden izmed najpomembnejših, vendar najmanj razumljivih vidikov presejalnega pregleda pred zaposlitvijo za kazenski pregon in druge kariere kazenskega pravosodja psihološki pregled. Eden od zadnjih korakov v procesu zaposlovanja policistov, psihološki izpit lahko naredite ali prekinete vaše možnosti na področju kazenskega pregona.

Ocenjuje se, da več kot 90% organov pregona v Združenih državah zahteva psihološko preverjanje svojih prosilcev. Za primerjavo, le približno 65% uporablja test poligrafa, 88% pa jih uporablja presejalni test.

S tako veliko agencij, ki dajejo svojo vero v psihološko mnenje, je veliko potencialnih policistov nedvomno spraševano, kaj je velik problem s psihološkim testom in kaj lahko storite, da povečate svoje možnosti za uspeh?

Kaj ni psihološka preiskava

Preden se pogovorimo o psihotičnem testu, se pogovorimo o tem, kaj ni. Psihološka preiskava pred zaposlitvijo ne določa kandidata za zdravje ali pomanjkanje zdravja.

Za primerjavo, le približno 65% uporablja test poligrafa, 88% pa jih uporablja presejalni test.

Na izvrševanje zakona je veliko zahtev in dan v življenju policista je lahko čustveno, duševno in fizično obdavčen. Bili bodo dnevi, ko boste prisiljeni stati trdno, a kljub temu vljudni v obraz ogromne verbalne zlorabe, in bodo časi, ko boste izpostavljeni grozovitim prizorom. Dejstvo je, da vsi niso izločeni za kariero kot policaj. Čeprav je za učinkovito policijo potrebna vsaka vrsta osebnosti, obstajajo določene lastnosti, ki bi jih morali imeti vsi uradniki.

Nasprotno pa obstajajo tudi nekatere lastnosti, za katere se strinja, da so nezaželene v organih kazenskega pregona. Psihološki testi se osredotočajo na prepoznavanje teh neželenih lastnosti bolj kot na iskanje tistih, ki so zaželene. Pomembno je, da se spomnite, da če vaš pregled odkrije eno ali več od teh lastnosti, to ni refleksija o vaši vrednosti, vaši duševnosti ali vaši osebnosti. To je le pregled, ki je ozko usmerjen v vašo primernost, da postanete policist.

Psihološki pregled kot orodje za najem

Psihološki pregledi so le še eno orodje, ki ga številne policijske agencije uporabljajo za zagotovitev, da najemajo najboljše kandidate za to delovno mesto. Je del večstranskega procesa najema, ki lahko vključuje preizkus osnovnih sposobnosti, temeljito preiskavo v ozadju, preverjanje kreditne sposobnosti, poligrafski pregled, testiranje fizičnih sposobnosti in medicinski pregled.

Izpit je skupina testov, ki vključuje več komponent. Običajno se izpit začne s predhodnim preizkusom in ocenjevanjem. Nato sledi vrsta testov ali raziskav z več izbirami. Nazadnje bo navadno prisoten pogovor z psihologom.

Ocena upošteva vse te sestavine, da bi psihologu pomagal podati končno mnenje o primernosti prosilca za poklic kazenskega pregona. Ta določitev je običajno izražena na enega od dveh načinov: nizko tveganje, srednje tveganje ali visoko tveganje za najem; sprejemljiva, obrobna ali nesprejemljiva za najem.

Namen psihološkega pregleda

Psihološki pregled pred zaposlitvijo ocenjuje številne osebnostne lastnosti, ki pomagajo oblikovati mnenje o tem, ali bi bil kandidat dobra izbira za najem. Po besedah ​​dr. Gary Fischlerja, docenta psihologije na Univerzi v Minnesoti in forenzičnega psihologa, katerega praksa je specializirana za ocenjevanje potencialnih policistov, te lastnosti vključujejo:

• Nadzor impulzov
• Splošna inteligenca
• Obsodba
• Sposobnost opravljanja dolgočasnih ali dolgočasnih nalog
• Razumni pogum
• Poštenost
• Integriteta
• Osebna pristranskost ali pomanjkanje pristranskosti
• Sposobnost prenašanja stresa
• Kaj je motiviralo kandidata, da izbere kazensko pregon
• Zanesljivost
• Sposobnost obvladovanja nadzora
• Ustrezen odnos do spolnosti
• Predhodna uporaba drog

Te posebne značilnosti predstavljajo področja, ki so bila sčasoma določena kot pomembna področja, ki jih je treba raziskati pri ocenjevanju kandidatov za kazenski pregon. Člani kazenskega pregona imajo visok etični standard, zato psihološki izpit služi kot še en način za izločitev kandidatov, ki lahko pokažejo nesprejemljive ali nezaželene osebnostne lastnosti.

Kaj morate pričakovati med pregledovanjem

Ko pridete v psihološko pisarno, boste najprej opazili množico. Pogosto je naenkrat ocenjenih več kandidatov. Dobra novica je, da bodo verjetno prav tako nervozni kot vi.

Verjetno boste dobili začetni vprašalnik, ki vam bo zastavil vrsto vprašanj o vaši osebni zgodovini. Pretekla uporaba drog, kar menite, da so vaše osebne prednosti in slabosti, pretekla zaposlitev, izobraževanje in osebno ozadje, bodo verjetno povprašani.

Po začetni raziskavi vam bomo predstavili vrsto ocen osebnosti z več možnimi izbirami, ki bodo med drugim med drugim vključevale Multipasični osebni inventar Minnesote (MMPI). Načrtujte, da boste več ur opravili z zaključkom teh raziskav Scantrona, ki bodo pogosto sestavljeni iz izjav, s katerimi vas bodo vprašali, ali se strinjate, se strinjate, ste nevtralni, se ne strinjate ali se ne strinjate. Med fazo ocenjevanja osebnosti boste verjetno večkrat naleteli na ista ali podobna vprašanja.

To je po zasnovi in ​​pomaga oceniti vašo doslednost in poštenost.

Po anketah o osebnosti boste verjetno sodelovali v osebnem razgovoru s psihologom. Psiholog vam bo najbrž zastavil vprašanja o odgovorih, ki ste jih navedli v anketi, in o vaši samoevalvaciji. To je vaša priložnost, da pojasnite svoje odgovore. Ko bodo vse faze končane, bo psiholog pripravil poročilo o svojem mnenju in ga posredoval vaši agenciji.

Učinkovitost psihološkega pregleda pred zaposlitvijo

Po raziskavi iz leta 2003, ki so jo izvedli raziskovalci iz univerze Wright, več kot 90% od več kot 12.000 organov kazenskega pregona v Združenih državah uporablja psihološko testiranje kot del svojih procesov zaposlovanja. Glede na stroške, povezane s takšnim pregledom, ali se vrednotijo ​​psihološke ocene pred zaposlitvijo? Ali celo delajo?

Večina agencij uporablja orodja za ocenjevanje osebnosti, ki so bila potrjena kot natančni napovedovalci vedenja v letih študija. Zaradi velike količine podatkov, ki so na voljo, da podprejo veljavnost teh testov, so policijski oddelki in psihologi precej prepričani, da psihološki pregledi dejansko delujejo.

Psihološke ocene policijskih oddelkov

Zanimivo je, da podatki kažejo, da psihološki izpit običajno prikaže le 5% testiranih. Ali je toliko denarja za te oddelke, ali gre za dodatne stroške in trud, če izgubijo tako majhen odstotek vlagateljev v tej fazi?

Menijo, da lahko večja agencija za kazenski pregon prejme več kot 1000 prošenj na mesec od ljudi, ki želijo postati policisti. Od teh 1000 prosilcev jih bo 50 diskvalificiranih zaradi psihološke ocene. To je 600 prosilcev letno diskvalificiranih, samo za en oddelek.

Predstavljajte si potencialne stroške za agencijo in, kar je še huje, skupnost, če je tistim 600 policistom, za katere je bilo ugotovljeno, da so pokazali nezaželene lastnosti, dobila značko, pištolo in avtoriteto. Namesto da bi se spraševali, ali je strošek izpita vreden agencije, je morda pametneje vprašati, ali je vredno tvegati, da ne uporabimo psihološkega pregleda.

Kako lahko opravite psihološki izpit

Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da odpravite pojem prehoda ali neuspeha psihološkega testa. Boljše vprašanje je, "kako lahko imam najboljšo možnost za uspeh na psihološki oceni?"

Da bi bili uspešni, morate najprej in predvsem rešiti, če smo iskreni. Večina ocen ima skrita vprašanja in sprožilce, ki so vgrajeni v test, da lahko psiholog ve, če skušate biti goljufiv. Mednje spadajo ponavljajoča se ali podobna vprašanja in druga vprašanja, ki bodo dvignila rdeče zastavice, če bo odgovor na določen način.

Najboljši način za uspeh je biti sami. Odgovorite na vsako vprašanje pošteno in pustite, da čipi padejo tam, kjer lahko.

Prav tako si želite postaviti najboljšo nogo naprej in se obleči za uspeh. Nosite ustrezne poslovne obleke za moške, obleke za hlače ali poslovno primerna krila in bluze za ženske - in se držite normalnih standardov za negovanje. Ne pozabite, da ne zastopate samo sebe tukaj, ampak tudi vašo agencijo za zaposlovanje. Bodite prepričani, da obleko del.

Kaj se zgodi, če ne uspe psihološko vrednotenje

Pomembno je, da ne razmišljate o prehodu ali neuspehu, ampak o tem, ali bi morali delati na področju kazenskega pregona. Če "padeš" psiho, to ne pomeni, da si nora ali celo, da si slab človek. Vseeno pa bi vas moral prepričati, da se prepričate, da je kariera policistov to, kar želite storiti.

Če ste po pošteni samoevalvaciji prepričani, da je kariera pri kazenskem pregonu za vas, poskusite natančno ugotoviti, katere težave so povzročile, da vas psiholog meni, da ste zelo tvegani ali nesprejemljivi, in razmislite, kako popraviti te lastnosti. V vsakem primeru boste verjetno morali izstopiti iz procesa najema eno leto ali dlje, preden boste lahko ponovno zaprosili za isto agencijo.

Resnično ni treba biti živčen. Ne pozabite biti sami, biti profesionalni in biti pošteni. Vi ste, kar ste. Nič ni narobe s tem. Če bo vse potekalo tako, kot upaš, boš kmalu delal kot policist. V primeru, da ne boste preživeli, je bolje, da ugotovite, da delo zdaj ni za vas, v nasprotju s tem, ko je lahko nevarno za vas ali nekoga drugega.