Iskanje delovnih mest za nekdanje policiste

Obstaja veliko razlogov, da postanete policist, tako otipljivega kot neoprijemljivega. Kot pri vsaki drugi karieri pa lahko pride čas, ko se policist odloči za nadaljevanje. Ne glede na to, ali preživijo eno leto ali celo življenje, ko delajo kot policist, lahko najdejo novo zaposlitev ali novo kariero. Da bi premagali te težave, bi morali uradniki vzeti trenutek, da razmislijo o tem, kako po delu v organih kazenskega pregona najti zaposlitev.

Delovna mesta po uveljavljanju zakonodaje: priložnosti za uporabo vaših edinstvenih veščin

Pred razmišljanjem o novi karieri bi morali nekdanji uradniki pregledati spretnosti, ki so jih pridobili med poklicnimi pregoni. Poiščite področja, ki se bodo dobro prenesla v civilno kariero. Obstaja precej razširjena percepcija, da policisti uporabljajo znanje, spretnosti in sposobnosti, ki so edinstveni za poklic. Nič ne bi moglo biti dlje od resnice.

Razmislite o delovnih nalogah policistov: prirejajo aretacije, rešujejo spore, ugotavljajo nevarnosti in potencialne težave ter se pogosto trudijo, da bi jih odpravili, preden se poslabšajo. Pišejo poročila, vodijo zapise in datoteke, se držijo ukazne verige. Vse te funkcije in bolj zahtevajo uporabo spretnosti, ki so bistvene in dragocene v zasebnem sektorju:

Prodaja

Preveč pogosto policisti podcenjujejo svoje prodajne sposobnosti. Razmislite o tem. Uradniki prodajajo stvari, ki jih nihče ne želi: lisice, datume sodišča in vozovnice. Tudi na najtežjih postajah policisti ne pridejo do vsakodnevnih prepirov. Še več kot verjetno izdajajo vozovnice ali aretirajo skoraj vsako izmeno.

Uradniki organov pregona imajo v interesu mirno uresničevanje teh nalog. Imajo osebne razloge, kot na primer, da se želijo izogniti pritožbam; imajo varnostne razloge, v želji, da bi se izognili poškodbam ali poškodbam drugih; in imajo poklicne razloge, saj priznavajo pomen policijskega dela, usmerjenega v skupnost, in spodbujajo zaupanje in spoštovanje med državljani, ki jim služijo.

Vse to ustvarja spodbude za častnike, da zelo hitro izpopolnijo svoje prodajne veščine, pri čemer jih večina postane zelo učinkovita. Koliko prodajnih ljudi veste, kdo lahko izda osebo za vozovnico za prehitro vožnjo za 300 dolarjev, samo da bi prejemnik rekel "hvala" po postanku?

Medosebna komunikacija

Podobno kot pri prodajnih veščinah se morajo uradniki zelo hitro naučiti, kako komunicirati s celo vrsto posameznikov, da bi bili učinkoviti pri svojem delu. Razvijajo vitalne medosebne komunikacijske spretnosti, vključno s sočutjem, empatijo in umetnostjo poslušanja. Najpomembneje je, da se naučijo komunicirati z ljudmi na različne načine in v različnih situacijah.

Vodenje

Seveda so policisti navajeni, da ljudje delajo, kar jim povedo. Vodstvo pa ima precej manj opravka z lajanjem ukazov in veliko več z učenjem, kako učinkovito vplivati ​​na vedenje drugih ljudi.

Vsi častniki, ne glede na čin ali odgovornost, se zgodaj naučijo dragocenih vodstvenih veščin. Koncept je vključen v njih, začenši s prvim dnem na akademiji, in prežema celotno kariero.

Reševanje problema

Malo ljudi je sposobnih rešiti težave bolje kot policisti. Zaradi neodvisnega delovnega okolja so policisti pogosto prisiljeni ustvarjati pri reševanju vseh težav, velikih in majhnih. Od dela okrog vozila ali okvare v sili do zagotavljanja zmedenih sosedov z načini, kako jim pomagati, da se bolje razumejo, so častniki mojstri pri iskanju rešitev.

Kritično razmišljanje

Pri policistih razmišljanje kritično pomeni preživetje. Strokovnjaki kazenskega pregona morajo hitro misliti na noge in opraviti hitro odločitev, vključno z nekaterimi, ki dobesedno pomenijo življenje ali smrt za njih ali osumljenca.

Kot običajen del njihovega vsakodnevnega dela mora policija hitro in natančno oceniti situacije in oblikovati taktike za ravnanje z njimi. Prav tako morajo biti sposobni hitro prilagajati svoje okolje in dejanja drugih ljudi. Prepoznavanje vprašanj in razvijanje izvedljivega poteka delovanja je skoraj polurni pojav za policiste.

Poudarite svoje prednosti

Z osredotočanjem na prednosti in ocenjevanjem kritičnih veščin in sposobnosti se lahko uradniki, ki želijo začeti novo kariero, bolje tržijo zasebnim delodajalcem. Najpomembnejši ključ je spoznanje, da to, kar počnejo dan za dnem, dejansko prevede v dragocene in tržne delovne spretnosti na skoraj vseh področjih.

Da bi premagali dojemanje, da so veščine kazenskega pregona edinstvene za poklic, se morajo častniki, ki poskušajo spremeniti kariero, naučiti natančno določiti, kako so njihove sposobnosti primerne za potencialne delodajalce.

Pogled naprej v življenje po uveljavitvi zakona

Tako kot obstaja veliko in več razlogov, da ste policist, obstaja tudi veliko razlogov, zaradi katerih se lahko preganja policija. Za uspešen prehod morajo uradniki poudariti svoje pozitivne lastnosti in sporočiti, da so to ravno ljudje, ki jih delodajalci iščejo.