Ustvarite paket konkurenčnih ugodnosti zaposlenih

Veliko vprašanje o razmišljanju vodij kadrov in nadomestil je, kako ustvariti konkurenčen paket ugodnosti za zaposlene, ki bo privlačil kandidate in pomagal obdržati več zaposlenih? Z drugimi besedami, kaj naredi zaposlene pri iskanju podjetij, ki ponujajo določene ugodnosti? Če podjetje želi postati delodajalec izbire, zunaj začetnih plač in ugleda industrije, so študije pokazale, da so velike koristi ključna sestavina uspeha.

Vprašanje se nanaša na razumevanje edinstvenih potreb in ciljev ljudi, ki običajno sestavljajo vašo delovno silo. Ali so Millennials samo potrebujejo osnovno zdravstveno zavarovanje, ali Generation X ljudje, ki so vzgojo družine, ali Baby Boomers, ki se pripravljajo na upokojitev - koristi, ki jih izberete bo vplivalo na njihov življenjski slog.

Tukaj je nekaj smernic za razvoj visoko konkurenčnega programa ugodnosti, ki bo vašemu podjetju pomagal poznati kot delovno mesto, ki ponuja veliko nadomestilo.

Najprej izberite potrebno zdravstveno oskrbo

Zakon o cenovno sprejemljivem zdravstvenem varstvu določa nekatere pokritosti zdravstvenih storitev, zato je najlažji način za reševanje te naloge začetek in gradnja. Izberite ugodnosti zdravstvenega varstva, ki ustrezajo minimalnim zahtevam, kot so preventivna zdravstvena oskrba za vse upravičene delavce in oskrba otrok z vidom. Nato raziščite vsaj dva druga načrta zdravstvenega varstva, ki nudita naslednjo raven zdravstvenega in wellness pokritja.

Izberite Možnosti za nizkocenovne prostovoljne ugodnosti

V današnji večgeneracijski delovni sili ni načrtov zdravstvenega varstva, ki bi lahko bili enaki za vse. Namesto tega morajo biti na voljo različne ugodnosti, da lahko zaposleni izberejo načrte, ki ustrezajo njihovim edinstvenim življenjskim slogom. Sodelujte z zavarovalnim posrednikom, da bi vam ponudili nizkocenovne prostovoljne ugodnosti. Razmislite o prednostih, kot so oskrba z rakom, bolnišnični denarni načrti, zavarovanje hišnih ljubljenčkov, dodatno življenjsko zavarovanje in invalidsko zavarovanje.

Bodite velikodušni s finančnimi ugodnostmi

Kar je privlačno za številne zaposlene, je močan pokojninski načrt skupaj z orodji za finančno upravljanje, ki jim pomagajo pridobiti več iz zaslužka. Zato vaš načrt konkurenčnih koristi potrebuje prihranke pri upokojitvi z velikodušnimi ujemajočimi se dolarji podjetja. Nato zagotovite prilagodljiv varčevalni račun ali varčevalni račun za zdravje, ki bo zaposlenim pomagal raztegniti dolarje pred obdavčitvijo za predmete, ki jih zavarovanje ne pokriva. Zaposlenim omogočite več kupne moči s pomočjo podjetniških programov popusta in prek spodbud za delnice.

Investirajte v uspeh vaših ljudi

Dodajte še en dragocen sloj vašemu načrtu ugodnosti v podjetju z vlaganjem v njihove veščine in znanje v industriji. Ustanovite podjetniški center za učenje in nudite redne tečaje za usposabljanje in razvoj, ki jih poučujejo lokalne univerze ali strokovnjaki iz industrije. Plačajte del šolnine za zaposlene, ki se vračajo na šolo ali sodelujejo v programih certificiranja. Osredotočite svoje finančne ugodnosti na spodbude za zaposlene, ki uresničujejo svoje cilje in ponujajo velikodušno povišico za doseganje višjih ravni v industriji.

Zagotovite več ravnotežja v življenju

Veliko zaposlenih išče priložnost za delo za izjemnega delodajalca, ki razume pomen življenja zunaj pisarne. Močan program za ohranjanje ravnotežja med poklicnim življenjem lahko vključuje dostop do storitev na kraju samem (kemično čiščenje, fitnes, kavarna), kot tudi prilagodljiv časovni razpored, ki staršem in skrbnikom omogoča, da upravljajo zahteve po svojem času. Delo na daljavo je prav tako prijeten in ima možnost, da prinese hišne ljubljenčke in otroke, da delajo, kadar je to potrebno. Vsaj zaposleni imajo na voljo velikodušno plačano časovno opustitev.

Z upoštevanjem zgornjih smernic bo vaše podjetje postalo zelo konkurenčno in privlačno za veliko število zaposlenih, kar bo olajšalo vaše življenje.