Kateri so sedanji zakoni in predpisi o otroškem delu?

Obstajajo zakoni in predpisi, ki določajo, kako stara je lahko najstnik za zakonito delo. Zakon o otroškem delu omejuje starše otrok na delo, delo in delo, ki ga lahko opravljajo.

Ti zakoni zagotavljajo, da otroci ne opravljajo dela, ki je nevarno ali slabo za njihovo zdravje, in zagotavljajo, da se otroci še naprej osredotočajo na izobraževanje.

Spodaj boste izvedeli več o pomembnih zakonih o delu otrok, ki določajo, kdaj lahko najstnik dobi službo, kakšne vrste delovnih mest so dovoljena in kakšne papirologije so potrebne. Dobili boste tudi informacije o tem, kje lahko najstniki dobijo svoje prve plačane položaje.

Zakon o otroškem delu: starostne omejitve

Starost igra veliko vlogo v zakonih o delu otrok. Medtem ko lahko starejši otroci delajo neomejeno na delovnih mestih, za katera se ugotovi, da so varna, lahko mlajši otroci delajo samo na določenih delovnih mestih in imajo omejene ure.

Praviloma morajo biti otroci stari vsaj štirinajst let, da opravijo kakršno koli nekmetijsko delo. Večina teh zakonov je sprejeta z zveznim zakonom, imenovanim Zakon o poštenih delovnih standardih. Upoštevajte, da se lahko nekatere od teh pravil razlikujejo od države do države. Za več informacij se obrnite na službo za delo v vaši državi in ​​na Ministrstvo za delo Združenih držav.

Otroci, mlajši od 14 let

Na splošno se otrok, mlajših od 14 let, ne more zaposliti na nekmetijskih delovnih mestih. Vendar pa obstaja nekaj delovnih mest, ki jih lahko otroci vseh starosti opravljajo. Na primer, otroci, mlajši od 14 let, se lahko zaposlijo kot igralci ali izvajalci, lahko dostavljajo časopise in se lahko redno varujejo.

Otroci, mlajši od 14 let, lahko delajo tudi na kmetijskih delovnih mestih ali delajo za katero koli dejavnost, ki je v lasti njihovih staršev, če delo ni nevarno.

14 ali 15 let

Seveda pa lahko 14- in 15-letniki delajo, vendar obstajajo omejitve glede vrste delovnih mest, ki jih lahko imajo, in ur, v katerih lahko delajo. Med šolskim letom so njihove ure omejene na tri ure na šolski dan in 18 ur na teden. V dneh, ko ni šole in poleti, se lahko delovni čas poveča na 8 ur na dan in 40 ur na teden.

Obstajajo omejitve, ko lahko 14- in 15-letniki delajo. Delujejo lahko samo med 7.00 in 19.00. med šolskim letom in med 7. in 21. uro. poleti (med 1. junijem in praznikom dela).

Toda 14- in 15-letniki lahko delajo samo določene vrste delovnih mest. Lahko se na primer zaposlijo na maloprodajnih delovnih mestih, v poučevanju in poučevanju, v opravilih za opravljanje nalog ali dostavi in ​​še več. Ne morejo opravljati nobenih delovnih mest, ki veljajo za nevarna.

16 ali 17 let

Zlasti 16- in 17-letniki so lahko zaposleni za neomejeno število ur v kateri koli poklicni dejavnosti, razen tistih, ki jih je zvezna vlada označila za nevarno. Cilj te omejitve je zagotoviti, da otroci pri delu niso izpostavljeni nobeni nevarnosti.

Nekateri poklici, ki so na prepovedanem seznamu, so rudarstvo, izkopavanje in gašenje gozdnih požarov. Obstajajo tudi omejitve glede vrste opreme, ki jo lahko uporabljajo otroci v tej starostni skupini. Na primer, v gostinskih obratih 16- in 17-letniki ne morejo uporabljati strojev za predelavo mesa na električni pogon (rezalniki mesa, žage, stroji za oblikovanje pitija, brusilniki ali sekalniki), komercialni mešalniki ali nekateri pekarski stroji na električni pogon..

18 let

Ko mladostnik dopolni 18 let, ne velja več za zvezne predpise o zaposlovanju in delovnem pravu otrok.

Kar zadeva delovno pravo, se 18-letnik šteje za odraslo osebo. Zato je lahko delavec na poljubnem delovnem času in v vsakem zakonitem delu.

Delovna mesta, ki so izvzeta iz zakonodaje o delu otrok

Na splošno lahko otroci vseh starosti delajo za podjetja, ki so v celoti v lasti njihovih staršev. Ti posli lahko delajo v katerem koli času dneva za poljubno število ur. Vendar pa se tisti, ki so mlajši od 16 let, ne morejo zaposliti v rudarstvu ali predelovalnih dejavnostih, in nihče, ki je mlajši od 18 let, ne sme biti zaposlen v nobeni poklicni dejavnosti, ki jo je sekretar za delo razglasil za nevarno. Tudi osebe, mlajše od 16 let, ne morejo delati med šolskimi urami.

Otroci lahko kadarkoli delajo tudi na kmetijskih delovnih mestih. Če ste mlajši od 16 let, ne morete delati med šolskimi urami in ne morete delati na določenih delovnih mestih, ki veljajo za nevarna kmetijska dela. Ta dela vključujejo ravnanje z eksplozivi, ravnanje z določenimi kemikalijami, delovanje določenih traktorjev in drugo.

Obstajajo tudi druga opravila, ki jih lahko izvajajo otroci vseh starosti. Na primer, otroci vseh starosti lahko dostavljajo časopise ali delajo doma, da izdelujejo zimzelene vence. Delajo lahko tudi kot igralci ali izvajalci v filmih, gledališču, radiu ali televiziji.

Obstajajo tudi druge izjeme, zato preverite izjeme DOL o pravilih o delu otrok za celoten seznam.

Minimalna plača za mlade

Zvezni zakon omogoča delodajalcem, da plačajo zaposlenim, mlajšim od 20 let, nižjo plačo (4,25 USD) za omejeno obdobje (90 zaporednih koledarskih dni, ne delovnih dni), potem ko so prvič zaposleni.

Vsaka plačna stopnja nad minimalno plačo za mladino v višini 4,25 USD za uro se lahko izplača upravičenim delavcem v tem 90-dnevnem obdobju. Po tem 90-dnevnem obdobju mora zaposleni prejeti vsaj zvezno minimalno plačo. To velja za vsako delo, ki ga ima otrok do 20. leta. To ne velja samo za njegovo prvo zaposlitev.

Delovni dokumenti (zaposlitvena ali starostna potrdila)

V nekaterih državah bodo morda morali delavci, mlajši od osemnajst let, pridobiti delovne dokumente (uradno imenovane zaposlitvena ali starostna potrdila), da bodo lahko zakonito delali.

Obrazec je lahko na voljo v šoli vašega otroka. V nasprotnem primeru lahko otroci dobijo enega na oddelku dela države. Preverite, katere smernice veljajo za vas.

Če potrebujete potrdilo in je na voljo v vaši šoli, se posvetujte s svojim svetovalcem ali svetovalnim uradom. Če je potrdilo na voljo na oddelku dela države, se obrnite na državni urad za delo.

Vsebovane informacije niso pravni nasveti in ne nadomeščajo takšnih nasvetov. Državni in zvezni zakoni se pogosto spreminjajo in podatki morda ne odražajo zakonov vaše države ali najnovejših sprememb zakona.