Uporabite to predlogo za opis dela za vaše podjetje

Pisanje opisa delovnega mesta je lahko zapleteno - naloga je zajeti duh in energijo vašega podjetja ali podjetja, pri čemer povzemate dolžnosti položaja, ki ga želite zapolniti. Predloga je lahko koristen vodnik, s katerim boste zagotovili, da ne pustite nobenih pomembnih podrobnosti skozi razpoke in uporabite kot podlago za oblikovanje.

Naslov zaposlitve:

Naziv delovnega mesta opisuje rang položaja in vključuje odgovornosti, ki se pričakujejo od osebe, ki jo ima. Potencialni kandidati včasih preprosto iščejo delovna mesta glede na to, kakšno delo iščejo, zato vnesite nekaj misli v to.

Opis položaja:

Napišite opis ene stavke o tem, kaj pozicija počne v vaši organizaciji.

Primer: Upravljavec za človeške vire vodi in upravlja celotno zagotavljanje storitev, politik in programov za človeške vire za podjetje. Direktorica za kadrovske zadeve znotraj majhnega in srednje velikega podjetja dobavlja enako ali del človeških virov znotraj velikega podjetja.

Glavna področja odgovornosti:

Za označevanje glavnih področij, ki jih pokriva vaše delo, uporabite točke z oznakami. To ni nujno, da podrobno opisuje vsako minutno odgovornost ali da je popolnoma izčrpno, temveč mora zagotoviti globlji kontekst za položaj, ki gradi iz opisa, ki je pred njim.

Primer: Glavna področja, ki jih upravlja vodja kadrov, lahko vključujejo:

• Razvoj oddelka za človeške vire
• Svetovanje vodjem o vprašanjih, povezanih z upravljanjem ljudi
• Usmerjenost zaposlenih, razvoj vodenja in usposabljanje
• Sistemi za upravljanje in izboljšanje uspešnosti
• Organizacijski razvoj in upravljanje sprememb
• Zaposlovanje in upoštevanje regulativnih in vladnih vprašanj
• Razvoj politike in dokumentacija

Primarni cilji:

Poleg tega, kar oseba v položaju dejansko počne, navedite primarne cilje in cilje stališča za svoj splošni prispevek k organizaciji.

Primer: upravitelj za človeške vire lahko navede naslednje elemente:

• Spodbujanje varnosti in zdravja delovne sile.
• Razviti boljšo delovno silo.
• Razviti kadrovsko službo.
• Razviti kulturo podjetja, ki je usmerjena k zaposlenim in ki poudarja kakovost, nenehno izboljševanje in visoko zmogljivost.

Posebne odgovornosti delovnega mesta:

Vzemite vsako od postavk, navedenih v Glavna področja odgovornosti podrobnosti. Začnite z uporabo navedenega glavnega področja odgovornosti in dodajte podrobnosti, ki so potrebne za to, da bodo delovna pričakovanja in proizvodi jasni na vseh glavnih področjih odgovornosti. Na primer, vodja kadrovske službe bi lahko podrobno opisal odgovornost, Razvoj kadrovske službe, Všečkaj to:

Razvoj kadrovske službe

• Nadzoruje izvajanje programov človeških virov prek kadrovskih kadrov. Spremlja upravo po uveljavljenih standardih in postopkih. Določa možnosti za izboljšave in odpravlja vsa neskladja.
• Nadzoruje in upravlja delo poročanja osebja za kadrovske zadeve. Spodbuja stalen razvoj osebja za kadrovske zadeve.
• Razvija in spremlja letni proračun, ki vključuje storitve človeških virov, prepoznavanje zaposlenih, podporo športnim ekipam, podjetniško dobročinstvo in upravo.

• Izbere in nadzoruje svetovalce za človeške vire, odvetnike in strokovnjake za usposabljanje ter koordinira uporabo zavarovalnih posrednikov, zavarovalnih prevoznikov, upraviteljev pokojnin in drugih zunanjih virov.
• Vodi stalno študijo vseh politik, programov in praks na področju človeških virov, da bi poslovodstvo obveščalo o novih dogodkih.
• Vodi razvoj ciljev, ciljev in sistemov oddelkov za podporo poslovnemu načrtu organizacije.
• Vzpostavlja oddelčne meritve, ki omogočajo kadrovski službi podporo pri uresničevanju strateških ciljev podjetja.

• Usmerja pripravo in vzdrževanje takšnih poročil, ki so potrebna za izvajanje nalog oddelka. Pripravlja periodična poročila za vodstvo, če je to potrebno ali zahtevano, da sledi doseganju strateških ciljev.
• Razvija in upravlja programe, postopke in smernice, ki pomagajo uskladiti delovno silo s strateškimi cilji podjetja.
• Sodeluje na sestankih vodstvenih delavcev, vodij in osebja podjetja ter se udeležuje drugih srečanj in seminarjev, ki so potrebni za doseganje ciljev organizacije in oddelka

• Z generalnim direktorjem in finančnim direktorjem letno načrtuje filantropsko in dobrodelno dejavnost družbe ter doseganje skupnosti.

Potrebno znanje, spretnosti in sposobnosti

V tem delu opisa delovnega mesta navedite vsako bistveno odgovornost, ki jo mora imeti delavec sposoben uspešno opraviti delo. Upoštevajte, da so te zahteve reprezentativne, vendar ne vseobsegajoče, znanja, spretnosti in sposobnosti, potrebnih za opravljanje tega dela. Razumne prilagoditve lahko omogočijo posameznikom s posebnimi potrebami opravljanje bistvenih nalog.

Zahteve za delo

• Široko znanje in izkušnje pri:
• Nadpovprečne spretnosti v:
• Odlične spretnosti v:
• Dokazana sposobnost za:
• Dokazana sposobnost za:
• Dokazana sposobnost za:
• Splošno znanje o:
• Izkušnje pri:
• Drugo:

Izobraževanje in izkušnje

• Stopnja ali enakovredna izkušnja:
• Leta izkušenj:
• Specializirano usposabljanje za:
• Aktivne povezave:
• Druge zahteve (certifikati in podobno):

Fizične zahteve

Te fizične zahteve so reprezentativne za fizične zahteve, ki jih potrebuje zaposleni, da uspešno opravlja bistvene funkcije delovnega mesta. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči izvajanje opisanih bistvenih funkcij.

Primer: Pri opravljanju nalog na delovnem mestu mora zaposleni govoriti in slišati. Delavcu je pogosto treba sedeti in uporabljati roke in prste, ročaj ali občutek.

Delavec je občasno potreben, da stoji, hodi, doseže z rokami in rokami, se vzpenja ali uravnava in se skloni, poklekne, čepi ali plazi. Vizualne sposobnosti, potrebne za opravljanje tega dela, vključujejo tesno vizijo.

Delovno okolje

Primer: Pri opravljanju nalog delovnega mesta so te značilnosti delovnega okolja reprezentativne za okolje, s katerim se bo srečal nosilec dela. Lahko se sprejmejo razumne prilagoditve, da se invalidom omogoči opravljanje bistvenih nalog delovnega mesta.

Pri opravljanju nalog tega dela je zaposleni občasno izpostavljen premikajočim se mehanskim delom in vozilom. Raven hrupa v delovnem okolju je običajno tiha do zmerna. Prehod zaposlenih prek delovnega področja je povprečen in normalen.

Zaključek

Opis delovnega mesta je namenjen posredovanju informacij, ki so bistvenega pomena za razumevanje obsega dela in splošne narave ter ravni dela, ki ga opravljajo nosilci zaposlitve v okviru tega delovnega mesta. Vendar ta opis delovnega mesta ni izčrpen seznam kvalifikacij, spretnosti, prizadevanj, dolžnosti, odgovornosti ali delovnih pogojev, povezanih s položajem.

Opozorilo:Upoštevajte, da zagotovljene informacije, čeprav verodostojne, ne zagotavljajo točnosti in zakonitosti. Spletno mesto bere svetovno občinstvo. Prosimo, da poiščete pravno pomoč ali pomoč iz državnih, zveznih ali mednarodnih vladnih sredstev, da zagotovite, da so vaše pravne razlage in odločitve pravilne za vašo lokacijo. Te informacije so namenjene samo za usmerjanje, zamisli in pomoč.