10 najboljših razlogov za opustitev zaposlitve

Razmišljate o tem, da bi opustili delo, vendar niste prepričani, da to počnete iz pravega razloga? Ali vas skrbi, da bi za zdaj morali ostati pri svojem trenutnem delodajalcu? Preden zapustite delo, morate biti zelo prepričani, da želite odstopiti. Ko se boste obrnili v svojem odstopu, se verjetno ne boste mogli odločiti in se vrniti.

Sovraženje vaše službe morda ni dovolj dober razlog, da prenehate z delom, razen če imate drugo službo. Obstajajo lahko tudi drugi razlogi, zaradi katerih bi morali ohraniti svoje delo ali počakati na boljši čas, da oddate svoj odstop. Morda boste celo lahko obrnili stvari in se naučili ljubiti kraj, kjer delate.

To je dejal, obstajajo okoliščine, ki so izven vašega nadzora, če odnehanje je vaša edina izvedljiva možnost. Tukaj je prvih 10 opozorilnih znakov, ki zahtevajo novo delovno mesto.

Včasih, tudi če je delovno okolje težko, je lahko strateško podati še en razlog za opustitev, razen tega, da sovražite delo v podjetju.

Biti vljuden glede odpovedi vam lahko pomaga, da se premaknete naprej, ne da bi zažgali mostove.

10 najboljših razlogov za opustitev zaposlitve

1. Našli ste novo delo. Očitno je najboljši razlog za odpoved zaposlitve, da ste našli novo. Preden zapustite svoje delo, se prepričajte, da ste pokrili vse baze, vključno s potrjeno ponudbo za delo in očiščenim računalnikom in pisarno, preden prenehate.

2. Sovražiš svoj posel. Ne prenehajte z delom takoj, tudi če ga sovražite. Bolje je, da strateško načrtujete svoj odhod, tako da odhajate na svoje pogoje in se ne boste odločili za drugo mesto. Kaj morate storiti, če sovražite svoje delo.

3. Bolezen. Osebne ali družinske bolezni so legitimni razlogi za opustitev zaposlitve, včasih pa lahko nenadna bolezen predstavlja izgovor za zapustitev delovnega mesta. Če je upravičen razlog za prenehanje (npr. Vi ali nekdo v vaši družini je kronično bolan), se prepričajte, da imate zdravstveno zavarovanje po odhodu. Zavedajte se tudi, da ste upravičeni do družinskega in medicinskega dopusta zaradi osebne ali družinske bolezni.

4. Težko delovno okolje. Sodelavci, šefi in negativno pisarniško okolje lahko naredijo vaše delo težavno. Pravzaprav lahko delajo vaše delovno mesto, kjer preprosto ne želite biti. Ko poskusite vsako možnost, boste morda morali sprejeti odločitev o odhodu. Tukaj je, kako se odločiti, kdaj zapustiti težko delovno mesto in kako naprej.

5. Urniki in ure. Ko izgubite varstvo otrok ali se je vaš urnik dela spremenil in vam je težko prilagoditi, boste morda morali zapustiti svoje delo in poiskati tistega, ki je bolj prilagojen vašemu osebnemu urniku. Zapustitev zaposlitve zaradi težav z razporejanjem je legitimen razlog za opustitev zaposlitve.

6. Vrnitev v šolo. Če se vrnete v šolo s skrajšanim ali polnim delovnim časom, lahko to zahteva spremembo zaposlitve. Glede na vaš urnik šole in zahteve vašega dela, vaša trenutna zaposlitev ne bo več primerna.

7. Karierna sprememba. Poznam več kot le nekaj ljudi, ki so zapustili poklicno službo, ker so želeli narediti nekaj drugačnega ali se niso več želeli ukvarjati s stresom ali potovanjem svoje industrije. Če se želite premakniti navzgor ali navzdol po karierni lestvici, se lahko odločitev za spremembo kariere smiselno obravnava, če želite narediti nekaj drugačnega.

8. Premestitev. Ko se premaknete, seveda morate prekiniti delo, razen če imate priložnosti za preselitev v podjetje ali za delo na daljavo. Če vas zanima, da obdržite službo, ko se selite, preverite, ali je preselitev

ali delo na daljavo je možnost. Vedno lahko vprašate svojega šefa, če je telecommuting možnost.

9. Imate stalen položaj. Če delate kot začasna zaposlitev ali pa želite delati s krajšim delovnim časom in želite nadaljevati, je eden od najboljših razlogov za opustitev, da ste našli stalno zaposlitev za polni delovni čas.

10. Kaj vam pove vaš gut. Eden najboljših mentorjev, ki sem jih kdajkoli povedal, da je najboljši način za odločanje, je poslušati svoj čreves. Rekel je, da je delal z najemom, z odločitvijo, da sprejme službo, ali pa se je odločil, da bo zapustil službo. Imel je prav. Če vam vaš čreves pravi, da nehate, ga poslušajte. Evo, kako odstopiti z razredom.

1:46

Watch Now: Razlogi, da zaprete svoje delo

Več razlogov, da se zaposleni premaknejo naprej

Anketa o zadovoljstvu na delovnem mestu leta 2019, ki jo je izvedla skupina Addison, je prosilce za delo prosila, naj pojasnijo, zakaj bodo iskali druge vloge. Vključeni so bili odgovori:

• Nezadovoljna s trenutno vlogo - 81%
• Preneseno za promocijo - 79%
• Nezadovoljna s poklicno potjo - 43%
• Vodja / neposredni nadzornik - 39%

Raziskava ugotavlja, da je 72% zaposlenih zadovoljnih s svojo sedanjo vlogo, 69% jih je optimističnih pri iskanju novega delovnega mesta, 80% pa jih meni, da bi jih celo en slab dan na delovnem mestu verjetno ali zelo verjetno začel iskati zaposlitev.

Kaj morate vedeti, če ste se odločili prenehati

Ko se odločite za odstop, je pomembno, da to storite čim bolj gladko in elegantno. Ne veste, kaj naj rečem, ko navedete razlog za opustitev zaposlitve? Tukaj so vzorci pisem o odstopu, ki pokrivajo skoraj vsak scenarij, ki je bil omenjen zgoraj, in tukaj je kaj osebno reči, ko zapustite svoje delo. Preglejte tudi, kaj ne bi smeli povedati, ko zapustite delo.

Koliko obvestil bi morali dati? V večini primerov je običajno, da dvo- tedensko obvestilo. V nekaterih primerih pa morda ne želite ali ne morete poslati obvestila. To še posebej velja, če ste v težkem ali nevarnem delovnem položaju. Tu so razlogi za opustitev brez obvestila.

Morda ne boste upravičeni do nadomestila za brezposelnost. Če ste opustili delo brez dobrega razloga, morda ne boste upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Tukaj so informacije o upravičenosti do brezposelnosti, ko prenehate.

Boste morali biti pripravljeni odgovoriti na vprašanja o intervjuju o tem, zakaj ste zapustili svoje delo. Tukaj so vzorčni odgovori, ki jih lahko uredite, da ustrezajo vašim okoliščinam.