Najboljših 15 stvari, ki jih lahko zapustite

Obstaja nekaj stvari, ki preprosto ne spadajo v vaš življenjepis. Vključno z njimi lahko dobite svoj življenjepis, ki ga je prenehalo obravnavati za delo, preden dobite temeljit pregled.

Morda misliš, da delodajalcu daš veliko razlogov, da te najame, toda ko gre za ponovno pisanje, obstaja preveč informacij. Delodajalci iščejo razloge za izločitev kandidatov, ko pregledujejo serijo življenjepisov, da bi pripravili skupino kandidatov za razgovor.

Poskrbite, da ne boste vključili napačnih informacij, kar je tisto, kar bi lahko povzročilo, da podjetje zaključi, da niste motivirani ali usposobljeni za to delo. Preglejte informacije o tem, kako se delodajalci odločijo, kateri vlagatelj naj se zaposli, preden začnete delati na svojem življenjepisu. Nato se lotite prenove svojega življenjepisa, tako da vključuje informacije, ki vam bodo pomagale, da jih opazite.

30 sekund za vtis

Zaposleni lahko sprejmejo le trideset sekund, da opravijo začetni pregled vašega življenjepisa. To ni dolgo. Izogibajte se zapiranju dokumenta z nepotrebnimi informacijami, ki bi delodajalcem otežile iskanje najbolj kvalificiranih elementov vašega ozadja.

Če upravitelj najemanja ne more hitro prebrati vašega življenjepisa, da bi ugotovil, ali imate ustrezne kvalifikacije, ste morda brez odgovora za delo. Bralca življenjepisa je treba takoj opozoriti na spretnosti in informacije, ki so pomembne za položaj, ki ga želijo zapolniti.

Vzemite si čas in uskladite svoje kvalifikacije z delom, ko se odločate, katere informacije boste vključili v svoj življenjepis. Delali boste tako upravljavca najema kot tudi uslugo. Prikazovanje bralca, ki ga imate, bo olajšalo upravljavcu najemanja, da se odloči, da si je vredno vzeti čas za intervju.

Top 15 stvari, ki jih morate zapustiti svoje življenjepis

Tu je petnajst glavnih stvari, ki jih ne bi smeli vključiti v življenjepis. Pustite jih, in vaš življenjepis ostro osredotočite na spretnosti in kvalifikacije, potrebne za delo, za katerega se prijavljate.

1. Dolgi odstavki brez nabojev. Delodajalci lahko preberejo dele vašega življenjepisa in izpustijo ključne dokaze o vaših kvalifikacijah, če so odstavki preveč gosto z besedilom. Življenjepis mora biti lahko berljiv in dešifriran. Nihče ne želi prebrati dolgih opisov tega, kar ste naredili na vsakem poslu, ki ste ga opravili. Preberite te nasvete za pisanje oddelka za nadaljevanje izkušenj.
2. Izjave v vašem cilju ali povzetku to kaže na to, kar želite pridobiti iz delovnega mesta. Vaš poudarek mora biti na tem, kaj lahko zagotovite delodajalcu. Vaš cilj je prodati upravljavca najemanja, da vas izbere za razgovor. V povzetek povzetka za nadaljevanje je vključeno.

1. Splošni opisi dolžnosti brez upoštevanja dodane vrednosti. Delodajalci ne želijo videti opisa vašega delovnega mesta; želijo izvedeti o spretnostih in sredstvih, ki jih uporabljate za doseganje resničnih rezultatov. Vzemite si čas, da količinsko opredelite svoje dosežke in bralcu pokažite, kaj ste dosegli na vsakem položaju, ki ste ga imeli.
2. Navedbe, kot so odgovornosti ali dolžnosti. Naredite svoj življenjepis o tem, kaj ste dejansko dosegli, in ne tisto, kar bi morali storiti v službi. Tukaj je, kako vključiti svoje dosežke na vaš življenjepis.

1. Začetni stavki z I. Začnite svoje izjave z veščinami, dejanji ali besedami dosežkov, kot so analizirani, ustvarjeni ali zmanjšani, da bi bralca uporabili namesto samostalnikov ali zaimkov.Čeprav je vaš življenjepis o vas, je več o prikazovanju upravitelja najema, ki ste ga kvalificirali za to delo.
2. Nepomembne izkušnje, predvsem iz daljne preteklosti. Vsaka izjava o svojem življenjepisu mora delodajalca pripeljati do zaključka, da imate ustrezne kvalifikacije za to delovno mesto. Vaš cilj je, da recruiter porabi svoj čas za vaše najpomembnejše ustrezne izkušnje. Enako velja za spretnosti. Bodite prepričani, da so spretnosti, ki jih vključite, aktualne in pomembne za delo, sicer jih pustite izven svojega življenjepisa.

1. Prazen ali cvetlični jezik, kot je odličen, izjemen ali zanimiv.Vsak stavek na vaš življenjepis mora kazati na določeno spretnost ali dosežek. V nasprotnem primeru je to samo odvračanje pozornosti. Držite se dejstev in imejte svoj ton preprost in osredotočen.
2. Napačno črkovane besede ali slovnične napake. Vaš življenjepis služi kot vzorec vaših pisnih spretnosti in dokazov o tem, ali ste podrobno usmerjeni. Če imate tipkarsko napako, bo nekdo verjetno opazil, in to lahko držite proti vam. Oglejte si te nasvete za lektoriranje, preden uporabite svoj življenjepis, da se prijavite za delovna mesta. Še bolje, prosite nekoga, da vam ga prebere. Težko je ujeti svoje napake.

1. Osebne informacije kot so višina, teža, datum rojstva, starost, spol, vera, politična pripadnost ali kraj rojstva. Delodajalci ne bi smeli sprejemati odločitev o zaposlitvi na podlagi teh dejavnikov in bi lahko zamerili dejstvo, da ste jih skušali to storiti. Naj bo vaš življenjepis osredotočen na dejstva. Izjema je, če pišete življenjepis za državo, kjer praksa vključuje osebne podatke.
2. Hobiji ali interesi ki ne kažejo na zaželeno znanje na delovnem mestu ali so pomembni za delo. Kandidati, zlasti izkušeni posamezniki, bi morali imeti bolj prepričljive informacije, ki bi jih lahko delili v omejenem prostoru svojega življenjepisa. Namesto tega razmislite o oddelku za nadaljevanje spretnosti s svojimi veščinami, ki so najbolj povezane z delom.

1. Slabe trditve o akademskih dosežkih kot so GPA pod 3,0 ali omenjajo, da je seznam dekanov za samo en semester ali dva. Ne prinesite akademske uspešnosti rekruterski pozornosti, razen če gre za področje moči. Nima smisla, da bi poskušali narediti vtis na upravljavca, ki zaposluje, nekaj, kar ni impresivno. Če želite v življenjepis vključiti GPA.
2. Fotografije, razen če se prijavljate za modeliranje ali delujoče delo. Delodajalci ne želijo biti vpleteni v obtožbe o diskriminaciji. Navedite URL svojega profila LinkedIn, če menite, da je vaš videz prednost. Tukaj so informacije o tem, ali morate v življenjepis vključiti fotografijo.
3. Razlogi za zapustitev prejšnjih delodajalcev.To se lahko zdi, kot da izgovarjate. Ni potrebe, da opravičujete svoje karierne poteze. Te informacije niso pomembne za to, zakaj bi morali biti zaposleni za delo, za katerega se prijavljate.
4. Imena in kontaktni podatki nekdanjih nadzornikov. Na zahtevo priskrbite ločen seznam svojih referenc. Dajte tem osebam glavo, ko jih lahko pokliče delodajalec, zato so pripravljeni.
5. Polnila za vesolje, kot so References Available Upon Request. Zasedajo dragocen prostor in lahko povzročijo, da zapustite bolj pomembne informacije. Samoumevno je, da boste na zahtevo predložili reference. Dejstva vam ni treba oglaševati.

Kaj delodajalci želijo v življenjepisu

Kaj želijo delodajalci? V skladu z raziskavo CareerBuilder je to, kar delodajalci želijo, ko prejmejo življenjepis:

• Prilagojeno za njihovo odprto pozicijo: 61%
• Spremni dopis: 49%
• Naslovljen na vodjo zaposlitve ali najemalca po imenu: 26%
• Povezave do spletnega portfelja, spletnega dnevnika ali spletnega mesta vlagatelja: 21%

Oglejte si seznam vrhunskih spretnosti, ki jih boste postavili na svoj življenjepis, in smernice o tem, kaj naj bo vključeno v življenjepis. Osredotočanje na vaše najdragocenejše premoženje vam bo pomagalo dobiti intervju - in ponudbo za zaposlitev.