• 2024-09-28

Karierna pot vojaka, ki jo je naročil uradnik

Ce mi-a picat pe contul mic din anboxing?!?!!,??

Ce mi-a picat pe contul mic din anboxing?!?!!,??

Kazalo:

Anonim

Kot pri vsaki civilni službi morajo pripadniki vojske izpolnjevati določena merila, da so upravičeni do napredovanja. Ministrstvo za obrambo poziva določeno število uradnikov, ki temeljijo na potrebah po delovni sili in zahtevah glede usposobljenosti za vsako kategorijo in razred.

Kakšna je torej poklicna pot za častnika vojske? Tu so nekatera merila in zahteve, ki jih je treba izpolniti.

Šola kandidatov za častnike vojske

To je 12-tedenski program za vojake, civilne visoke šole in neposredne kandidate za komisijo (vključno z zdravniki in duhovniki). Tisti, ki končajo šolo uradnikov za kandidate (OCS), po diplomi postanejo pooblaščeni uradniki in morajo po diplomi opraviti najmanj tri leta aktivne službe.

Šola kandidatov za vojaške čete se nahaja v Fort Benningu v Gruziji. Približno 70 odstotkov prijavljenih kandidatov in 60 odstotkov tistih, ki so jih sprejeli, so uspešno zaključili OCS.

Čas v razredu in čas v službi

Dva največja dejavnika, ki vplivata na napredovanje uradnikov, sta čas v službi (TIS) in čas v razredu (TIG). Čas obratovanja je skupni čas, ko je nekdo v vojski. Častnik mora preživeti določeno količino časa v vsakem razredu pred napredovanjem v naslednjo in običajno ne more preskočiti ocen.

Čas v razredu se nanaša na število mesecev ali let, v katerih uradnik dela v določenem položaju (poročnik, major, general itd.)

Minimalne zahteve TIG za napredovanje v naslednji višji razred so prikazane v spodnji tabeli.

Spodbujanje za: Čas v službi Čas v razredu

Priložnost za promocijo (DODI)

Prvi poročnik / O2

18 mesecev

18 mesecev

Popolnoma usposobljen

Kapitan / O3

4 leta plus 1 leto

2 leti

Najbolj kvalificirano (90 odstotkov)

Major / O4

10 let +/- 1 leto

3 leta

Najbolj kvalificirano (80 odstotkov)

Podpolkovnik / O5

16 let +/- 1 leto

3 leta

Najbolj kvalificirano (70 odstotkov)

Polkovnik / O6

22 let +/- 1 leto

3 leta

Najbolj kvalificirano (50 odstotkov)

Kategorije častnikov vojske

Častniki iz iste konkurenčne kategorije bodo tekmovali med seboj za promocije. Spremembe pooblastil, izgub in napredovanj do naslednjega višjega razreda bodo povzročile razlike v TIS in TIG, ko se lahko pojavijo te promocije.

Čas napredovanja je izražen v letih aktivne zvezne naročene storitve, na kateri poteka promocija. Možnost napredovanja je odstotek vseh izbranih deležev v upravičeni populaciji znotraj območja.

Različne vrste promocijskih možnosti

V vseh vejah ameriške vojske obstajajo tri možnosti za promocijo: spodaj-cona, v-območju in nad območjem.

Spodaj-Zone velja samo za napredovanje v čin O-4 (Major) do O-6 (polkovnik). Eno leto, preden so upravičeni do premisleka v coni, se lahko spodbudi okrog 10 odstotkov priporočenih.

Večina promocij se odvija v območju. Stopnja izbire za območje nad območjem je le okoli 3 odstotke.

Dva druga pomembna dejavnika pri napredovanju policistov sta poročila o sposobnosti in narava njihovih trenutnih in preteklih nalog. Slabo poročilo o kondiciji lahko pomeni, da ste prešli na promocijo. Preseči se lahko tudi častnik, katerega prejšnje naloge niso imele pomembne odgovornosti.

Promocije brigadnemu generalu O-7 in zgoraj

Za promocije, ki presegajo O-6, morajo vojaški častniki običajno opraviti celotno turnejo v skupni dolžnosti z marinci, mornarico, obalno stražo ali letalskimi silami.

Razred Častnik vojske
O-7

Brigadni general

O-8

General major

O-9

Generalpodpolkovnik

O-10

Splošno

In tako kot druge veje službe je obvezna upokojitvena starost za vojaške častnike 62 (kar je v nekaterih okoliščinah mogoče opustiti do 64).


Zanimivi članki

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov

Letalske sile so vpisale opis dela in kvalifikacijske faktorje. AFSC 2M0X2 - Vzdrževanje raketnih in vesoljskih sistemov.

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Kako narediti sebe bolj dragoceno vašemu delodajalcu

Bolj pomembna za svojega delodajalca je lahko ključ do vašega uspeha na delovnem mestu, ko gre za priložnosti za napredovanje.

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Naučite se upravljati negativnega zaposlenega

Lahko upravljate negativnega zaposlenega in jim pomagate, da obrnejo svojo negativnost. Tukaj je, kako ravnati z njim na delovnem mestu.

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Kako upravljati gossip na delovnem mestu

Ali se na vašem delovnem mestu dogaja veliko gossip? Ne bo se ozdravila sama od sebe ali odšla sama. Spodaj so navedeni koraki, ki jih morate sprejeti za upravljanje.

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Kako upravljati in motivirati starejše zaposlene

Mlajšim menedžerjem je včasih namenjeno upravljanje starejših delavcev. Tukaj je nekaj motivacijskih in vodstvenih nasvetov za delo s starejšimi zaposlenimi.

Čas za uspeh prodaje knjig

Čas za uspeh prodaje knjig

Časovna razporeditev je vse v promociji knjige. Tukaj je, kako tržiti svojo knjigo v časovnem okviru, ki pomaga vašemu prodajnemu uspehu.