Raziskave o tem, kako prednosti za delo in življenje izboljšajo produktivnost

Marca 2009 je CEB (formalno znan kot korporativni izvršni odbor) objavil študijo, ki jo je izvedel o nadomestilih za poklicno življenje. Vse povezave do te študije so bile izbrisane, vendar je o njej še veliko člankov (vključno s tem). O tej študiji je morala povedati nekdanji strokovnjak za delovne mame Kathrine Lewis:

Učinkovite olajšave za delo in življenje spodbujajo zaposlene k večjemu prizadevanju in jih odvrnejo od prenehanja zaposlitve.

V nasprotju s konvencionalno modrostjo imajo moški in ženske podobne poglede na koristi dela in življenja, je ugotovil odbor v raziskavi, v kateri je sodelovalo več kot 50.000 globalnih delavcev. Poleg tega zaposleni v zvezdi skoraj enak pomen pripisujejo ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem kot drugi zaposleni in imajo podobne preference pri delu in življenju.

Poročilo ugotavlja, da so ljudje, ki so zadovoljni s svojimi koristmi za delo in življenje

• Delo 21 odstotkov težje
• Ali je 33% bolj verjetno, da nameravate ostati v tej organizaciji

Obstoječe koristi za delo in življenje

Sedanje koristi za delo in življenje bi lahko bile boljše, ugotavlja poročilo. Le 16 odstotkov zaposlenih je zadovoljnih s praksami njihovega dela in življenja. Skoraj tretjina delavcev se nagiba k delu, da bi izpolnila osebne obveznosti.

Večina ljudi sploh ne ve, kaj jim je na voljo. Manj kot tretjina zaposlenih je seznanjena s ponudbo delovnega življenja svojega delodajalca. Ugodnosti za poklicno in poklicno življenje lahko vključujejo dovoljenje za delo na daljavo, fleksibilen delovni čas in na kraju samem ali subvencionirano varstvo otrok.

Od tistih, ki se zavedajo, jih le 25 odstotkov pravi, da te ponudbe ustrezajo njihovim željam. Več kot polovica zaposlenih nikoli ne izkoristi razpoložljivih ugodnosti za delo in življenje.

Katere ugodnosti za delo in življenje želijo zaposleni?

Zaposleni raje koristijo poklicnemu in življenjskemu življenju, ki jim pomaga upravljati svojo delovno obremenitev. Na primer, radi imajo fleksibilen delovni čas, primerno delo in predvidljiv delovni čas.

Na vprašanje o petih najbolj zaželenih praksah delodajalcev,

• 63 odstotkov zaposlenih je vključeval fleksibilen delovni načrt
• 62 odstotkov jih je navedlo ustrezno delovno obremenitev
• 13 odstotkov je bilo povprečje za vse druge prakse dela in življenja.

Priporočila za delodajalce

Podjetja naj bi izboljšala svoje koristi v zvezi z delom in življenjem ter jih posredovala zaposlenim, so sporočili iz poročila.

"Zaposleni ne potrebujejo nujno uporabe praks dela in življenja za ustvarjanje pozitivnih donosov za organizacijo," so ugotovili raziskovalci. "Zavedanje o predlogu za delo in življenje je pravzaprav nekoliko pomembnejše od njegove uporabe."

Najmočnejši dejavniki, ki povečujejo ozaveščenost in uporabo ugodnosti za delo in življenje, so:

• Vidno uporablja prakse med delom in življenjem
• Jasne smernice za izvajanje
• Nadzor zaposlenih

Poročilo navaja, da obstajajo velike geografske razlike v preferencah med delom in življenjem.

Uredil jo je Elizabeth McGrory