Vprašanja za intervjuje s programskim inženirjem

Inženirji programske opreme so odgovorni za razvoj, testiranje, uvajanje in prenovo računalniških programov. Če intervjujete za mesto inženirja programske opreme, vam pomaga vedeti, katere vrste vprašanj lahko pričakujete.

Veliko vprašanj za intervju se bo osredotočilo na vaše tehnične spretnosti, kot so programski jeziki, ki jih poznate. Vendar pa bodo delodajalci želeli vedeti tudi o vaših veščinah reševanja problemov in vaših analitičnih sposobnostih. Prav tako bodo želeli vedeti, ali se boste dobro ujemali s kulturo podjetja.

S prakticiranjem vaših odgovorov na najpogostejša vprašanja o intervjuju s programerjem lahko med intervjujem prikažete zaupanje in navdušite delodajalca.

Pogosta vprašanja o skupnem programskem inženirju

Obstajajo nekatera vprašanja v zvezi z intervjujem, ki jih delodajalci prosijo kandidate v vsaki industriji. Te segajo od vprašanj o vas (»Povej mi o sebi«) do preteklih delovnih izkušenj (»Povej mi o svojem najboljšem šefu«). Poskrbite, da boste odgovorili na ta pogosta vprašanja, saj se bodo verjetno pojavili v vsakem intervjuju.

• Zakaj bi vas najemali?
• Katere so vaše največje prednosti?
• Katere so vaše največje slabosti?
• Kakšne so bile vaše odgovornosti na prejšnjem delovnem mestu?
• Kako ravnate s pritiskom in stresom?

Vprašanja za intervju s tehničnimi veščinami

Običajno anketarji želijo izvedeti o vaših tehnoloških spretnostih (kot so programi in jeziki, ki jih poznate). Pred razgovorom preglejte seznam delovnih mest in se prepričajte, da poznate tehnične zahteve delovnega mesta. Prepričajte se, da ste seznanjeni s programi in drugimi tehničnimi veščinami, potrebnimi za to delovno mesto.

Nekatera od teh tehničnih vprašanj bodo enostavna vprašanja o vašem tehničnem znanju in izkušnjah ter kako izvajate določene tehnične naloge. Ti ne bodo nujno imeli jasnega pravega ali napačnega odgovora.

• Kateri programski jezik ste uporabili?
• Opišite postopek, ki ga uporabljate za pisanje dela kode, od zahtev do dostave.
• Katere knjige ste prebrali na programski opremi, ki bi jo priporočili nekomu v podjetju?
• Kako se prepričate, da lahko vaša koda obravnava različne vrste napak?
• Kako najdete napako v veliki datoteki s kodo, do katere ne morete stopiti?
• Kako načrtujete razširljive aplikacije? Peljite nas skozi vaš proces.

Druga bodo vprašanja, podobna kvizu. Mnogi od njih bodo imeli jasen odgovor da ali ne. Namenjeni so preizkušanju vašega znanja o določenih vidikih programskega inženiringa.

• Kakšna je razlika med mutexom in semaforjem? Katere bi uporabili za zaščito dostopa do operacije prirastka?
• Kakšna je razlika med re-inženiringom in obratnim inženiringom?
• Kakšna je razlika med lokalnimi in globalnimi spremenljivkami?
• Kaj je agilna filozofija programske opreme?
• Poimenujte enega ali dva primera, kako lahko aplikacija predvideva vedenje uporabnikov.

Ustrezna vprašanja za intervju s spretnostmi

Nekatera vprašanja se bodo osredotočila na druga, netehnična znanja, ki jih zahtevajo inženirji programske opreme. Te spretnosti segajo od reševanja problemov do logike do analitičnega razmišljanja.

Ker se večina projektov programske opreme dogaja na tesnih urnikih, bodo anketarji z veseljem izvedeli, kako delujete v rokih, upravljate svoj čas in komunicirate o zastojih in zamudah za vodje projektov in člane tima.

Nekatera od teh vprašanj bodo vprašanja vedenjskega intervjuja. Vprašanje vedenjskega intervjuja je vprašanje, v katerem vas oseba vpraša o vaših preteklih delovnih izkušnjah. Na primer, delodajalec se lahko vpraša: »Povej mi, kdaj si se boril za izpolnitev roka,« ali »Opiši čas, ko si uporabil logiko, da bi rešil kompleksen problem pri delu.«

Podobno vprašanje je vprašanje situacijskega intervjuja. Vprašanje situacijskega intervjuja je vprašanje, v katerem se oseba sprašuje, kako bi obravnavali hipotetično delovno situacijo. Na primer, delodajalec se lahko vpraša: "Kaj bi storili, če vaš član ekipe ni dokončal svojega dela projekta pravočasno?"

Ali odgovarjate na vprašanja o vedenjskih ali situacijskih intervjujih, uporabite tehniko intervjuja STAR. Opišite situacijo, v kateri ste bili, razložite nalogo, ki ste jo morali opraviti, in podrobno predstavite ukrep, ki ste ga naredili za izpolnitev te naloge (ali rešite ta problem). Nato opišite rezultate svojih dejanj.

Če se želite pripraviti na ta vprašanja, se ujemite s svojimi veščinami in zahtevami glede delovnega mesta. Preglejte veščine, navedene v seznamu delovnih mest. Potem pomislite na čase, ki ste jih dokazali na delovnem mestu.

• Kaj bi storili, če bi vas sodelavec prosil, da si ogledate njegovo ali njeno kodo, in da je bila polna napak?
• Opišite svojo idealno stopnjo interakcije s sodelavci, ki vam bo omogočila doseči največ uspeha.
• Povejte mi, kakšen čas ste delali s sodelavci, da bi rešili težavo pri delu.
• Povej mi kakšen čas, ko si moral rešiti problem, vendar nisi imel vseh potrebnih informacij o tem.
• Predstavljajte si, da želi vaš manager kupiti novo programsko opremo za pisarno, vendar menite, da bo zmanjšala produktivnost. Kaj počneš?

Vprašanja o kulturi podjetja

Delodajalci želijo vedeti, da se ne boste dobro ujemali samo za delo, ampak tudi za podjetje. Verjetno boste dobili vprašanja o tem, kakšno delovno okolje vam je všeč in ali boste primerni za kulturo podjetja.

Za pripravo na ta vprašanja, raziskati podjetje pred intervjujem. Dajte iskrene odgovore, vendar tudi poskusite poudariti, da bi se dobro ujemali v podjetju.

• Kaj veš o našem podjetju?
• Zakaj želite delati tukaj?
• V kakšnem delovnem okolju uspevate?
• Kako se počutite glede sodelovalnega delovnega okolja?
• Kako udobno ste v zagonskem okolju?