Hibridna delovna mesta in hibridni kandidati potrebujejo večino

Hibridizacija delovnih mest v Ameriki je močan trend, ki spreminja trg dela in spreminja delodajalce, ki iščejo zaposlene. Hitra širitev novih tehnologij in digitalizacija gospodarstva so spremenili značaj delovnih mest z vključitvijo elementa tehnologije v tradicionalno netehnične položaje.

Kaj so hibridne spretnosti?

Hibridna znanja so kombinacija tehničnih in netehničnih veščin. Kaj se šteje za hibridne veščine se bo razlikovalo, odvisno od delovnega mesta in podjetja. Na primer, zelo malo delodajalcev zdaj išče osebje za administrativno podporo, ki lahko preprosto pozdravi obiskovalce, odgovori na telefon in organizira datoteke. Delodajalci potrebujejo administrativno osebje s hibridnim naborom spretnosti, ki vključuje socialne medije, posodabljanje spletnih strani, oblikovanje predstavitvenih materialov, kakor tudi manipulacijo preglednic in programov baz podatkov.

Hkrati pa se stalno spreminjajoče se tehnološko okolje zahteva, da imajo delavci na tradicionalno specializiranih ali tehnološko zasnovanih delovnih mestih mehkejše sposobnosti prilagajanja spremembam in razvoju novih izdelkov in storitev.

Razvijalci aplikacij na primer ne potrebujejo samo veščin kodiranja. Morajo biti sposobni pisati kopije, komunicirati z oblikovalci o vizualnih vidikih aplikacij, zahtevati in integrirati povratne informacije od uporabnikov in reševati težave, ko se pojavijo. Razvijalci morajo imeti tudi stalne spretnosti učenja, da posodobijo svoje tehnike kodiranja in se prilagodijo novim in revidiranim platformam.

Ključne spretnosti za hibridna delovna mesta

Burning Glass je analiziral bazo podatkov o skoraj eni milijardi preteklih in sedanjih oglasov za zaposlitev in ugotovil, da eden od štirih delovnih mest kaže znake hibridizacije, eden od osmih pa je zelo hibridiziran, saj obsega več kot 250 poklicev. Burning Glass poroča, da spretnosti, ki poganjajo hibridizacijo, sodijo v pet ključnih področij. Nekatere so nove spretnosti, druge pa so tradicionalne spretnosti, ki se uporabljajo na nove načine:

• Veliki podatki in analitika
• Križišče oblikovanja in razvoja
• Prodaja in storitve za stranke
• Nastajajoče digitalne tehnologije
• Razvijanje skladnosti in ureditvenega okolja

Delavci na tradicionalno mehkih delovnih mestih bodo imeli koristi od gojenja trdnih veščin, ki bodo delodajalcem pokazale, da so pripravljene slediti tehnološkemu razvoju v svojem sektorju. Iskalci zaposlitve in zaposleni v tehnološko usmerjenih in specializiranih delovnih mestih se lahko razlikujejo z izboljšanjem mehkih veščin, ki jim bodo omogočile dodajanje vrednosti, ki presega ozko uporabo tehnologije.

LinkedIn je izdelal seznam najbolj iskanih mehkih in trdih veščin za leto 2019. Mehke veščine, ki jih najbolj zanima, vključujejo ustvarjalnost, prepričevanje, sodelovanje, prilagodljivost in upravljanje časa.

Trdne veščine, ki jih delodajalci najbolj potrebujejo, vključujejo računalništvo v oblaku, umetno inteligenco, analitično razmišljanje, upravljanje z ljudmi, UX design, razvoj mobilnih aplikacij, video produkcijo, vodenje prodaje, prevajanje, avdio produkcijo, obdelavo naravnega jezika, znanstveno računalništvo, razvoj iger, družbeno procesiranje, znanstveno računalništvo, razvoj iger medijski marketing, animacija, poslovna analiza, novinarstvo, digitalni marketing, industrijsko oblikovanje, konkurenčna strategija, sistemi za storitve za stranke, testiranje programske opreme, znanost o podatkih, računalniška grafika in korporativna komunikacija.

Kandidat, ki ima močne hibridne veščine, bo imel mešanico tako trdih kot mehkih veščin, potrebnih za zaposlitev.

Eden od najboljših načinov, da delodajalcem pokažete, da imate te veščine, je, da uskladite vaše poverilnice s spretnostmi, ki so omenjene v razpisu za delo, ko se prijavljate na delovno mesto, in jih poudarite v svojem življenjepisu in spremnem pismu.

Primeri hibridiziranih delovnih mest

Digitalni varnostni analitiki naučiti se morati prepoznati kompleksne kibernetske grožnje, imeti pa morajo tudi komunikacijske in prepričljive spretnosti, da prepričajo upravljavce in sodelavce, da sprejmejo strožje varnostne protokole.

Tehnični naborniki mora imeti močne komunikacijske, prepričljive in medosebne spretnosti, hkrati pa razumeti kompleksne tehnične zahteve položajev, ki jih zapolnjujejo. Prav tako morajo obvladati spretnosti za rudarjenje podatkov, da prepoznajo ustrezne možnosti iz podatkovnih baz kandidatov.

Grafični oblikovalci potrebujejo umetniško senzibilnost in ustvarjalnost za ustvarjanje privlačnih modelov, kot tudi komunikacijske spretnosti za pridobivanje preferenc strank. Prav tako morajo imeti močno tehnično znanje za uporabo računalniško podprtih sistemov za načrtovanje in orodij za spletno avtorstvo.

Prodajni predstavniki farmacevtskih in medicinskih izdelkov imeti mora močne veščine za govorno komunikacijo in razvoj odnosov ter tekoče znanje znanstvenih konceptov in raziskovalne metodologije v zvezi s preskušanji zdravil.

Poslovni in gospodarski novinarji mora imeti močne raziskovalne, pisne in intervjuvalne spretnosti ter biti prepričan, da razloči kompleksna finančna poročila in opredeli gospodarske trende.

Kako lahko hibridne veščine povečajo vašo plačo

Burning Glass ponuja nekaj ilustracij iz svoje raziskave o tem, kako se izboljša plačilo za zaposlene s hibridnimi veščinami:

• Tržni menedžerji so prejeli povprečno plačo v višini 71.000 $, toda ko so imeli kompetenco za upravljanje baze podatkov v SQL, je njihova povprečna plača znašala 100.000 $, premija 41%.
• Gradbeni inženirji so plačali povprečno 78.000 dolarjev, toda ko so se njihove zmožnosti za upravljanje z ljudmi povečale na njihovo mešano nadomestilo, se je povečalo na 87.000 dolarjev, kar je 12-odstotna premija.
• Vodje projektov so prejeli povprečno plačo v višini 75.000 dolarjev, toda ko so bili usposobljeni za Tableau, so povečali plačo na 85.000 dolarjev, kar je 13-odstotna premija.
• Generalni direktorji so zaslužili povprečno plačo v višini 63.000 $, toda tisti menedžerji, ki imajo močne analize podatkov, so zagotovili povprečno plačo 81.000 $, kar je 29% premije.
• Vodje storitev za stranke so prejeli povprečno plačo v višini 49.000 $, vendar so menedžerji s strokovnim znanjem v CRM zaslužili povprečno 60.000 $, kar je 22% premije.

Nadgradite svoje veščine, da boste postali bolj konkurenčni

Če je vaše znanje potrebno nadgraditi, da boste bolj konkurenčni na trgu dela, lahko na svoj nabor spretnosti dodate več načinov. Obstajajo kratkoročni programi potrdil, ki jih lahko opravite na spletu. Če iščete karierni premik, obstajajo programi certificiranja, ki vodijo do visoko plačanih delovnih mest.

Prav tako menijo, da jemanje brezplačnih ali poceni spletnih tečajev, da dodate posebne spretnosti, ki jih potrebujete, da izboljšate svoj življenjepis in pokažete, da imajo delodajalci hibridne sposobnosti, ki jih iščejo.