Lahko ohranite strokovno ustreznost v kateri koli starosti

Lahko ohranite ustreznost ne glede na vašo starost in ne glede na to, kako soptilno starostna diskriminacija prežema vaše delovno mesto.

Diskriminacija na podlagi starosti je razširjena tudi na delovnih mestih, ki se zavezujejo nediskriminatornim praksam. Starostna diskriminacija, tako kot druge oblike diskriminacije, je pomembna, prevladujoča, nezakonita, subtilna in preprečljiva.

Delodajalci lahko sprejmejo tudi ukrepe za zaščito pred starostno diskriminacijo, vendar večina odgovornosti pripada posamezniku. Konec koncev, imate največ za izgubo.

Če delate in ste starejši od 40 let, je starostna diskriminacija resnična možnost. Ne morete spremeniti stališč in prepričanj, da se sodelavci morda ne zavedajo, da kažejo ali čutijo, vendar se lahko borite proti subtilni diskriminaciji z dejanji, ki jih izvajate na svojem delovnem mestu.

Začnite tako, da ostanete na tekočem; Obstaja toliko novih stvari, ki jih potrebujete, da boste lahko ostali na svojem delovnem mestu. Če ste brezposelni, je še težje - da, ta oseba, ki vas je intervjuvala je mlajši od vaše hčerke in prav tako pametni. In da, zaskrbljujoče je, da ste starejši od vseh možnih sodelavcev.

Morda ne ve, da so njene misli diskriminatorne, toda subtilna starostna diskriminacija lahko barva njeno dojemanje vaše sposobnosti, da se prilega delovni kulturi podjetja.

Seveda, delovna mesta dajejo nekaj spoštovanja belim lasem - moškim belim lasem bolj kot ženske, žal, vendar izgled, še vedno veljajo. Glede na a Newsweek raziskava revije, lepota je vredna veliko, ko 84% anketiranih ljudi misli, da so drugi okleval, da najame osebo, ki izgleda veliko starejša od svojih sodelavcev. Ista anketa pravi, da ne maramo debelih ljudi in da morajo ženske, še posebej, delati na svojem videzu, da bi bile na delovnem mestu ustrezne in spodbudne.

Nasveti za starejše delavce za ohranjanje ustreznosti pri delu

Dana Anspach predlaga, da lahko mladostni videz vaše kariere doda leta in tisoče dolarjev za vaše prihodke. Tukaj so misli o ohranitvi ustreznosti pri delu, ne glede na vašo starost.

• Ohranite mladosten videz- ne preveč mlada - ampak mladostna, z modernimi oblačili in trenutno pričesko. (Ni dovoljeno, da bi ga prenašali v salon, majhne, ​​tesne modre kodre.)

  Pri zaposlovanju na več položajih je naš mladi administrativni pomočnik vedno opozoril na prve vtise naših kandidatov. Šepetala mi je, nekega dne je rekla: "Bože, ta je res stara." Ko smo videli kandidata, smo takoj ujeli njen pomen in to ni imelo nič s starostjo.

  Boljša beseda je bila datum. Vse v zvezi s kandidatom je bilo datirano: dolgi lasje so se prerezali naravnost čez hrbet; napenjani dodatki; oblečeno oblečeno obleko s poliestrskim lokom, vezanim okoli vratu, ki je v osemdesetih kričala; in žalostno držo, zaradi katere je izgledala in se zdi pozabljiva. Datum.

• Dodatki so pomembni. Morate videti potegnil skupaj s privlačnimi čevlji, torbico, portfelj, in nakit. Dovoljena ni poškodovana, raztrgana, zlomljena ali zastarela oprema. To babica ujame vse,da kličeš torbico, izhaja iz tebe. Opazujte, kaj nosijo mlajše ženske. Verjemi mi, opazijo.

  Na HR konferenci sem nosila svojo novo torbico. Vsaj trije mlajši ljudje iz HR-ja so mi na srečanjih rekli: "Oh, imaš Brighton." Mislili so, da je precej kul. Nisem vedel, da je kul. Vrečka mi je bila všeč. Toda, Brightonova torba me je naredila kul z združenjem - in dostopno. Nekaj ​​skupnega?

• Bodite pozorni na nova komunikacijska orodja in tehnološki napredek. Tehnološke spretnosti vam omogočajo, da ste videti zdrava in sodobna. Družbeni mediji bodo tu ostali. Sodelujte. Iz tweet-a na Twitterju smo se naučili, da eden od naših zaposlenih danes z družbo praznuje osmo obletnico. Pridobite si udobno pošiljanje sporočil (Instant Messages), pošiljanje kratkih sporočil in objavljanje na Facebooku. IM ta mladostna sodelavka v naslednji kabini. Obvestite svojega vodjo sestanka, če boste zamudili.
• Ne bodite stereotip. Nimate težav pri učenju nove tehnologije. Niste počasen učenec, ki potrebuje ponavljajoče se treninge. Starim psom lahko naučite nove trike pri delu. Sprejemate spremembe in pozdravljate priložnost za pridobivanje novih veščin. Poskusite kaj drugega? Zakaj ne?

  Sprememba naredi svet okrog. Če ni zlomljena, jo prelomite, ali jo vsaj prebodite, jo preluknjajte ali pobarvajte. Stalna pravila za izboljšave. Ne dovolite, da vas vaš jezik na delovnem mestu izide, da ste stereotipni ali da se vam zdi nepomembno. Sprejmite spremembe, kadar morebitne spremembe vplivajo na vaše delovno mesto; modeliranje zgodnjega vedenja za mlade.

• Ne dovolite, da vas vaš jezik omenja. Ne spomnite se, kaj se je zgodilo leta '86. Niste zaslužili vseh sivih las, ki jih imate. Se spomniš ko spominjanje je samo zanimivo in pomembno, če so bili sodelavci rojeni pred tem datumom ali so morda diplomirali iz vrtca.

  Tako smo vedno delali stvari, kot razlog, da ostanemo enaki, neprivlačni v vseh starostnih obdobjih. Lepo je, da imaš vnuke. Toda vaši mlajši kolegi, ki so starši, se zelo hitro utrudijo, ko slišite, da ste zadovoljni, da lahko uživate v svojih vnukih - toda potem gredo domov.

• Lastna uspešnost medosebnih odnosov z različnimi generacijami pri delu. Uspešni odnosi so večinoma v vašem igrišču; imeli ste največ izkušenj in uspehov pri njihovem ustvarjanju. Ni pošteno, kaj? Vsak zaposleni si mora prizadevati za spoštovanje in spoštovanje vsakega drugega zaposlenega.

  Prav. Ampak, vi ste zreli odrasli ali odrasli, da ustvarite besedo. To so lahko vaši otroci ali starost vaših otrok. Kaj si jih naučil? Da so popolni, si zaslužijo pohvalo, imajo enakopraven glas in si zaslužijo pozornost in priznanje.

  Vaša zrelost vam ne prinaša samodejnega spoštovanja mlajših zaposlenih, ki uživajo v razpravljanju o idejah in mislijo, da veliko vedo - ne vse - ampak grozno veliko. In, vem, poznajo najnovejše, vrhunske ideje. Samo zato, ker ste to storili dlje, veste več in imate več izkušenj, ne pomeni, da je vaša pot najboljša - ali celo, da bodo mlajši zaposleni priznali, da sploh imate prednost.

  Pridružite se njihovi razpravi, zamenjajte ideje in se zavedajte, da se lahko naučite tudi od mlajših generacij pri delu. Tako boste zaslužili njihovo spoštovanje in ustvarili kooperativne, podporne medosebne odnose.

• Bodite na tekočem s svojim področjem. Preberite, se udeležite konferenc, redno pogovarjajte z vodji in kolegi. Bodite prvi, ki bo uvedel nov delovni proces ali idejo za naprej. Ne bodite kot oseba, ki je opravila intervju za mesto direktorja kadrovske službe, ki je na razgovor prinesla portfelj svojega dela.

  Staro delo. Delo, ki je izgledalo 20 let - veš, da je dobil rumeni papir, ko je staral? Tudi stare ideje. Obrazec za ocenjevanje uspešnosti s kontrolnim seznamom za ocenjevanje značilnosti vsakega delavca, na lestvici od 1 do 5, z uporabo besed, kot so organizirane, zanesljive in energične.

• Držite se dela, ki ga imate. Ti nasveti so pomembni za zaposlene v vsaki starosti, vendar so še posebej pomembni za starejše delavce. Ne želite, da bi dosegli iskanje dela na pločniku, ko ste stari več kot 40 let (novi stari) - razen če se odločite za novo priložnost. Kot izkušen, starejši zaposleni ste v najboljšem položaju, da te ideje in strategije delate za vas, ko si prizadevate obdržati delo, ki ga imate.

  Imate izkušnje, globoko znanje in zrelost, ki jih lahko izkoristite, da bi koristili svojemu delodajalcu. Odgovorni in odgovorni ste na načine, ki jih mlajši delavci še niso dosegli. Izkoristite prednosti in se prepričajte, da so na ogled vaš delodajalec - vsak dan.

Več o ohranjanju ustreznosti pri delu

• Najdi in prehod na novo poklicno področje. Nekatere izmed najbolj žalostnih zgodb, ki sem jih prebral, so iz administrativnih pomočnikov in sekretarjev. Ta svet je konec. Tisti starejši, ponavadi moški šefi, so se upokojili ali se upokojijo. Mlajši menedžerji si ne morejo predstavljati, da bi nekaj pisali in ga nato posredovali pisarniškemu delavcu, da bi ga natipkali in formatirali. Ljudje, ki so dolga leta delali na dragocenih položajih, so svoje spretnosti in zaposlitvene obveznosti zastareli.

  Oglejte si svoje sposobnosti in nadaljevanje. Ali so vaše spretnosti in izbira kariere še vedno pomembni? Lahko se odločite, da je prehod na novo področje dela v redu. Karierna sprememba bi lahko bila vaša vstopnica v dolgo, srečno delovno življenje.

  Ljudje, ki so prešli iz druge kariere v človeške vire, so na primer delili svoje zgodbe. Zanimanje? Odklonite se svoji karieri - v kateri koli starosti.