Odhod FMLA in delovna mama - Razumevanje dopusta FMLA

Pregled zakona o družinskem in medicinskem dopustu

Pustitev po Zakonu o družinskem in medicinskem dopustu je pomembna pravica za delovne mame, da jo razumejo. Mnoge ženske uporabljajo dopust FMLA, da si po porodu rodi otroka ali da skrbijo za kronično bolezen družinskega člana. Ta pregled dopusta FMLA vam bo pomagal razumeti, kdaj ste upravičeni do tega, in kakšne vrzeli bi vas lahko ujeli.

FMLA vam ne plača, medtem ko si vzamete prosti čas, vendar varuje vaše delo in nadaljuje vaše zdravstveno zavarovanje. Po vrnitvi iz dopusta FMLA vas mora delodajalec obnoviti na prvotno zaposlitev ali enakovredno zaposlitev.

Kaj zagotavlja FMLA

Zakon o družinskem in medicinskem dopustu zagotavlja zaposlenim do 12 delovnih dni neplačanega dopusta, znanega kot dopust FMLA, v obdobju 12 mesecev iz katerega koli od naslednjih razlogov:

• rojstvo in skrb za vašega novorojenega otroka;
• skrbeti za na novo posvojenega ali rejenca;
• skrbeti za hudo bolezen ožjega družinskega člana (zakonca, otroka ali starša);
• če ne morete delati zaradi svojega resnega zdravstvenega stanja.

Ali ste upravičeni do dopusta FMLA?

Če želite izpolnjevati pogoje za dopust FMLA, morate delati za podružnico vlade (lokalno, državno ali zvezno) ali zasebno podjetje z najmanj 50 zaposlenimi.

Prav tako morate izpolnjevati vse tri pogoje:

• so za tega delodajalca delali najmanj 12 mesecev;
• najmanj 1250 ur v zadnjih 12 mesecih; in
• delo na lokaciji z najmanj 50 zaposlenimi v območju 75 milj.

Vmesna FMLA dopust

Na podlagi dopusta FMLA, ki ga opravlja včasih, zaposleni vzame neplačan dopust v zaporednih časovnih presledkih več tednov za en sam upravičen razlog. Na primer, za zdravljenje raka s kemoterapijo.

Če želite uporabiti dopust, ki je prekinjen, ko jemljete porodniški dopust, kot je postopno vračanje na delo, mora vaš delodajalec odobriti ta dogovor.

Prav tako je mogoče zamenjati plačani dopust, kot je bolniški ali počitniški čas, za dopust FMLA, tako da boste prejeli plačilo za del vašega dopusta FMLA. V takih primerih dopust FMLA poteka hkrati s plačanim dopustom.

FMLA Odhod za vojaške člane

FMLA vsebuje posebne določbe za pripadnike vojske in njihove družine. V skladu z FMLA lahko traja do 26 tednov neplačanega dopusta za oskrbo najbližjega družinskega člana, ki je v vojski, nacionalni gardi ali rezervi in ​​ima resno poškodbo ali bolezen.

Vir: Oddelek za delo v ZDA.

Da bi razumeli, kako se FMLA dopust nanaša na vašo situacijo, se posvetujte z odvetnikom za delovno pravo ali službami za delo. Ta člen ne predstavlja pravnega mnenja ali pravnega nasveta.

Uredil jo je Elizabeth McGrory