Flex Time in alternativni urniki dela na pravnem področju

Doseganje ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem je izziv v današnji hitro razviti pravni industriji. Tradicionalni delovni čas od 8 do 5 od ponedeljka do petka ne ustreza več zaposlenim. Morda imate majhne otroke, se izobražujete, imate kronično zdravstveno stanje ali skrb za starejše starše.Ne glede na razlog današnje delovno mesto ponuja številne strategije za boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja.

Eden od načinov, kako pridobiti večjo prožnost, je z alternativnimi urniki dela, ki zagotavljajo večjo prilagodljivost ali krajše ure. Primeri alternativnih urnikov dela vključujejo fleksibilen čas, razporejene ure, zaposlitev s krajšim delovnim časom in delitev dela.

Flex Time

Zaposlenim, ki želijo delati tam, kjer hočejo, in kako si želijo, je ulov v mnogih odvetniških pisarnah in pravnih oddelkih. Flex čas omogoča zaposlenim za polni delovni čas, da uživajo prosti čas ob določenem času, ki jim najbolj ustreza, in lahko vključujejo nastavljive ure, delavnike / vikende, praznike in druge delovne dogovore.

Flex čas pomaga zaposlenim pri izpolnjevanju nepredvidljivih zahtev družinskega življenja, bolezni in osebnih izrednih razmer. Hkrati te možnosti dela zmanjšujejo stres zaposlenih, zmanjšujejo bolniške dopuste in povečujejo produktivnost.

Razporejene ure

Še ena rastoča pobuda je časovno naraščajoča - delovni polni delovni teden v nekonvencionalnih urah, ki najbolj ustreza urniku zaposlenega. Razporejene ure koristijo ženskam z otroki v šolskem obdobju, zaposlenim z visoko izobrazbo in drugimi s pomembnimi obveznostmi zunaj pisarne. Odvetniški družbi omogočajo, da se v vseh urah obrne na potrebe svojih strank s povečanjem obsega prisotnosti zaposlenih. Tradicionalni delovni teden od 8 do 5 od ponedeljka do petka (ki predstavlja le okoli 27% 7-dnevnega tedna) ne služi strankam v industriji, ki je vedno bolj poganja 24 ur na dan.

Tudi nekatere mega podjetja dovoljujejo razporejene ure. Nedavno Pravni časi članek je predstavil enega od odvetnikov iz Washington DC, ki je v pisarno prispel vsak dan ob šestih in odšel do 14:55. da pobere otroke iz šole. Če iščete prilagodljive ureditve, vendar ne želite zmanjšati urnika dela ali odškodnine, bi lahko za vas delovala ureditev ure.

Zaposlitev s krajšim delovnim časom in seznami za skrajšano uro

Zaposlitev s krajšim delovnim časom je še en odličen alternativni način dela. Glede na nedavno raziskavo NALP je večina velikih odvetniških pisarn na voljo izkušenim odvetnikom, velika večina zaposlenih s krajšim delovnim časom - približno 75% - pa so ženske. Čeprav so odvetniške pisarne običajno odvračale od zaposlitve s krajšim delovnim časom, postaja vse bolj običajno, saj ženske in druge skupine zahtevajo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Deborah Epstein Henry, ustanoviteljica Flex-Time Lawyers LLC, ugotavlja, da zmanjšani urni urniki povečujejo produktivnost in učinkovitost zaposlenih. Poleg tega nedavne študije kažejo, da so delodajalci po uvedbi programov za prožnost na delovnem mestu dosegli znatne gospodarske koristi.

Delitev dela

Delitev dela je še ena možnost za doseganje ravnovesja med delom in zasebnim življenjem. Delitev delovne sile obstaja že desetletja, vendar pa se je, ker več strokovnjakov išče boljše ravnotežje med delom in zasebnim življenjem, povečala delitev dela v pravni industriji.

Delitev delovnih mest dvema pravnima strokovnjakom omogoča, da si delijo eno mesto. Na splošno se plača za delovno mesto razdeli med oba zaposlena glede na odstotek opravljenega časa. Vire za delo, kot so delovni prostor, računalnik in pisarniški material, so prav tako v skupni rabi. S pomočjo delitve delovnih mest lahko uživate v vseh prednostih svojega trenutnega položaja - ugodnosti, statusu, izboljšanju spretnosti - medtem ko uživate v zmanjšanem urniku.