Kako ste se ujemali s kulturo podjetja?

Med zaposlitvenim intervjujem poslovodja zaposlovanja poskuša ugotoviti, kako uspešni bi bili kot zaposleni v podjetju. Mnogi dejavniki gredo v vašo stopnjo uspeha, poleg trdih spretnosti, ki se pojavijo na vašem življenjepisu. Tudi mehke veščine so pomembne, kot tudi, kako dobro bo vaša osebnost dopolnila delovno kulturo v podjetju.

Tipično vprašanje za intervju, ki bi ga lahko postavili, je: "Kako ste se ujemali s kulturo podjetja pri vašem zadnjem delodajalcu?" za pomoč pri ugotavljanju, kako bi se prilagodili delovnemu okolju pri novem delovnem mestu.

Kako ste se ujemali s kulturo podjetja?

Ko odgovarjate na vprašanja o vašem prejšnjem delodajalcu, vedno poskušajte ostati čim bolj pozitiven in brezplačen. Upravljavci najemanja si bodo prizadevali za negativnost kot za vašo napako kot za zaposlenega in ne kot za napako v vašem prejšnjem položaju.

Na vprašanja o intervjuju o sebi je lahko izziv. Morate izraziti zaupanje v svoje precejšnje sposobnosti, deliti konkretne primere vaših uspehov na delovnem mestu, zlasti tiste, ki so neposredno povezani z zahtevami stališča, za katerega opravljate razgovor, vendar to uravnotežite z merilom ponižnosti. Boste želeli, da upravitelj zaposlovanja verjame v vaše kvalifikacije in razumete, da se boste dobro ujemali z njihovim delovnim okoljem.

Najvarnejši pristop je, da se izognemo temu, da bi pri prejšnjem delodajalcu rekli kaj negativnega o kulturi podjetja, tako da delodajalci ne mislijo na vas kot na nekoga, ki ima težave z nameščanjem. biti uspešni na delovnem mestu.

Včasih je težko povedati nekaj pozitivnega za kulturo podjetja, še posebej, če je bil to eden od razlogov, zaradi katerih ste zapustili službo. Morate biti resnični, toda postavite svoje izkušnje v najbolj pozitivno svetlobo in bodite previdni, da svoj odziv oblikujete, ne da bi za to krivili prejšnje podjetje.

Opišite kulturo podjetja

Ker boste verjetno vprašani o kulturi podjetja na trenutni ali prejšnji službi, je dobro razmisliti, kako bi jo opisali. Oglejte si spletno stran, če že nekaj časa niste, se seznanite s tem, kako se predstavljajo, in si privoščite lastno smer o podjetniški kulturi in kako se ujemate od tam.

Dober način za začetek je opisati nekatere vidike kulture vašega delodajalca, ki vam je všeč, in kako so te pripisovanja spodbudila ali izboljšala vaše dosežke. Na primer, če je vaš nekdanji delodajalec nagradil inovativnost in razmišljanje "zunaj polja", bi lahko razložili, kako je ta vrsta okolja usklajena z vašo lastno ustvarjalnostjo in je dala pozitivne rezultate.

Bodite pripravljeni odgovoriti na nadaljnja vprašanja

Morali bi biti pripravljeni na izzivalna vprašanja o kulturi podjetja, kot je "Kakšen je bil za vas najtežji vidik kulture vašega podjetja?" V takšni situaciji poskusite izbrati nekaj sorazmerno neškodljivega, ki ne bi povzročilo dvomov o vašem odnosu, ali kje bi lahko vaše pomanjkanje skladnosti gledali pozitivno.

Lahko bi na primer rekli: "Glede na konzervativno naravo industrije je bila organizacija zelo previdna pri izvajanju sprememb. Razumel sem naravo njihovih pomislekov, vendar me je nekoliko spremenil hitrost sprememb. Moj odgovor je bil, da predstavim utemeljitev za spremembo. na temeljit, vendar kooperativen način, dokler niso odgovorili na vse pomisleke vodstva. Na koncu menim, da me je menedžer videl kot ekipni igralec in cenjen moj interes za uveljavljanje pozitivnih sprememb."

Kljub temu, da se odločite za odgovor, morate poudariti svojo sposobnost prilagajanja različnim okoljem in doseči pozitivne rezultate v različnih pisarniških kulturah.

Kultura podjetja pri novem delu

Medtem ko se pripravljate na razgovor, boste verjetno našli informacije o kulturi podjetja na delovnem mestu, za katerega opravljate razgovore. Uporabite to, da dobite nekaj primerov, kako vam bo vaš slog dela omogočil, da se odlikujete v okolju v vašem ciljnem podjetju. Na ta način, ko vas vprašajo o kulturi podjetja na prejšnjem delovnem mestu, lahko pogovor usmerite k temu, kaj bo super v novem položaju.