Kaj je kariera in kako načrtujete?

Karierna pot je proces, ki ga zaposleni uporablja za načrtovanje tečaja znotraj organizacije za svojo poklicno pot in poklicni razvoj. Karierna pot vključuje razumevanje, kaj znanje, spretnosti, osebne značilnosti in izkušnje so potrebne, da zaposleni napreduje v svoji karieri stransko, ali z dostopom do napredovanj in / ali prenosov oddelkov.

Karierna pot zahteva od zaposlenega, da odkrito gleda na svoje poklicne cilje, veščine, potrebno znanje, izkušnje in osebne značilnosti. Karierna pot zahteva, da zaposleni pripravi načrt za pridobitev potrebnega, da vsako od teh področij opravi svojo poklicno pot.

Dolžni ste si načrt karierne poti

Ali uživate koristi premišljeno razvitega, pisnega načrta poklicne poti, ki ga podpira delodajalec? Ustvarjanje poklicne poti ali poklicne poti je bistvena sestavina vašega vseživljenjskega upravljanja kariere.

Načrt poklicne poti je tudi ključni dejavnik pri načrtovanju razvoja uspešnosti (PDP), v katerem nadzornik in zaposleni, ki poroča, razpravlja in načrtuje razvojne priložnosti za zaposlenega. PDP je pomemben, ker je napisan, deljen z nadzornikom, ki ga organizacija praviloma spremlja za učinkovitost, in pregleduje četrtletno (priporočeno) ali redno.

Ocena dela je v nekaterih organizacijah tudi priložnost za poklicno pot. Karierna pot se v organizacijah s formalnim procesom dojema tudi kot institucionalna podpora.

Karierna pot zajema želeno destinacijo zaposlenega in korake, izkušnje in razvoj, ki jih bo potreboval za napredovanje na poti. Karierna pot delavcu daje občutek za smer, način za ocenjevanje napredovanja v karieri ter karierne cilje in mejnike.

Razvijanje poklicne poti je lažje in bolj podprto v organizaciji, ki ima proces PDP, ali učinkovito ocenjevanje uspešnosti ali proces načrtovanja kariere.

Lahko pa kot posamezni zaposleni naredite svoj načrt poklicne poti. Vi ste posameznik, za katerega je najpomembnejša poklicna pot. Zaslužite si premišljen načrt karierne poti.

Kako razviti karierno pot

Karierno pot lahko razvijete tako, da si ogledate želeno zaposlitev / zaposlitev v vaši organizaciji. Nato si s pomočjo svojega nadzornika ali vodje in osebja za človeške vire razporedite tečaj skozi delovna mesta in oddelke, kar je najverjetnejša poklicna pot, ki vam bo omogočila doseči svoj cilj.

Zavedajte se, da je za pridobitev dela, ki ga želite, morda potrebne stranske premike, prenose oddelkov in napredovanje na delovnem mestu, če želite doseči svoj cilj.

Doseganje želenega cilja bo zahtevalo tudi razvijanje veščin, uresničevanje priložnosti za razvoj zaposlenih in pridobivanje določenih izkušenj, ko napredujete po svoji karieri skozi vašo organizacijo.

Pomagali vam bodo treningi vašega nadzornika in mentorska pomoč bolj izkušenega zaposlenega, verjetno zaposlenega z nadrejenim položajem na organizacijski shemi.

Dodatne ugotovitve pri razvoju karierne poti

Ob pripravi načrta poklicne poti obstajajo tri dodatne ugotovitve.

• Odločiti se morate o svojih poklicnih ciljih in želenih delovnih mestih. Medtem ko vam lahko mentorstvo in mentorstvo pomagata pri doseganju več možnih poklicnih možnosti, je popolno raziskovanje kariere vaša naloga zunaj dela. Lahko stopite v stik s poklicnimi strokovnjaki na vaših službah za poklicno kariero na kolidžih, v lokalnih šolah ali na spletu, kjer so na voljo karierne informacije in karierni testi ter kvizi.
• Načrt vaše poklicne poti napišite pisno. Če imate srečo, da delate v organizaciji, ki ima proces uspešnosti in / ali napredovanja zaposlenih, je pisni načrt sestavni del. Če ne, napišite svoj načrt in ga delite s svojim nadzornikom, s človeškimi viri in vključite druge. Pisanje določenih ciljev je sestavni del njihovega doseganja.

• Imate svoj načrt poklicne poti. Lahko poiščete pomoč od drugih, vendar ste glavni prejemnik nagrad, ki jih zaslužite po načrtovani karieri. Odgovorni ste za iskanje mentorja, prijavo na interna delovna mesta in razvoj spretnosti in izkušenj, potrebnih za doseganje svojih ciljev. Nikoli ne pozabite na to pomembno dejstvo: imate svoj načrt poklicne poti. Nihče ne bo nikoli skrbel tako kot ti.

Kako podpreti učinkovito načrtovanje in razvoj poklicne poti

Zaposleni želijo videti in razumeti njihove naslednje priložnosti v svojem podjetju. To je še posebej pomembno za ambiciozne zaposlene, ki želijo in pričakujejo, da bodo možnosti poklicnega razvoja zadovoljne in motivirane na delovnem mestu.

Premišljen načrt karierne poti je ključni dejavnik pri vključevanju zaposlenih in zadržanju zaposlenih. Organizacija prispeva k sposobnosti zaposlenega, da razvije poklicno pot tako, da znanje, veščine, izkušnje in zahteve za delo za vsako delovno mesto v podjetju postane pregledna. S temi informacijami lahko zaposleni načrtujejo in pripravljajo različna delovna mesta in priložnosti.

Organizacija podpira zaposlene pri razvoju in uresničevanju poklicne poti z zagotavljanjem dostopa do teh priložnosti in informacij.

• Opisi delovnih mest
• Specifikacije delovnega mesta
• Zahtevane kompetence
• Odzivni notranji postopek prijave zaposlitve
• Dostop do zaposlenih, ki trenutno opravljajo delo
• Usposabljanje
• Možnosti za razvoj na delovnem mestu
• Nadzorovanje opravil
• Mentorstvo
• Promocije
• Prenosi ali stranski premiki
• Vodenje mentorja
• Formalni proces načrtovanja nasledstva

Z dostopom do teh procesov in sistemov mora imeti vsak zaposleni možnost, da nadaljuje poklicno pot.